公务员工作 10 年后有哪些发展路径?怎样系统的进行公务员职业生涯管理

1、公务员工作 10 年后有哪些发展路径?

公务员的发展路径其实并不高，晋升空间狭窄，晋升时间长，这就是公务员现状。 我将展路径理解为职务升迁，现在基层公务员那么多，升迁的发展路径那么窄，“帽子”“位子”又那么少，大部分人10年的时间还是在原地打转，毕竟金字塔“底层”需要的人最多。公务员职业从来都不是香饽饽，如果是香饽饽也是人们想象当中的香饽饽。有的时候可能公务员这个职业外在看起来很正常，其他行业竞争太激烈。 工资待遇在当地收入只能算是略高于当地收入平均水平，吃不饱，饿不死。对于工资待遇，公务员的工资待遇只会升，不会降，这个是肯定的。 公务员享 受的国民收入。

2、怎样系统的进行公务员职业生涯管理

我国公务员队伍存在1定程度的人才流失、工作倦怠、不能充分实现职业理想、工作缺乏满足感等现象。而加强公务员职业生涯发展规划将能够较好地解决上述问题，使公务员队伍更加稳定、工作积极性更高。国内对职业生涯管理的研究尚处于起步阶段，公务员职业生涯管理更是1个崭新的研究领域，目前还没有适合我国政治、经济、文化发展阶段的行之有效的公务员职业生涯管理体系，而该领域的研究成果也必将有利于更好地提高公务员个人工作能力及工作效率，形成科学的人才机制，提高政府管理效率，实现组织目标，达到个人和组织双赢的目的，可谓意义深远。

1、加强公务员行政文化建设 （1）加强“以人为本”的管理文化建设 任何1种制度和改革措施的有效施行必然需要高效的管理、完善的制度、科学的战。

3、公务员1般的晋升路径是怎样？

第1条，向提拔快的单位努力 在行政事业单位工作，不是每个单位的提拔名额、提拔概率都是1样的，比如两办、组织部、纪委、人大、政协、发改、财政、团委等这些单位相对来说提拔的速度就会快1些，1般到时间就会给级别、给待遇。但是这些部门特别考验干部的能力，所以没有背景的干部，1定要加强自己的工作能力，在工作中找到机会让自己闪光，让这些部门看上你才有机会。 身边的1位朋友在乡镇农业办工作，兼职干了人大的工作，在某次人大搞的知识竞赛中大放光彩，2016年换届时被抽调人大办工作，换届之后留到了人大，今年已经提拔为乡镇的副镇长了，如果在乡镇，他可能还是个1般干部。 第2条，向提拔快的岗位努力 如果说感觉调动单位比较困难，那么在原单位调整工作岗位还。