本科生考入事业单位是什么级别?工资待遇是多少？和公务员有什么区别？本科生考上乡镇公务员是什么级别？

1、本科生考入事业单位是什么级别?工资待遇是多少？和公务员有什么区别？

。

2、本科生考上乡镇公务员是什么级别？

不管你是什么生，考取了乡镇公务员，就是科员（最低级别的科员），然后1步1步的升起，1般的，好像是说干满20还是25年的就享受副处以上的待遇。当然，如果你各个方面的关系过硬，自己又能力强且善于在官场上驰骋，也可以是冉冉升起的新星、官途也能不可限量。

3、本科考公务员是什么级别？

新录用的公务员1年试用期满后办理转正定级手续，应届本科生和有工作经历的本科生最后所定的级别会有1定的差异。先讲应届本科生，转正定级手续非常简单，任命为1级科员（综合管理类）、专业技术员（专业技术类）、1级行政执法员（行政执法类），定为25级。此时，你的职务工资是780元/月，级别工资是1250元/月。但是，如果是有工作经历的本科生，转正定级工作会复杂1些。根据规定，有工作经历的可以根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。工龄每满两年，转正时任命的职级可以提高1级。如果本科生在考上公务员之前有2年的工作经历，转正时最高可以任命为4级主任科员；如果有4年的工作经历，最高可任命为3级主任科员；如果有6年的工作经历，最高可任命为2级主任科员；如果有8年的工作经历，最高可任命为1级主任科员。你应该也注意到了，我特意标红了“最高”2字，因为转正定级工作除了工龄外，还受多种因素影响，需要强调的有以下3点：第1，新录用公务员转正后最高只能任命为1级主任科员，无法任命为4级调研员，哪怕有12年的工作经历也是如此。第2，转正定级工作要看单位是否有空缺的职级职数，而职级职数是按照单位行政编制数的1定比例核定的。1：如果是部委、省直机关、副省级城市市直机关，主任科员的职数没有名额限制，1般都能从高任职定级；2：如果是市直机关、县直机关、乡镇街道机关，主任科员的职数有数量限制。如果已经被老同事们占满了，哪怕你工作经历再长，也只能定为1级科员。针对这种情况，公务员考试的招考简章中会明确标注招什么职级的公务员。通常，市直机关会标注招录4级主任科员及以下，转正后只能定为1级科员或4级主任科员；而县直机关、乡镇街道机关通常都是标注招录1级科员，转正后只能定为1级科员。第3，工作经历必须要符合条件才行。通常，事业单位工作人员、国企正式员工、退役军人服现役的经历肯定都会认可。但是，很多私企不够正规，合同造假的情况比较普遍，在实际操作中，各地1般都要求提供社保缴纳记录，以社保开始缴纳的时间开始计算工龄。欢迎关注 @瑛杰小猪，1起聊聊体制内的小知识。

4、本科毕业生考公务员能考什么级别的？

作为本科毕业生试用1年期满后，如果试用期任职考核合格后，就可以任命为科员。　　

1、《国家公务员法》第4章第3十2条 规定：　　“新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”　　

2、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第3章规定：“　　第8条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后3十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的3十日内进行。　　新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。　　新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。　　第9条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。　　第十条 确定为合格等次须具备下列条件：　　（1）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；　　（2）能够正常履行职责，完成本职工作；　　（3）责任心强，工作积极，作风较好；　　（4）道德品行较好，廉洁自律。　　第十1条新录用公务员具有下列情形之1的，应确定为不合格等次：　　（1）思想政治素质较差的；　　（2）无法正常履行职责，完成本职工作的；　　（3）工作责任心或工作作风较差的；　　（4）道德品行较差，存在不廉洁问题的。　　第十2条新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：　　（1）新录用公务员进行个人总结，并在1定范围内述职；　　（2）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；　　（3）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；　　（4）将考核结果及时反馈新录用公务员。　　第十3条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。　　（1）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后1年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。　　（2）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。　　（3）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。　　（4）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。　　第十4条新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。”　　

3、《新录用公务员任职定级规定》第3条~第6条规定：　　第3条 新录用公务员试用期满3十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。　　第4条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：　　（1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：　　1. 高中和中专毕业生，任命为办事员，定为2十7级；　　2. 大学专科毕业生，任命为科员，定为2十6级；　　3. 大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为2十5级；　　4. 获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为2十4级；　　5. 获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为2十2级。　　（2）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。　　新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。　　第5条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：　　（1）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。　　（2）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。　　（3）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。　　新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。　　第6条　新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)。

5、本科毕业3年考公务员是什么级别？

报考的职位设定“主任科员以下”是针对不同报考人员设置的。举例而言，硕士考上该职位，定为副主任科员；博士考上该职位，定为主任科员。你是本科毕业，应届毕业生应定为科员；但由于有1段时间的工作经历，所以应视的具体工作经历而定。举例来说，已经是正科级的公务员或是事业单位相当职务，1般当然要定为主任科员。重要的是还要看报考的机构。根据所说的，1般是指中央国家机关，他们的职位非常宽松，所以你不用担心这个问题，即使定为科员，晋级1般也是很快的。　　在国家公务员单位中，本科学历，无工作经验的，被录用且过了试用期被留用的，定级为科员。本科学历，但有5年工作经验的，被录用且过了试用期被留用的，定级为副主任科员。硕士学历，被录用且过了试用期被留用的，定级为主任科员。