一个优秀的基层公务员应该是一个怎样的状态,如何成长为一名优秀的基层公务员，这是众多普通基层公务员的愿望和梦想。但在实际上，基层公务员的成长只有时间长短和难度大小的区别，而“一步登天”式的捷径并不存在。这就意味着，基层公务员必然要不断地接受挑战，不断地充实自己，才能保持旺盛的生命活力，追求更高的境界。这段文字主要表明，基层

1、1个优秀的基层公务员应该是1个怎样的状态

想成为1名优秀的基层公务员，这是众多普通基层公务员的愿望和梦想。在实际生活当中，基层公务员的成长只有时间长短和难度大小的区别，而所谓的“1步登天”的捷径并不存在，这就意味着1个优秀的基层公务员必然要不断地接受挑战，不断地充实自己，才能保持旺盛的生命活力，追求更高的境界。

2、如何成长为1名优秀的基层公务员，这是众多普通基层公务员的愿望和梦想。但在实际上，基层公务员的成长只有时间长短和难度大小的区别，而“1步登天”式的捷径并不存在。这就意味着，基层公务员必然要不断地接受挑战，不断地充实自己，才能保持旺盛的生命活力，追求更高的境界。这段文字主要表明，基层

正确答案：C 解析：文段是列举现象--提出观点的分--总结构。首句指出众多普通基层公务员都希望成为优秀的基层公务员这1现实，转折词“但”指出作者观点，即基层公务员的成长没有捷径。结论性的短语“这就意味着”引出文段主题句，必要条件关系的替换格式“必然……才”，“必然”之后的条件、策略是重点中的重点，其中的并列句式“不断地接受挑战，不断地充实自己”强调长期的、动态的自我提升。C项是文段主题句的同义表述，故本题正确答案为C项。

3、我国基层公务员绩效考核制度的主要内容是什么

1.1套完整的绩效考核体系至少应包含以下几个方面的内容： 1. 岗位分析； 2. 绩效考核方案设计； 3. 绩效考核方案试运行（需要强调的1点是1定要进行考核结果反馈，这1点很重要）； 4. 运行1段时间之后，有必要进行1次员工满意度调查，以了解员工对此绩效考核方案的意见； 5. 待满意度调查分析之后，适当的对绩效考核方案进行修改，再正式发布实施。 2.例如对员工考评的主要内容包括： 1．业绩考评。 业绩考评就是考评组织内的成员对组织的贡献，或者对组织内的成员的价值进行评价。人们普遍认为，成绩和业绩具有客观可比性，唯有依靠成绩和业绩对人进行评价才是公平的，才有可能是公正的。对1个企业的经营者来说，希望每1个职工的行为能够有助于企业经营目标的实现，为企业作贡献，而通过考评可以掌握职工对企业贡献的大小、价值的大小。因此，对组织而言，业绩就是任务的数量、质量及效率方面的具体体现。 2．能力考评。 能力指1个人从事某项工作所需要的基本技能与素质。对1个组织来说，不仅要追求现实的效率，还要追求未来可能的效率，希望把1些有能力的人提到更重要的岗位，希望使现有岗位上的人能发挥其能力。所以，能力考评不仅仅是1种公平评价的手段，而且也是充分利用企业人力资源的1种手段。考绩充其量只能回答员工在现岗位上干得如何，但回答不了现岗位是否适合于他。能力考评则是考评职工在职务工作中发挥出来的能力，诸如某职工在工作中判断是否正确、迅速，协调关系如何等等，依据他在工作中表现出来的“能力”，参照标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务，能力是大是小、是强是弱等等，做出评定。 3．态度考评。 工作态度是工作能力向工作成绩转换的“中介”，它指的是员工勤奋敬业的精神，主要指人员的工作积极性、创造性、主动性、纪律性和出勤率等等。目前许多单位通用的德、能、勤、绩4项考评要素的划分中，对于勤的考评，这种理解过于简单，出勤率高是勤的1种表现，但并非内在的东西，1般来说，能力越强，成绩越好，可是有1种现象使你无法把两者等同起来，这就是在企业中常可见到的现象：1个人能力很强，但出工不出力；而另1个人能力不强，却兢兢业业、于得很不错。两种不同的工作态度就产生了截然不同的工作结果，这与能力无关，与工作态度有关。所以，需要对“工作态度”进行考评，企业是不能容忍缺乏干劲、缺乏工作热情的员工存在的。因此，在人员考评中应重点考评员工的敬业精神，将形式的、表面的考勤与实质的、内在的考勤结合起来。 人员考评，即对组织成员的考核与评价，是人员配备工作的1项重要内容，也是整个组织管理体系中的1个重要组成部分。任何组织要想有效地实现其目标，就必须十分重视和切实做好人员的考评工作。