公务员和事业编工资差多少,政府事业编和公务员有什么区别

1、公务员和事业编工资差多少

前几天,1位事业编的朋友直接来找我诉苦:真的不想干了,我当初真是太傻了,选择事业编而不是公务员,钱少事多被使唤,1直被支配。 事业编真的这么惨吗?在体制内真的不好吗?真的比公务员差很多吗?为什么越来越多的事业编人员抱怨自己的工作? 其实就在于混岗混编,目前就各个单位来说,行政编和事业编都是在1块工作,从事的工作内容相同,待遇和前景却有很大的不同,所以才会有这样的感受。那么事业编和公务员的差距究竟在哪些方面,是否真的如他们所说那般,不妨往下看: 1.薪资待遇。 同时进入单位的事业编和公务员,薪资待遇差1000块钱左右。是不是觉得非常夸张,但现实就是这个情况,现在各地的事业编待遇在3000至6000不等,超过6000的寥寥无几,当然绝大部分的事业编也就3000多块钱。 但同级别的公务员待遇要比事业编高很多,1般来说要比事业编要比公务员高1千块左右,两方面:到手工资高500左右,车补高500左右。大部分事业编是没有车补的,只有公务员才有。 如果仅仅在薪资待遇上只有1千块钱的差距,那还能忍受,以后的发展和薪资差距只会越来越大。 2.晋升路径。 这才是事业编人员最纠结的地方。公务员现在有职务职级并行,1级科员工作满两年,可提4级主任科员,4级主任科员工作满两年,可提3级主任科员,依次类推到1级主任科员,在省直单位,从1级科员到1级主任科员基本上都是到点就提,这就意味着你的薪资待遇可以1直往上提高,即便你没有相关职务,你的级别是有的,1级主任科员就是正科级。 事业编人员就没有这个待遇了,事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗。 管理岗都是职务,管理9级就是科员,管理8级是副科,管理7级是正科,这些都是实职,实职提拔的难度有多大,大家应该也都明白,大部分人1辈子都是管理9级,1辈子都是科员,当然,薪资待遇也是1辈子科员级; 专技岗看起来还可以,但是这要看单位的岗位分配情况,有的单位设置高级、中级职称,那走专技岗就很舒服了,尤其是基层单位。如果可以评上中级、高级职称,那性价比是很高的,但是如果单位职称分配很少,和管理岗差不多,都是困难模式。中级职称的待遇介于副科和正科之间,副高职称的待遇和副县差不多。 这就是事业编性价比低于公务员的两方面原因,你觉得事业编好还是公务员好?你想考事业编还是公务员?如果考上了事业编,你愿意去吗？。

2、政府事业编和公务员有什么区别

政府事业编和公务员区别如下：

1、事业编属于公益性质的，公务员是在政府机构从事政务工作；

2、事业编工资比公务员高，但公务员比事业编福利待遇好；

3、事业编几乎没有职位提升的空间，公务员从科员、副科级等1步步的升职空间要更大1些。 法律依据：《事业单位人事管理条例》第3条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第5条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第6条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 事业编制有哪几类

1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为1些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；

2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在1定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴；

3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为1些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白1点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。

3、和事业编,公务员差不多的另1个考试叫什么

除了事业单位、公务员考试，还有军转干、3支1扶、村官、选调生、招警这些考试。

4、江门市鹤山市的事业编和公务员差多少

根据相关资料查询显示：

1、编制性质不1样：江门市鹤山市公务员和事业单位都拥有编制，但公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。这2者看起来差不多，实际上区别很大。从两种编制的获取方式就能看出来，行政编制的获取只能通过公务员、选调生考试获得，每年只有国考、省考这些大型考试才有机会。而事业编制的获取难度要低很多，事业单位考试多不说，人才引进、交流等方式甚至不需要考试就能授予编制。

2、工资待遇差距大：江门市鹤山市公务员的工资待遇完全由财政负担，所以我们称之为“吃公粮”。但事业单位就不1样了，事业单位有参公、全额拨款、差额拨款、自收自支几种方式，人员的工资待遇并不1定完全是财政负担。这也意味着，事业单位人员的工资并不如公务员稳定。而且由于经费限制，除参公单位外的其他单位，工资待遇普遍要低于当地公务员。

3、.晋升发展路线完全不同：公务员想要晋升发展，需要提升自己的职务和行政级别，像我们常说的科级、处级、厅级等等。虽然公务员晋升很难，但不晋升其实也没关系，随着工龄增长会自然涨工资，哪怕1直是科级，到50多岁时收入也是很可观的。

5、纪检委事业编和公务员有什么区别

纪检委事业编和公务员有什么区别，事业编工资低于同级机关公务滑者员。很多补贴、绩效、奖金，事业编不发或少发。事业编晋升远不如信锋薯同级公务员。事业编多是行政机关下属的2级单位，单位级别天然低、人员天然庞杂，这注定了事业编基腊晋升缓慢，且晋升的天花板明显。相较之下，机关公务员的晋升压力，就比事业编小很多。

6、事业编跟公务员有什么区别

事业编和公务员主要是在工资来源、工资待遇、编制岗位之间的转换、晋升发展路线、编制性质等方面有区别。

1、工资的来源不同 公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

2、工资待遇差距大事业单位人员的工资并不如公务员稳定。而且由于经费限制，除参公单位外的其他单位，工资待遇普遍要低于当地公务员。除了基本工资以外，事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。比如公务员的车补，就是事业单位人员享受不到的。1般来说，同1个地方的事业单位人员，总收入要比公务员低3分之1左右。

3、散物编制岗位之间的转换不同在县级党政机关，1个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员1般不大范围的交叉，1般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间1般不能相互转换，但是到了搏吵副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

4、晋升发展路线不同公务员想要晋升发展，需要提升自己的职务和行政级别，像我们常说的科级、处级、厅级等，是很难的。事业单位的发展路线主要是评职称，而职称评审难度很大，且最关键的是有名额限制，这也注定了很多事业单位人员是评不上高职称的。大量事业单位人员职称上不去，发展前景自然也不容乐观了。

5、编制性质不1样公务员和事业单位都拥有编制，但公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。这2者看起来差不多，实际上区别很大。从两种编制的获取方式就能看出来，行政编制的获取只能通过公务员、选调生考试获得，每年只有国考、省考这些大型考试才有机会。而事业编制的获取难度要低很多，事业单位考试多不说，人才引进、交流基掘侍等方式甚至不需要考试就能授予编制。因此，在事业单位经常存在“超编”现象，毕竟太容易获得编制；而公务员就不存在超编情况了，每1个编制都是严格规定好的，在没有编制空缺的时候，单位想招人都招不了。