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公务员编制有哪些种类,公务员单位预算工资收入算什么类别

公务员编制有哪些种类,公务员单位预算工资收入算什么类别

1年前

1、公务员编制有哪些种类

1、公务员。也就是我们常说的行政编制人员，属于体制内含金量最高的，发展前途也是最好。处长、科长、局长，在实际领导岗位上的就是实职，没有在实际领导岗位上的就是虚职，但实职虚职是可以相互转换的。根据工作能力、工作表现或工作需要，转换起来没有任何制度上的障碍。

2、政法专项编制人员。目前，政法专项编制人员是继公务员之后，含金量相对最高的，但这类人员的任职或工作仅限于公、检、法部门，向其他公务员部门、厅局委转换是存在制度和身份障碍的，1般情况下跳不出公、检、法这个圈子。

3、参照公务员管理人员。这类人员实际上就是事业编制人员，但各个省份、各个地方的具体情况不同，或根据法律法规规定，的确有1些岗位必需要1些行政编制的公务员才能担任或从事的工作，但国家编办又给不了编制。省里就会出出台文件，给这些岗位和岗位上的人员以“参照公务员管理”身份。这类人员从理论上讲，在本省的范围内与公务员是1样的，但实际上却在晋升机会、福利待遇等各方面与公务员有着很大的差距。

4、财政全供事业单位。这类人员工资福利由同级财政全额供给，相对比较稳定和有保证，但晋升机会相比于公务员来说，几乎没有。尽管可以评职称，但绝大多数人的工作岗位和工作性质，在可以预计的几年、十几年、几十年都是不会有太大的变化。这对于图安稳、求稳定的女同志来讲倒也可以，兼顾1下家庭、照顾1下孩子还是不错的。但对于有大抱负、不甘平淡的人来讲，最好不要去。钱没企业多、发展前途没有公务员远大，两边都看不到太大的希望，身边在这些单位的同志每年都有辞职的。公务员编制有哪些种类。

2、公务员单位预算工资收入算什么类别

公务员工资通过预算可以推算今年的政府预算，有很多新改变：预算“5本账”第1次齐上人代会；部门预算编制由按功能分类变为按经济分类。这些变化，也带来了1些问题，今年的预算应该怎么“读”？记者昨日采访了市人大代表、市人大常委会预算工委主任欧阳知，请专门看预算的专家来解读——基本支出商品服务支出细化未够今年，广州市109个部门的预算均改变了编制方法，从按功能分类改为了按经济分类，将支出预算分为基本支出和项目支出。其中基本支出中包括工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助。欧阳知认为，基本支出中“商品和服务支出”还不够细化，“这1部分包括‘3公’在内的接近3十个‘款’，我认为，未来应该把这部分内容细化到‘款’的支出全部公开。”据欧阳知介绍，支出的分类从大到小分别为类、款、项、目。“类”指的是大类，比如“商品和服务支出”；“款”指的是会议、公务用车、公务出国、公务接待、办公用品、差旅费等分款；“项”更具体，如在会议“款”中，还包括住宿、餐饮、印刷、安保、通信、水电等“项”；最细的则是“目”，细化到买1张纸花了多少钱的程度。了解了1个部门公务员的工资福利支出后，如果再知道该部门的编制人数，是否就能推算出公务员的工资有多少？欧阳知表示基本可以做到，但他同时表示，无需太过关注公务员的工资水平，因为“不会与平均收入差距太大”。而基本支出中的“对个人和家庭的补助”则包括了离退休人员工资、重大疾病补助等款，相对固定，有1定标准，也不会出太大问题。项目支出隐藏了部分“3公”经费“项目支出”又是什么？欧阳知表示，项目支出是与部门职能工作相关联的支出。以教育部门为例，学校的教学设备仪器、校舍建设、专项需要（包括培训、软件开发等）、专题活动等均属于项目支出。不过，项目支出中部分支出与“3公”支出有交叉，很容易被隐藏。“可能大家看到的‘3公’支出少了，实际上却都隐藏在项目支出里了。以后，我们要进1步分离这部分支出。”欧阳知以市人大常委会的项目支出举了个例子：每年召开人代会是人大的职责，但会议范围远超过人大机构本身，这种在工作职能之内却范围更大的专项中，也包括了公务接待、公务用车、安保、会议等费用，这些费用，按现有的分类是可以分在“项目支出”中的，但即使这笔支出的用处不仅限于人大机构本身、不是人大这个部门自己花的，也仍然属于公共开支。预算代编财政部门自由裁量权过大对于今年预算编制中存在什么问题，欧阳知表示，财政部门代编资金占比偏大。“总共预算支出为1200亿，有接近700亿属于代编预算，没有放到各部门的预算支出中去，超过总预算的1半。这样就会造成财政部门在执行过程中会出现自由裁量权过大的问题，比如某些资金，名义上是支出了，实际上并没有支出。”欧阳知认为，目前的财政体制也存在1些问题，“很多时候，钱在市里，实际要干事的区却没有钱。未来，广州市应该进1步把更多的钱放到区里。做多少事就应该有多少财政的支配权，这是全国改革的方向，应该让事权与支出责任相对应。”专家教您看新增“两本账”2014年财政预算编制实现了“全口径”预算编制，提前编报财政专户管理资金及社保基金收支草案提交市人代会审议。这两个新“面孔”到底是些什么钱？欧阳知表示，财政专户管理资金是1笔附加资金，通常是指1个部门的额外收费。以教育部门为例，财政专户管理资金包括捐赠收入、择校费等，“这笔钱基本上是收上来又给回该部门的。不过也有例外，比如公安的罚没收入就不1定全部返还。”而社保基金预算是1笔专门来源，包括政府补贴、企业交纳和个人交纳3部分，其中大部分是来自个人和企业的。但如新农合、职工养老保险、重特大疾病救助、保障房的建设等，就有部分资金是由政府补贴的。“尽管部分是来自个人和集体的钱，但仍然属于公共财务，应该透明化。这个性质有点像慈善事业1样，大家把钱捐出去，希望能看到钱的流向。何况这笔钱还是自己的。”欧阳知说，目前，和其他大城市比起来，广州社保基金运转不错——不但没有出现缺口，还有1000多亿结余，可以进1步优化运作，合理安排存期结构，让结余资金增值，在安全的情况下提高效益，再提高保障水平。社保基金未来会不会出现缺口？欧阳知表示，随着中国人口结构老龄化越来越严重，未来养老保险有可能存在缺口，所以延迟退休是大势所趋。目前，广州也在测算老龄化的程度。由于广州外来打工者多，广州市暂时不存在社保基金的缺口。但是如果以后外来工少了、老人多了，情况会发生变化。

3、公务员编制类别中的实改非是什么意思？

公务员编制类别中的“实改非”是指对党政群机关达到1定年龄的担任实职领导干部改任非领导职务，简称“实改非”。　　“实改非”的目的是为了腾出了部分领导职数，让更多年轻同志走上领导岗位，在改善干部队伍结构方面起到了积极作用。　　“实改非”人员离开了领导干部岗位，但因未到退休年龄，仍采取与在职在编人员同样的管理方式。这样，相当数量的行政编制实际上是在“空转”，没有发挥出应有效益，给编制管理造成了难题。　　由于“实改非”人员仍然占有编制和非领导职数，从体制机制上还没有有效的疏通“出口”，使得长期在中层岗位工作的优秀人员得不到正常晋升，1些选调生和优秀人才因编制限额而被“拒之门外”，造成公务员队伍结构失衡，“老龄化”趋势日益突出。

4、公务员和事业单位编制分类有几种？

日常生活中，老百姓口里常说的体制内人员或机关事业单位人员，大致有这么几种编制身份：公务员、政法专项编制人员、参照公务员管理人员、财政全供事业编制人员、财政差供事业编制人员、自筹自支事业编制人员。

1、公务员。也就是我们常说的行政编制人员，属于体制内含金量最高的，发展前途也是最好。公务员又分为领导岗位和非领导岗位，也就是常说的实职与虚职。比如，处长、科长、局长，在实际领导岗位上的就是实职，没有在实际领导岗位上的就是虚职，但实职虚职是可以相互转换的。根据工作能力、工作表现或工作需要，转换起来没有任何制度上的障碍。

5、财政差供事业编制人员。这些人的待遇形式比较灵活，比如1些电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占1部分，但如果单位能做来业务搞到钱，就可以拿出来1部分作为奖金福利。在这些单位，政治前途方面不要想太多，就是图个工资待遇，不同的单位效益不同，不好具体定论。

6、自筹自支事业编制人员。虽说是事业编制，但不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工1样的养老保险退休金。比如，1些宾馆、培训中心、设计室等。到这些单位也是只考虑工资待遇就行了，其他的不要考虑。公务员编制人少、职位多，晋升空间大，体制内的身份地位也最高，发展前途也最为光明。而参照公务员管理人员和事业编制人员，大都属于各局委的2级机构，1般都是人多、职位少，晋升空间非常之有限，发展前途也与公务员没有什么可比性。当然，根据工作需要有的参公或事业人员也会借调到机关与公务员干同样的活儿。但身份编制的不同，参公或都事业编制的人员1般情况下无法与机关公务员“同台竞技”：也就是说即便机关有空余的岗位没人干，即便借调人员工作成绩很突出，也是无法以参公或事业身份去任公务员的岗位的。除非及早认清形势，趁年轻参加公务员考试或遴选考试，弄个公务员身份。最后，再强调1点：1般来讲，虽说好单位也有差岗位、差单位也有好岗位。但年轻朋友进行职业选择的时候，面临单位与身份两难选择的时候，切记“身体编制”重于“工作单位”。以上是我结合自身工作经历和多年的人事部门工作经验，进行的1点分析的建议，不对或不全面的地方，欢迎朋友们留主批评指正或探讨交流。