什么是公务员考试结构化小组面试？国家公务员结构化小组面试是什么样的？

1、什么是公务员考试结构化小组面试？

结构化小组面试要求一组考生(一般是3-5人)同时进场面试，分先后顺序进行答题并互相评价、回应他人点评。直面他人展开竞争，导致考场上不可预测性大增，这就要求考生有更全面的思考，更灵活的应变。 公务员考试结构化小组面试具体流程：结构化小组面试大致有备考—答题—点评—回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。 以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下： 1. 备考。每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。3道题目备考时间一般为10-15分钟。 2. 答题。每组考生通过抽签确定每道题目的作答顺序。题目分开作答，回答第一题的考生顺序是1号、2号。

2、国家公务员结构化小组面试是什么样的？

2019国考招考当中相比去年税务系统虽然招的人数有所缩减，但依旧是招考人数很多的一个部门，一定也会有不少同学是为了税务部门而来，那么一提到税务部门就不得不去聊一聊去年国考当中在组织形式上的巨大变化：结构化小组。虽然结构化小组依旧是打着结构化的旗帜，但是却要比结构化的效率高了很多，而各位面试者在考官之前的横向对比也会立马凸显，所以今天中公教育专家就来一起看看这个新的变化。 一、什么是结构化小组 结构化小组就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，。

3、公务员面试分组是什么意思

按成绩排序，再根据需排的组数，按蛇行走向将排列分成不同的小组分组方法。 按照国家公务员面试的相关规定(全国范围而言)，根据面试对象和招考职位的要求，公务员面试可以采用结构化面试、文件筐作业、现场操作、无领导小组讨论和情景模拟等方法进行。 一、结构化面试 结构化面试也称为标准化面试，是指在特定场所，应用事先准备的试题，按照规定的程序，通过面对面的交谈，根据应试人员对问题的回答以及行为表现，由考官按评分规则给应试人员进行评定的一种面试方法。 二、文件筐作业 布置一批待处理文件或者提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的。