什么是绩效？为什么有奖金发放吗？

你好！你问的很好，你想知道关于绩效和奖金发放的问题。首先，让我们来谈谈绩效评估. 在公司中，我们通常会通过一个叫做绩效评估表的东西来了解员工的工作表现如何并确定他们应该获得多少奖励或惩罚（如果需要的话）。这个表格包括一系列问题以及相应的评分标准，用于衡量每个工作岗位上的不同方面——例如：完成任务的速度、质量、准确性等等。这些因素被综合起来以决定一个人是否表现得好或者不好并且是否应该得到奖励还是惩罚。

绩效是衡量员工工作成果的指标，根据不同的公司和行业可能会有所不同。在一些企业中，高绩效的工作人员可以获得额外奖励或加薪的机会；而在另一些地方则没有明确的规定或者只有年终奖的形式存在。所以，具体的情况会因公司的不同而有所差异。

嗯，绩效是指工作完成情况的评估。公司会根据员工的工作表现来决定是否给予奖励和晋升机会。

绩效是衡量员工工作表现的指标，包括完成任务的质量、效率和创新能力等。同时，公司也会根据业绩进行奖励或惩罚措施以激励员工更好地发挥自己的潜力并推动公司的发展。

performance是指工作质量和效率，是衡量员工表现的重要指标。公司根据员工的 拉 工时、完成任务的质量以及贡献等多方面因素进行评估后给出相应的奖励或惩罚措施.

绩效是指个人工作表现的评估，根据不同公司和行业标准可能会有所不同。而奖金是企业为了激励员工积极性、提升生产效率等目的所设置的一种奖励机制…

绩效是衡量个人工作表现的指标，通过评估员工的工作质量、效率和成果来确定。而奖金则是根据公司业绩情况以及员工在特定时间段内的努力程度进行分配的一种奖励形式。2

绩效是衡量员工工作表现的一种方式。在很多公司中，根据员工的绩效得分可以决定是否给予额外奖励或晋升机会等。

好的，我来为你解释一下。绩效是指员工在工作中所取得的成绩和贡献度的综合评价标准之一。而奖金则是指公司根据不同岗位、工作年限等因素设定的一些奖励机制中的一种形式，用于激励员工的工作积极性与创造性思维能力的发展。2