遴选考试考什么?公务员遴选考试笔试试题类型有哪些？

1、遴选考试考什么?

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。

中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这9种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。

客观试题

客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同1个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。

主观试题

主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作。

2、公务员遴选考试笔试试题类型有哪些？

第1种：公文写作类，这个无需多解释，公务员的基本技能甚至是主要技能之1。

第2种：案例分析类，这种题型有点像公考的面试，主要是考察考生对某1个社会问题的看法，还有就是考察在工作中遇到1些突发事件怎么办，还有1种无非就是活动组织和安排等。

第3种：类申论型，类似于申论的客观题，主要有概括类和提出对策类，比如概括某1社会现象或者问题的原因、存在的问题，提出相关的对策等。

第4种：文章写作，类似于申论的大作文写作，但是也不完全等同。

3、辽宁遴选和事业单位考试有啥区别？

(1)招考对象有区别

遴选公务员的报考对象要求是基层行政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗公务员。

公务员考试的报考对象1般是其他不具有公务员身份的社会在职人士或高校应届毕业生。

(2)考试科目有区别

公开遴选强调“干什么，考什么”，其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。

统招公务员时的考题侧重考量应试者是否具备公务员所需基本知识。

如中央机关公务员遴选考试按职位级别分A、B、C3卷考试，正处级职位和副处级职位考案例分析、策论写作，主任科员职位考案例分析，试题内容贴近相关级别职位工作实际，以考能力为主，重点测试考生的分析解决问题能力、政策理解执行能力和公文写作能力。

4、遴选公务员考试题型有哪些？

这个是根据省会城市，因地区而已每个地方行省的考试题型不仅相同。