公务员借调好办吗？有什么程序？公务员借用跟借调有什么区别

1、公务员借调好办吗？有什么程序？

需要按程序调动。符合规定就好办。具体程序如下。

1、如果要跨地区调动，就必须办理公务员转任的手续。比较负责，难度很大。 首先，你需要找到1个肯接收你的单位，且这个单位编制和职位有空缺。而现单位肯放人。 其次，新单位进行商调，现单位复函同意调出。 第3，办理公务员转任手续。转任审批表上面，需要你现单位、县人事局、县组织部及上级主管部门（1般是市人事局）盖章同意。还需要新单位、新单位所在的市人事局和组织部、及上级主管部门盖章同意。 第4，办理调动手续即可。 需要牵涉到几个部门，跨区域的转任难度很大。

2、如果仅仅是借调的话呢，其实不用很复杂。因为借调就是你的所有的工资关系、组织关系都保留在原单位，但是不在原单位干活。如果你现在所在的单位同意的话，你找到1个新单位，出1个借调函，借调函经现单位和县人事局同意后，你就可以借调到新单位工作了。 但是很多单位都不愿意这样做，因为你在我的原单位发工资，干活去其他单位，觉的得不偿失。所以，关键在于你现单位的态度。

2、公务员借用跟借调有什么区别

公务员工作中的借用跟借调的区别如下：

1、性质不同公务员借调比借用正式1些。借用，是指特殊情况下，被借到别的单位临时工作1段时期。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。借调通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中1般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。

2、程序不同借用1般是不走人事程序，并且不会在档案中保存记录。而借调是要走人事手续，在借调人员的档案中是有所体现。

3、时间长度不同借用1般是临时情况，1般是短期的，借调是长期的。扩展资料借调的目的：通常有以下3种：

1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。

2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。

3、借调属员工才能发展计划的1部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。参考资料来源：百度百科-借调。

3、公务员借调好办吗？有什么程序？

需要按程序调动。符合规定就好办。具体程序如下。

1、如果要跨地区调动，就必须办理公务员转任的手续。比较负责，难度很大。首先，你需要找到1个肯接收你的单位，且这个单位编制和职位有空缺。而现单位肯放人。其次，新单位进行商调，现单位复函同意调出。第3，办理公务员转任手续。转任审批表上面，需要你现单位、县人事局、县组织部及上级主管部门（1般是市人事局）盖章同意。还需要新单位、新单位所在的市人事局和组织部、及上级主管部门盖章同意。第4，办理调动手续即可。需要牵涉到几个部门，跨区域的转任难度很大。

2、如果仅仅是借调的话呢，其实不用很复杂。因为借调就是你的所有的工资关系、组织关系都保留在原单位，但是不在原单位干活。如果你现在所在的单位同意的话，你找到1个新单位，出1个借调函，借调函经现单位和县人事局同意后，你就可以借调到新单位工作了。但是很多单位都不愿意这样做，因为你在我的原单位发工资，干活去其他单位，觉的得不偿失。所以，关键在于你现单位的态度。