公务员副科破格提拔到副处需要什么条件？公务员在试用期能提拔吗？

1、公务员副科破格提拔到副处需要什么条件？

最少还得5年半，这是个死规定。晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员3年以上；晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员4年以上。具备下列条件之1的干部，根据实际需要可以破格提拔或越级提拔：(1)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；(2)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的；(3)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；(4)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；(5)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；(6)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；(7)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；(8)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；(9)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的；(十)其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需要”的情况。　破格提拔、越级提拔的相关事宜(1)越级提拔的，1般只能越1级。(2)同1人破格提拔，原则上不能在学历和任职时间上同时破格。(3)提拔为现职科级领导职务或提拔年龄在50周岁以下的干部，原则上不得在学历上破格。　(4)破格提拔和越级提拔的，其任职资格年限必须达到《干部任用条例》所规定任职年限的1半以上：由副科职提任正科职的，应当在副科职岗位工作超过1年以上。市直单位由科员提任副科职应当在科员岗位工作超过1年半以上，由科员越级提任正科职应当在科员岗位工作超过3年以土。县区由正股级提任副科职应当在正股级岗位工作超过1年半以上，由副股级越级提任副科职应当在副股级岗位工作超过3年以上。提任非领导职务原则上不得在任职年限上破格。(5)拟破格提拔任职的科级干部，民主推荐得票数必须超过规定到会人数的60%，民主测评优秀票和称职票数之和必须超过规定到会测评人数的80%以上。(6)破格提拔和越级提拔非选举产生的科级领导职务的，试用期为1年。试用期满后，组织(人事)部门应对其进行考察，胜任现职的，办理正式任职手续；不胜任现职的，免去试任职务，1般按试用前职级安排工作或由组织(人事)部门另行安排工作。

2、公务员在试用期能提拔吗？

公务员在试用期不能提拔。公务员提拔，即公务员职务晋升，需满足晋升条件才可以。根据《公务员法》第4十3条规定：

1、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

2、晋升条件和资格，是对公务员晋升标准作出的规定。规定晋升条件和资格，具有重要作用。首先，它是选拔合格人才，提高公务员队伍素质的要求；其次，有利于职务晋升工作公平合理地进行；最后，对公务员具有有效的导向作用。

3、晋升不同类别、不同层次、不同职位的职务，在条件把握上有所不同。要根据拟任职位的要求来具体掌握其晋升的基本条件。

4、公务员晋升条件侧重对公务员素质提出要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力水平等。《干部任用条例》明确规定了选拔任用领导干部的基本条件，这也是公务员晋升领导职务的基本条件，也是将来制定职务晋升法规的主要依据。

5、公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。 扩展资料：公务员职务晋升有5种类型：

1、考试晋升制即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。

2、功绩晋升制以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

3、年资晋升制以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到1定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。

4、学历晋升制以学历作为主要晋升标准的制度。

5、越级晋升制指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。 参考资料来源：百度百科-公务员法参考资料来源：百度百科-公务员职务晋升。

3、如何贯彻落实公务员法及相关配套法规

为进1步抓好《公务员法》及配套法规的贯彻落实，依法管理公务员队伍，县发改局认真组织学习，加大宣传力度，让广大公务员知晓政策规定，切实提高公务员工作规范化水平。开展专题培训。将《公务员法》及配套措施纳入组织人事干部日常业务学习的常规内容，组织专题培训，提高组织人事干部知识储备，增进业务水平。组织集中学习。组织公务员集中学习《公务员法》及配套法规，提高公务员对法规的认识水平和重视程度，督促公务员不断提升自身业务水平，争先创优，积极进取。理论联系实际。结合1季度公务员平时考核，将《公务员法》及配套法规落到实处。认真开展1季度公务员平时考核，根据公务员平时表现，依据法规各项要求，公正评价，科学运用考核结果，充分发挥平时考核的积极作用。公务员法配套法规政策逐步健全公务员法颁布后，中共中央、国务院印发《公务员范围规定》、《公务员登记实施办法》、《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》、《参照公务员法管理的单位审批办法》等5个文件。国务院颁布了《行政机关公务员处分条例》；中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局制定公务员录用、考核、奖励、职务任免与升降等22项规章；监察部、人力资源和社会保障部会同有关部门制定了15部专项处分规章；各省(区、市)根据本地实际,制定了1批法规规章。2008年以来,各地区、各部门根据要求,开展了公务员管理规范性文件清理工作,及时修改和废止1批不合时宜的规范性文件。公务员法的实施及其配套法规规章的逐步健全,使公务员管理总体上实现有法可依,有章可循。以上内容参考：莒南县人民政府-【县发改局】3举措贯彻落实《公务员法》及配套法规以上内容参考：全国人民代表大会-公务员法配套法规政策逐步健全。

4、公务员晋升与提拔有什么区别？

公务员晋升为规范说法，提拔为口语。晋升分为领导职务的晋升和非领导职务的晋升。所谓领导职务，指正副科长、处长、局长、乡长、县长、市长等，所谓非领导职务指科员、正副主任科员、调研员、巡视员等等。

5、参加公务员遴选能带来什么提升?

第1点：个人能力提升。日复1日的基层工作，熟悉而繁杂的日常事务，已经限制了个人能力的提升，但是通过备考，要对机关实务、综合写作等能力进行重点训练，最直观的变化是写材料更得心应手。 第2点：个人眼界开阔。到省直机关工作，能够接触的人脉和资源是非常多的，近千人的培训或者活动是非常常见的，但是在基层是没有的。这就意味着，可以获得更多的资源和信息，往后的生活也会更舒心。大型机关的工作经历也会让发展更加全面。 第3点：潜在的福利住房、子女入学等问题，单位都可以解决，不用买学区房孩子也能进入顶级学校，大大弥补了工资中等水平的短板，这种无形的福利，是不是更加诱人。

6、公务员提拔年限要求

公务员提拔年限要求具体如下：

1、公务员职务晋升年限规定是晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十3条 公务员应当具备下列条件： （1）具有中华人民共和国国籍； （2）年满十8周岁； （3）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （4）具有良好的政治素质和道德品行； （5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质； （6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （7）法律规定的其他条件。 第十4条 公务员应当履行下列义务： （1）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导； （2）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益； （3）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督； （4）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率； （5）保守国家秘密和工作秘密； （6）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德； （7）清正廉洁，公道正派； （8）法律规定的其他义务。