人力资源管理可以报考哪些公务员职位,人力资源管理专业可以报考什么公务员职位?

1、人力资源管理可以报考哪些公务员职位

公务员考试报名选职位，或在职位表专业列筛选“人力资源管理”查看对应的岗位信息，了解其所属单位、职位简介、岗位所需的招录对象及学历等。 以2022年度国考公务员考试（职位表于2021年10月14日发布）为例，面向“人力资源管理”专业招录的岗位，如：

2、人力资源管理专业可以报考什么公务员职位?

人力资源管理专业可以报考专业要求为公共管理类、工商管理类、人力资源管理、无专业限制的公务员职位。 报考条件如下： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）18周岁以上、35周岁以下（1982年05月28日至1998年05月28日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1976年05月28日以后出生）； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有符合职位要求的工作能力； （七）具有大专以上文化程度； （八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 大概流程：决定考公务员---买书开始复习---大概规划一下自己应该能胜任什么职位---选职位报。

3、人力资源管理和工商管理出来可以考啥编制

人力资源管理和工商管理可以考的编制也就是人力资源管理和工商管理对应的公务员岗位。人力资源管理可以考的岗位可以是民警或者是政治处的一级警长或者是行政执法员，还可以是管理指挥岗位。 一般跟公安警察有关的话，都是属于管理岗。而且人力资源管理是的学历要求是要求本科或者本科以上的。 工商管理的话可以考的岗位相对于人力资源管理的话就比较多。工商管理可以考的岗位就是统计局的科员或者。统计局里面的主任科员及以下。 工商管理可以考的岗位其实跟人力资源管理可以考的岗位是相通的，但是人力资源管理可以考的岗位就比工商管理要少那么一些。

4、人力资源管理专业可以报考什么公务员职位?

具体要看当年的职位表。 每年公务员考试报名前会出相应的报考简章，里面会有职位表。每个职位都有相应的学历和专业的限制。只要符合职位的要求，就可以报考该职位。 工作证明：人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。 在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。 培养要求： 人力资源管理专业属于工商管理学科门类，专业开设的课程主。