公务员病休规定？大连公务员病休、辞职都有些什么规定？

1、公务员病休规定？

公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职(不合格);

2、当年事假累计超过20天;

3、当年病假累计超过30天;

4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第

2、

3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。国家公务员请假规定一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。仅供参考。

2、大连公务员病休、辞职都有些什么规定？

首先表示同情！！！也对您的母爱表示敬意！！！！！现将人事部印发的(国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核培发[1995]77号)和《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法，(人发[1996]64号)转发给你，并结合我省实际提出以下意见，请阅：一、国家公务员最低服务年限为五年(不含试用期)，未满最低服务年限的不得辞职。县(市)以下国家行政机关辞退国家公务员按下列程序办理：

1、公务员所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表，，报县(市)人民政府，经县(市)政府人事部门提出审核意见，由县(市)人民政府审批。

2、县(市)人民政府作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时将辞退决定抄送上一级政府人事部门备案。四，国家公务员辞职或被辞退后，应在接到辞职、辞退通知书后的三十天内，持通知书到同级政府人事部门所属的人才流动服务机构办理失业登记，人事档案由其原所在单位在批准辞职或辞退后的十五天内，转交到同级政府人事部门所属的人才流动服务机构．辞职辞退人员的档案移交、转移和管理按中组部、人事部关于加强流动人员人事档案管理的有关规定执行。五、被辞退的国家公务员，辞退费的发放标准，暂按国家公务员办事员的最低工资标准(指最低基本工资和省规定保留部分的最低数额之和)的80％确定．发放期限，按人发[1996]64号文件规定执行．已实行失业保险的，不再发辞退费，按有关规定享受失业保险待遇。六、辞退国家公务员所需辞退费，由公务员所在单位在批准辞退后的十五天内，按标准一次性向同级政府人事部门所属的人才流动服务机构缴纳，由人才流动服务机构按月发放．所需费用在原单位预算内经费中解决。七、国家公务员被辞退后，无理取闹，影响机关正常工作和社会秩序的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例，有关规定予以处罚。八，公务员辞职或辞退公务员，必须严格按规定的程序进行，任何单位和个人不得干扰辞职辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借故辞退进行打击报复的，应依法追究责任。国家公务员有下列情形之一，不得辞职。(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；(二)重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；(三)正在接受审查的；(三)未满最低服务年限；第六条国家公务员辞职按下列程序办理：(一)由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；(二)所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；(三)任免机关人事部门审核；(四)任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。第七条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批、过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分。不准重新录用到国家行政机关工作。第八条国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。因病休假，应持指定医院出具证明，经单位领导批准后，按医生建议的休息时间休假，序假要经过申请或再次提供证明，未经批准的，不得擅自延长休假时间。

3、公务员休了病假还能休公休假吗

法律分析：职工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假，分别是：

1、累计工作年限为一年以上十年以下的，休病假累计超过两个月的；

2、累计工作年限十年以上二十年以下的，休病假累计超过三个月的；

3、累计工作年限为二十年以上的，休病假累计超过四个月的。不满足以上情况的，还是可以休年假的。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第四条 累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的，不享受当年的年休假。

4、国家公务员病休有何规定

法律分析：《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，-般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定，公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予-定的医疗假期。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、 生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,亲属享受国家规定的抚恤和优待。