亲属有劳动教养的可以考公务员吗,签了劳动合同对考公务员有什么影响？

1年前

1、亲属有劳动教养的可以考公务员吗

法律分析：是不可以的，因为公务员需要政审，劳教过的在公安系统是有前科劣迹的。法律依据：《公务员录用规定》第十9条下列人员不得报考公务员：(1)因犯罪受过刑事处罚的；(2)被开除中国共产党党籍的；(3)被开除公职的；(4)被依法列为失信联合惩戒对象的；(5)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。第2十条报考者不得报考录用后即构成公务员法第7十4条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、3代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

2、签了劳动合同对考公务员有什么影响？

报考公务员可以签劳动合同，但是1旦考上你需要能够从原单位离职，甚至有些需要到你原单位考察，因此需要原单位出具同意报考证明（有困难的可以申请延期提供）。因此只要你能正常离职，那么就没什么关系。另1个如果是往届未就业毕业生，签了劳动合同意味着就业，可能会失去可以按照应届生对待的资格。如果是应届生，那么涉及到考上之后需要和原单位解约，申请改派报到证。签合同时需要注意是否约定违约金，离职应该走正常程序，商量达成1致办理离职，不要毁约1走了之。

3、申请劳动仲裁对考公务员有影响吗

法律分析：没有影响。按理也不应影响公务员政审，因为这不是公务员政审应当审查的内容。但是，政审人员如果个人对你申请仲裁有看法的话，可能会有1些或明或暗的影响，尤其是与你原事业单位在同1地区、仲裁案件又影响较大时。但这样的影响都是说不清道不明的，谁也无法预料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第3十7条劳动者提前3十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条适中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

4、签了劳动合同还能考公务员吗

1、签了劳动合同还能报考公务员吗

1、签订劳动合同后还能报考公务员。具体如下：（1）报考公务员是公民和劳动者应当享有的法律责任及义务，单位应根据相关法令对报考公务员给予1切可能的方便；（2）需要提前解除原劳动合同，应当提前3十日以书面形式通知用人单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第3条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第3十6条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商1致，可以解除劳动合同。第3十7条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前3十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、签订劳动合同需要注意哪些事项签订劳动合同需要注意的事项具体如下：

1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订；

2、劳动合同必须要有甲乙双方的相关信息；

3、劳动合同必须要写明起止时间；

4、劳动合同必须要写明入职后的工作地点和内容。