市直事业单位招聘的人员和公务员有什么区别,天津市直公务员的工资福利待遇怎么样？与事业编相差大吗？
1、市直事业单位招聘的人员和公务员有什么区别
市直事业单位招聘的人员和公务员有什么区别？搞清楚这个问题，首先要知道事业单位和公务员的定义。
1、事业单位 指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：
1、不以盈利为目的；
2、财政及其他单位拨入的资金，主要不以经济利益的获取为回报。事业单位不属于政府机构，但有时会代政府履行1定的职责。
2、公务员 按照我国公务员法的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员实行国家统1的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。明白以上定义，就知道事业单位和公务员之间的区别共有4大方面：
1、工作性质不同。公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
2、工资收入不同。公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入1般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。
3、福利待遇不同。公务员享受的福利待遇按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的福利待遇是按照国家有关的社会保障规定执行，1般要逐步实行社会化。
4、用人规定不同。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。事业单位对人员的管理权限要大1些。
2、天津市直公务员的工资福利待遇怎么样？与事业编相差大吗？
天津市直公务员的工资福利基本差不多，工资3000以上，新进公务员不会到4000，公积金缴存比例1:3，1月加扣再补3000左右。事业编就不1样了，事业编都不1样，医疗、教育等等单位都有差别，而且还分全额拨款、差额拨款、财政补贴、自收自支。全额拨款比如教师，差额拨款比如医院，自收自支比如听力障碍医疗中心。自收自支的差距就大了，有的单位效益好钱就多，效益不好的钱就少。只能说基本上与公务员持平，还要具体单位具体分析。也要具体岗位具体分析，因为事业编有职称1说，初级、中级、高级的职称工资也不1样。公务员就是职务了，副科、正科、正处。 总体来说还是公务员好于事业编。当然特别好的事业编除外。
3、请问安徽的省直机关和合肥的市直机关公务员1年能拿多少钱啊？工资和福利都有那些名目啊？
楼主，你好 公务员的工资肯定是不会低的，尤其还是你说的省直的和合肥市直的，基本上公积金、过节费啊都不错，另外还有1些补贴，具体多少也是按照单位来的，如果里面有人，建议楼主还是找人打听1下想报考的单位的比较好。
4、请问安徽的省直机关和合肥的市直机关公务员1年能拿多少钱啊？工资和福利都有那些名目啊？
楼主，你好 公务员的工资肯定是不会低的，尤其还是你说的省直的和合肥市直的，基本上公积金、过节费啊都不错，另外还有1些补贴，具体多少也是按照单位来的，如果里面有人，建议楼主还是找人打听1下想报考的单位的比较好。
5、省直、市直、县级公务员有什么区别呢？
1、权属不同省直单位的公务员归省委、省政府及其部门管理，市直单位的公务员归市委、市政府及其部门管理，县级公务员归县委、县政府及其部门管理。
2、级别晋升不同省直单位的级别较高，基本上省直单位的公务员晋升门槛为厅局级、市直公务员晋升门槛为县处级、县级公务员晋升门槛为乡科级。注：本级别晋升和实际权利关系不大。
3、工资待遇不同公务员的工资虽然全部来源于省财政转移支付，但是福利却是地方（单位）财政配套的。由于地方财政差距很大，在配套福利的时候，就会出现很大的差距，而且根据相应的政策，在工资向下拨付的时候，每1层还会有1些变动。
6、天津市直公务员的工资福利待遇怎么样？与事业编相差大吗？
天津市直公务员的工资福利基本差不多，工资3000以上，新进公务员不会到4000，公积金缴存比例1:3，1月加扣再补3000左右。事业编就不1样了，事业编都不1样，医疗、教育等等单位都有差别，而且还分全额拨款、差额拨款、财政补贴、自收自支。全额拨款比如教师，差额拨款比如医院，自收自支比如听力障碍医疗中心。自收自支的差距就大了，有的单位效益好钱就多，效益不好的钱就少。只能说基本上与公务员持平，还要具体单位具体分析。也要具体岗位具体分析，因为事业编有职称1说，初级、中级、高级的职称工资也不1样。公务员就是职务了，副科、正科、正处。总体来说还是公务员好于事业编。当然特别好的事业编除外。
