宜宾市凭什么公务员绩效发几万教师不发,兴化教师绩效工资不低于公务员工资吗？
1、宜宾市凭什么公务员绩效发几万教师不发
这就是为什么那么多人挤破头考公务员的原因。
2、兴化教师绩效工资不低于公务员工资吗？
我儿子读楚水，语文老师是刘剑，1名不错的语文老师。可去年，刘老师放弃了班主任的职务，到学校会计室做了1名会计，还少教了1个班的语文。听说他学的是中文，为什么要做会计呢？班上的学生都不理解。直到今年，儿子回来说，刘老师工作大不如从前了，上课经常没有准备，作文也不改，有时，课都让别人代上，平时也难得看到他了。我知道做了会计，工作1定会很忙。我们不管刘老师做会计到底图什么，也不管他为什么待遇那么好的班主任都不想做的根本原因，我们做家长的只是觉得你要做会计干脆做个全职会计，不要拖泥带水害学生，我们可是花了好多赞助费的。 后来得知，刘老师做会计是开的后门，他是校长的小舅子，做会计就是行管了，工资待遇过远远超过班主任。做老师的，你何时能安份1点？。
3、兴化教师绩效工资不低于公务员工资吗？
我儿子读楚水，语文老师是刘剑，1名不错的语文老师。可去年，刘老师放弃了班主任的职务，到学校会计室做了1名会计，还少教了1个班的语文。听说他学的是中文，为什么要做会计呢？班上的学生都不理解。直到今年，儿子回来说，刘老师工作大不如从前了，上课经常没有准备，作文也不改，有时，课都让别人代上，平时也难得看到他了。我知道做了会计，工作1定会很忙。我们不管刘老师做会计到底图什么，也不管他为什么待遇那么好的班主任都不想做的根本原因，我们做家长的只是觉得你要做会计干脆做个全职会计，不要拖泥带水害学生，我们可是花了好多赞助费的。 后来得知，刘老师做会计是开的后门，他是校长的小舅子，做会计就是行管了，工资待遇过远远超过班主任。做老师的，你何时能安份1点？ 查看原帖>>。
4、公务员、教师、医疗卫生实行绩效工资都1年多，我这些属于其它事业单位的绩效工资什么时候实行啊？
新闻上说，绩效工资先在公务员，教师这些事业单位实施。 然后再逐步推广到其它事业单位。具体如下： 按照这次国务院的决定，事业单位实行绩效工资制度分3个步骤进行： 第1步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施，已经开始做了。 第2步，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施 第3步，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。 事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。
5、为什么教师和公务员绩效工资差距那么大
你好，很高兴为您解答：
1、教师和公务员的优势对比 教师福利待遇： 教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资4个部分组成。 1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，1职数级，相近职务之间工资额上下交叉。 2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统1规定的标准执行。 公务员福利待遇： 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 随着师范大学的扩招，越来越多的有志青年选择读师范专业，毕业之后进入教室队伍。但是，其中相当大的1部分人发现当了老师之后到手的工资并没有那么高，尤其是同样是铁饭碗，为啥相比公务员差这么多？ 虽然近些年，中小学老师们的工资稳中有升，但是相比公务员而言仍然差距很大。其实主要原因有以下几点： 第
1、公务员的住房、车补、餐补等福利丰厚。 第
2、公务员的年终奖高，很多老师没有年终奖或者只有杯水车薪的几百元年终奖。 第
3、公务员的晋升机制明确，而老师的职称晋升有时候很需要运气。 第
4、就连丧葬费用，公务员都比教师多出两倍多左右，差额甚至能达到几万。 当然，以上区别会因为地域的不同而有所出入。不过，公务员考试的难度1般都会大于教师招聘的难度，学习好的人挣得多也是应该的。如有疑问，欢迎追问。
6、教师的绩效工资肯定低于公务员吗
1、现阶段公务员绩效工资待遇要比教师好。
2、教师涨工资最新消息，2017教师工资将不低于公务员工资。
3、“十35”期间，国家将深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前，1些如调整基本工资标准、鼓励创新创业等改革措施已经逐步落实。
4、人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的3个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
5、像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
6、按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，教师的工作、学习和生活条件将不断的被提高，依法保证教师平均工资水平不断提高，以不低于或者高于国家公务员的平均工资水平为标准，并落实教师绩效工资。
7、对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，完善津贴补贴标准，在工资、职务(职称)等方面实行1些优惠政策。同时逐渐保证艰苦边远地区工作的教师的宿舍建设。
