公务员设立残疾人岗位是否对企业招聘造成负面影响呢?

公务员的岗位设置与企业的应聘流程没有直接关系，不能简单地以一个岗位的取消来影响一个行业的发展。的消息来源：新华网、人民日报

这取决于很多因素。ゃ� �例如，如果一个残疾工人可以胜任工作并且有能力为公司提供有意义的贡献，那么雇主将有理由聘请他/她，而不需要担心招聘他的/她的影响。反之，如一个残疾人不能胜任工作并给公司的正常运作造成问题或不实言论的攻击的风险就更高了，这也可能会对企业造成负面影响。最终答案： 是

公务员的岗位在一定程度上会增加企业的人才竞争压力，但对于部分残疾人群体而言却是一个很求职机会。任何形式的工作岗位都应该给有才干、有能力的人才创造就业机会和发挥能力的机会，不能因为某些特殊人群的存在而限制其参与到劳动大军之中来。

根据有关法规规定：事业单位和企业的行政机关、事业单位都应按照残疾人就业促进法的有关规定为残疾人设置和保障一定的工作岗位。问题是什么岗位适合安排残疾人工作的问题而这些问题需要依据不同机构和岗位的具体要求来确定

不设残疾人岗位的职位，不能让部分有特殊需求的人员得到工作机会。一句话，为社会奉献力量的机会减少了！

不构成明显的负面影响。既然国家有规定，那么就不存在违反的规定的可能，所以不存在负面影响的情况

这个问题应该从多个角度来考虑，以下是我的分析： 不仅有残疾人可以申请这些岗位，同时也会吸引其他优秀非残疾应聘者的加入。因为许多企业在进行人才选拔时，注重的是应聘者本身的能力与素质、而非身份属性的因素； 公务员设立残疾人岗位并不代表对全体企业招聘造成负面影响。因为这其实只是为社会公平公正提供一些辅助性帮助措施而已，不能简单地用影响来概括整个情况； 我们要正视并充分发扬残疾人的聪明才智和努力奋斗精神，给予他们更多机会参与到社会各领域的发展之中去，通过多元化的人才培养机制，为整个社会的发展注入更多的活力。

公务员设置残疾人岗位可以给有残疾的应聘者提供平等就业机会，有利于改善他们的社会地位和生活质量。摸排、面试中注意避免不友情况发生