公务员考试的竞争比例有多大？什么是公务员竞争上岗

1、公务员考试的竞争比例有多大？

公务员考试的竞争比例有多大？ 公务员考试的竞争比例有多大？的相关问题，你可以访问下当地的人事考试网站，网站中有相应的招考资讯，相关的知识点你可以访问下我们的网站，知识点免费学习。 你好！国考的竞争比例为1:80，省考约为1:20，政法干警约为1:15！ 竞争比例最最高的职位为中央国家机关 *** 采购中心科员，报名合格人数为5249人，计划招录2人，竞争比例为2624.50:1。这是去年的某1个岗位，你可以参考下，这个也分报考什么岗位，限制多的竞争就会小点 警察的公务员考试竞争有多大？竞争比例多少？ 分地区吧，开考比例1比5.不发达地区经常不够开考比例。发达地区数十比1。百里挑1的职位在警察职位竞争里虽然存在，但是不多见。 地方公务员考试的竞争力有多大？ 总之1点，公务员都非常难考。

有人说国家公务员比地方公务员难考，但是也不1定，很多人有这样的思想，所以转向集中地方公务员考试，结果导致地方公务员考试竞争激烈程度高于国家公务员考试，也难说的。所以还是都试试，不影响的，就是多花几块报名费呗

公务员的录取比例要看报考的人数，这个真的好难说。就像股票1样，天天有人预测，却天天不准确。反而有的时候就是这种预测造成的舆论压力导致冷热突变。

公务员录取比例根据我所知，最高的曾经有上千人竞争1个岗位的。不过公务员考试有规定，最少的报考人数如果不足岗位数的3倍，该岗位招收人数会核减或者取消开考。所以公务员考试想不竞争1比1，1比2轻松录取是不可能的了，只有面对竞争。 今年淮北的公务员考试竞争有多大 2018年安徽省考目前正处于报名阶段，最终的报名资料还未释出，根据往年的考试情况，公务员考试的竞争激烈程度还是因岗位而定的，1些热门岗位的竞争必然很激烈，而偏远乡镇地区的公务员职位竞争程度则要小得多。 2016年江苏公务员考试竞争有多大 江苏公务员考试网通过对比近几年的江苏省公务员招录人数发现，从2008年至2013年，江苏省公务员招录人数呈平稳上升趋势。2014年江苏省公务员考试招录人数首次减少，降幅达到15.4%。2015年江苏省公务员考试招录人数再次减少，降幅为9.4%。 2016年1月17日16：30，2016年江苏公务员考试报名结束，共有171595考生通过稽核，拿到公考“入场券”。今年江苏共招录7388名公务员，招录计划增

加，竞争比例仅为23:1，相比较去年竞争比例33.7:1，降了11个百分点。对于考生来说，这将是近年公务员招录竞争压力“最小”的1年。 上海华图为您解答-2016年江苏省公务员考试竞争有些岗位还是蛮大的，省考1般没有国考难度大，江苏省公务员考试职位表:sh.huatu./2015/1230/1054404.。

2、什么是公务员竞争上岗

公务员竞争上岗是1种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，是对传统干部选拔任用制度的改革与完善，是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分。竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。扩展资料：实行公务员竞争上岗的主要办法

竞争上岗是通过定性和定量综合考评比较，择优选拔任用干部的1种方式。竞争上岗主要经过以下几个环节：
1、制定方案
2、公布竞争职位与条件
3、公开报名
4、考试（笔试、面试）
5、民主测评
6、组织考察
7、产生任职人选，然后按规定程序和干部管理权限择优任用干部参考资料来源：百度百科-竞争上岗参考资料来源：中国网-国家公务员竞争上岗工作综述。

3、公务员考试竞争比10是什么意思？

简单地说就是总职位人数除以报考人数。例如：18000/1330000=1：732020年国家公务员考试共提供13849个职位，共计招录24128人。相比于2019年国家公务员招录的9369个职位，14537人，增加了4480个职位，增加9591人。相较近几年公务员招录减招不断的消息来说，2020年国考的招录人数无疑又是1剂强心针。公务员考试现状公务员考试203人竞争1个职位肯定算是激烈的，只用1个月的复习时间，有可能考上。取决于考生本人的基础，若基础好的话，是完全有可能的。国家公务员在政府机构工作，属于大家眼中的“铁饭碗”，发展不好也能够稳定地做个科员，发展的好可能成为继续向上发展，在仕途上走的更高。“铁饭碗”和“官本位”的思想，让父辈觉得公务员是1个包赚不赔的工作，既稳定，福利待遇好，又能够获得较高的社会地位。虽说公务员考试的报考门槛是大专及以上学历即可，但国考中要求学历较高，如职位要求学历为硕士及博士生的岗位也是存在的，面对这样的条件，符合的考生自然也就不多，因此这类岗位的竞争比相较1般岗位来说就会小很多。

4、国家公务员与地方公务员有什么区别

国家公务员与地方公务员的区别如下：国家公务员和地区公务员的区别，通俗地讲，国家公务员是“大锅饭”，地区公务员是“小灶”。公务员是名副其实的铁饭碗，我国的公务员主要分为两种，1种是国家公务员，1种是地区公务员，两个都是铁饭碗，但这碗里装的饭是完全不同的。国家公务员是通过国考招录的，地区公务员是通过省考招录的，两陆悉游个考试的时间不1样，国考在十月早销，大多数省考的时间在4月，少数的省或地区考试时间不1样。国考、省考考试的内容和招录的对象都类似，只是国考的组织者是国家，全国各地都有考点，和高考更像。而省考是以省为单位组织的，规模比国考要小。两种考试都很热门，国考的含金量更高，竞争也更加激烈，因为有很多国家部委都是通过国考招录的。而省考最热门的也就是省直单位，当然是比不上国家部委的，能考进国家部委相当于古代科举考试的“进士及第”，十分风光。工资待遇国家公务员的地方公务员最大的不同就是到手工资不1样，比如同在1个城市上班，2者的工资差别也可能非常的大，现在地税和国税合2为1，税务局成了国家直属管理的单位，税务局的公务员1个月交的公积金就有3千。国家公务员的工资待遇是由国家财政决定的，地方公务员则是由地方财政决定，不难看出那些经济落后地陆埋区的财政收入是达不到国家财政这个平均水平的，所以这些地区的地方公务员待遇普遍低于国家公务员。

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5、国家公务员和地方公务员有什么区别

国家公务员和地方公务员有什么区别如下：国家公务员和地区公务员的区别，通俗地讲，国家公务员是“大锅饭”，地区公务员是“小灶”。公务员是名副其实的铁饭碗，我国的公务员主要分为两种，1种是国家公务员，1种是兆桥地区公务员，两个都是铁饭碗，但这碗里装的饭是完全不同的。国家公务员是通过国考招录的，地区公务员是通过省考招录的，两个考试的时间不1样，国考在十月，大多数省考的时间在4月，少数的省或地区考试时间不1样。国考、省考考试的内容和招录的对象都类似，只是国考的组织者是国家，全国各地都有考点，和高考更像。而省考是以省为单位组织的，规模比国考要小。两种考试都很热门，国考的含金量更高，竞争也更加激烈，因为有很多国家部委都是通过国考招录的。而省考最热门的也就是省直单位，当然是比不上国家部委的，能考进国家部委相当于古代科举考试的“进士及第”，十分风光。工资待遇国家公务员的地方公务员最大的不同就是到手工资不1样，比如同在1个城市上班，2者的工资差别也可能非常的大，现在地税和国税合2为1，税务局成了国家直属管理的单位，税务局的公务员1个月交的公积金就有3千。国家公务员的工资待遇是由族拆猛国家财政决定的，地方公务员则是由地方财政决定，不难看出那些经济落后地区的财政收入是达不到国家财政这个平均水平的，所以这些地区的地方公务员待御告遇普遍低于国家公务员。

6、上海市公务员为什么竞争不激烈，比起其他地方来，1般都34十比1，而上海不超过十5比1

你好！上海市公务员考试是分专业大类进行的，像综合和政法类每年的报名人数比较多，竞争非常激烈。而农村建设管理的报名限制比较多，竞争相对就没那么激烈。