公务员借调好办吗?有什么程序?公务员借用跟借调有什么区别
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1、公务员借调好办吗?有什么程序?
需要按程序调动。符合规定就好办。具体程序如下。
1、如果要跨地区调动,就必须办理公务员转任的手续。比较负责,难度很大。 首先,你需要找到1个肯接收你的单位,且这个单位编制和职位有空缺。而现单位肯放人。 其次,新单位进行商调,现单位复函同意调出。 第3,办理公务员转任手续。转任审批表上面,需要你现单位、县人事局、县组织部及上级主管部门(1般是市人事局)盖章同意。还需要新单位、新单位所在的市人事局和组织部、及上级主管部门盖章同意。 第4,办理调动手续即可。 需要牵涉到几个部门,跨区域的转任难度很大。
2、如果仅仅是借调的话呢,其实不用很复杂。因为借调就是你的所有的工资关系、组织关系都保留在原单位,但是不在原单位干活。如果你现在所在的单位同意的话,你找到1个新单位,出1个借调函,借调函经现单位和县人事局同意后,你就可以借调到新单位工作了。 但是很多单位都不愿意这样做,因为你在我的原单位发工资,干活去其他单位,觉的得不偿失。所以,关键在于你现单位的态度。
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2、公务员借用跟借调有什么区别
公务员工作中的借用跟借调的区别如下:
1、性质不同公务员借调比借用正式1些。借用,是指特殊情况下,被借到别的单位临时工作1段时期。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。借调通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中1般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。
2、程序不同借用1般是不走人事程序,并且不会在档案中保存记录。而借调是要走人事手续,在借调人员的档案中是有所体现。
3、时间长度不同借用1般是临时情况,1般是短期的,借调是长期的。扩展资料借调的目的:通常有以下3种:
1、借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2、借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部份人员会由不同部“借”到借调单位工作,直至事工完成,各借调员工会返回原单位工作。
3、借调属员工才能发展计划的1部份,让员工接触不同单位的工作,增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位,并在借调期后返回原任单位工作。参考资料来源:百度百科-借调。
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3、公务员借调好办吗?有什么程序?
需要按程序调动。符合规定就好办。具体程序如下。
1、如果要跨地区调动,就必须办理公务员转任的手续。比较负责,难度很大。首先,你需要找到1个肯接收你的单位,且这个单位编制和职位有空缺。而现单位肯放人。其次,新单位进行商调,现单位复函同意调出。第3,办理公务员转任手续。转任审批表上面,需要你现单位、县人事局、县组织部及上级主管部门(1般是市人事局)盖章同意。还需要新单位、新单位所在的市人事局和组织部、及上级主管部门盖章同意。第4,办理调动手续即可。需要牵涉到几个部门,跨区域的转任难度很大。
2、如果仅仅是借调的话呢,其实不用很复杂。因为借调就是你的所有的工资关系、组织关系都保留在原单位,但是不在原单位干活。如果你现在所在的单位同意的话,你找到1个新单位,出1个借调函,借调函经现单位和县人事局同意后,你就可以借调到新单位工作了。但是很多单位都不愿意这样做,因为你在我的原单位发工资,干活去其他单位,觉的得不偿失。所以,关键在于你现单位的态度。