关于公务员入职前考察的问题。我现在是一个事业单位的临时工，前一阵子考上了外地的公务员。体检完了，下,新入职公务员有第13个月工资吗

1、关于公务员入职前考察的问题。我现在是1个事业单位的临时工，前1阵子考上了外地的公务员。体检完了，下

辞职也去这个单位，上个单位辞职不到两年都要考察。

2、新入职公务员有第13个月工资吗

有的。按照相关规定，公务员的第13个月工资被称闹顷为年终1次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。至于依据的文件，各个地方人事局出台的文件不同，但全国还没有听说过哪个地方没有发放年底双薪的。国家对公务员的年底双薪是有规定的。中华人民共和国公务员法》第7十4条第4款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”第7十8条规定：“任何机关不得违反国家液纤陆规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。扩展资料；根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革3个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：

1、直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元；

2、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生 为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。

3、其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。

4、根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革3个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：

5、直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员1档50元；高中、中专毕业生定为办事员2档60元；

6、大学专科毕业生定为科员1档63元；大学本科毕业生定为科员2档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员4档99元；博士学位研究生定主任科员2档116元。

7、分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员1至2档。 其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。 根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革3个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法是：

1、直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十5级；大学专科毕业生，定为十4级；

2、大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为6年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十3级；获得硕士学位的研究生，定为十2级；获得博士学位的研究生，定为十1级。

3、其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员,工作年限为15年及以下的，定为十4级;16到20年的，定为十3级；21到25年的，定竖派为十2级；

4、任办事员的公务员,工作年限为10年及以下的，定为十5级；11至15年的，定为十4级；16至20年的，定为十3级。参考资料来源；人民网-公务员的工资级别 。

3、新入职公务员为什么要3个月以后再发工资

公务员上班前3个月不发工资完全是谣言，公务员作为国家公职人员，其工资都是受公务员法律保护的，只不过是推迟几天发放而已，不会拖欠大家1分钱。 新入职公务员3个月以后发工资的原因可能如下： 1.入职问题 新录用公务员在入职之初，会有很多事情，入职手续就要花费大概1个多月，这其中很多人的手续都没有处理完毕，大部分时间用来忙这些事了，而工资当然是要拖1拖的。 2.手续问题 公务员发工资可不是简单的直接让单位的财政拨款，而是需要向上1级报告。待确定工资总额之后才能发放，这其中1耽误就是半把个月，所以推迟发工资也是情有可原。 新入职的法院公务员的工资是要从组织部正是下发录用通知当月开始算的，不是从进单位上班开始算，因为公务员的工资是由财政统1发放，不是单位发的，而财政发工资的依据就是组织部登记在册的公务员。由于很多县级机关缺人手，所以在政审结束后就会通知去上班，因还没有正式录用，晚几个月发工资，但其实这个时候离组织部下发录用通知还早得很。 公务员的工资包括： （1）基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统1的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。1个职务(职级)对应1个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。 级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每1职务(职级)层次对应若干个级别，每1级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。 （2）津贴。津贴是对公务员在1定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理，对各地的地区附加津贴水平进行调控。1993年工资制度改革时就对这1制度作出了原则规定，但由于各种原因1直未能实行。公务员法的颁布实施，为尽快推行这项制度提供了法律依据。自2006年起在全国范围内进行的规范公务员津贴补贴工作，为推行地区附加津贴制度奠定了基础。 （3）补贴和医疗补助。补贴是国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。比如，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。 公务员医疗补助是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作，要求严格执行有关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。 （4）奖金。奖金主要是年终1次性奖金和立功受奖奖金。年终1次性奖金是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励，根据对公务员定期考核的情况发放，年度考核优秀、称职的均可享受，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。 法律依据： 《公务员法》 第7十3条第1款规定：“公务员实行国家统1的职务与级别相结合的工资制度。” 第8十条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。

4、新入职公务员警察试用期满后考核内容是什么

试用期满后考核评审，由单位同事填表打勾。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

5、新入职公务员多久能入党

法律分析：新入职公务员多久能入党并没有规定，但是可以申请入党。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。 法律依据：《中国共产党章程》第1条 年满十8岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的1个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。 《中国共产党发展党员工作细则》第6条 入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请，没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党组织的，应当向居住地党组织提出入党申请。流动人员还可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请，也可以向流动党员党组织提出入党申请。第7条 党组织收到入党申请书后，应当在1个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。