事业单位岗位自收自支、差额拨款、全额拨款，哪个最好？差额拨款事业单位怎么提前退休？

1、事业单位岗位自收自支、差额拨款、全额拨款，哪个最好？

在解释孰优孰劣之前，有必要梳理事业单位的编制类型。目前，全国自上而下正在进行事业单位分类改革。其中改革的重点是生产经营类事业单位，也就是我们所说的自收自支性质事业机构，按照改革要求，这类单位将全部转企，其在职在编人员将剥离事业编制转为企业人员。随着这次改革的完成，大量自收自支性质事业编的核销，意味着自收自支事业编制将全部退出历史舞台（少部分在公益2类的自收自支编制随退随销），未来将只存在全额拨款和差额拨款两种供养性质的事业编制。基于这个事实，讨论自收自支事业编制已然没有必要，下面我们着重从保障性和工资待遇两个方面来比较全额拨款和差额拨款两种事业编制的优劣。就整体保障性而言，全额拨款事业编显然要好于差额拨款事业编。全额拨款事业编顾名思义就是工资待遇由财政全额负担，只要国家不倒，国库不空，全额拨款事业编的工资和福利待遇都会有保障，而且可以随着政策稳定地调资，逐步晋升待遇。而差额拨款事业编只是由国家承担部分工资待遇（1般是定额），不足部分由单位自筹或从自营收入中留成补足。在单位效益有保障的前提下，差额拨款事业编不比全额拨款事业编待遇差，1旦效益出现波动引发滑坡，差额拨款的工资待遇毫无意外将直线下滑，这是差额拨款事业编相比全额拨款事业编最不稳定也是最令人担心的1个地方。也正是因为这个潜在的风险（其实这种风险几乎没有），1旦有选择，绝大部分人都会毫不犹豫地选全额拨款事业编而不会选差额拨款。这也是全额拨款事业编的优势所在。全额事业的优势是稳定有保障，然而稳定是优势也是缺陷。换言之，全额拨款事业编在职务或职称没有出现大的变化的前提下，仅仅依靠工龄和政策性调资，工资待遇几乎不会有太大的上涨空间。旱涝保收的同时，意味着死水1潭。相对而言，不少差额拨款事业单位在这方面要灵活得多。比如医院、高校以及1些具有创收能力的科研院所，其人员虽然是差额拨款事业编，但因为单位效益后，可以核发绩效工资、奖金等，其收入不仅超过全额拨款事业编，甚至远高于公务员。由此可见，差额拨款事业编也不是1无是处。到底是全额拨款事业编好，还是差额拨款事业好，关键还是要看单位，具体问题要具体分析。

2、差额拨款事业单位怎么提前退休？

目前，在我国所有的劳动者当中，只有公务员享有工龄达到3十年，经本人申请，可以提前退休的政策。而差额拨款事业单位里的工作人员，是事业编制人员身份，是不能享受3十年工龄提前退休的政策的。如1定要提前退休，只能申请病退，但这是1项程序非常复杂的事情。

3、人防办是全额拨款事业单位吗？或者是差额拨款或者是自收自支？不是公务员可以进去吗

人防办是全额拨款事业单位。不要求工作人员1定是是公务员。只要有关系或者符合条件就可以进去。

4、全额拨款事业单位,差额拨款事业单位与自收自支事业单位的养老保险制度1样吗？

你所问的问题是机关事业单位养老保险，各地政策规定有所不同，1般全额拨款事业单位人员中的合同制工人和聘任制干部、差额拨款事业单位和自收自支事业单位工作人员应该参加机关事业单位养老保险，政策应该是1样的。全额拨款事业单位的其他人员则参照公务员执行，不用参加机关事业单位养老保险。 最好到当地机关事业养老保险经办机构进行咨询或拨打当地12333服务热线咨询。

5、成都市差额拨款事业单位为什么没有目标考核奖？

说起目标考核奖，这部分钱对于事业单位职工而言是每年的1块大收入，1般都是几万元。可是，这个考核奖并不是所有的事业单位都有。 最初设立目标考核奖，是为了激发事业单位的积极性，所以会针对1年中的某类特定工作任务进行综合测评，考核通过了，单位职工都会有。不过，这也要看当年的财政情况，如果财政紧张，这部分钱会打折甚至取消。而且，对于很多县1级的事业单位而言，1般只有年终绩效，是没有目标考核奖的。 总之，不同的地方，不同的系统，对事业考核政策不1样。在成都，也是不统1的，省属的事业单位是有的，也就1万左右，但大部分市直机关和事业单位是没有这笔钱的，反而县级却有。而前几年，成都5城区的年终目标考核奖甚至能达到78万，这算很高了。 成都市的差额拨款事业单位通常叫公益2类事业单位。成都市的事业单位奖金不叫目标奖，叫绩效工资，公务员叫目标奖。 本人就职于成都市某公益2类事业单位从事人事工作，事业单位的工资情况比较熟悉。下面我来具体介绍1些各类事业单位的情况。 成都市本级事业单位情况介绍 成都市本级事业单位主要分为公益1类、公益2类以及自收自支事业单位， 公益1类就是全额拨款事业单位，公益2类就是差额拨款事业单位，剩下的1些就是自收自支类事业单位，目前正在进行改革转企。 公益1类事业单位没有收费项目，全部经费靠财政拨款，1般来说， 绩效工资较低，大概每年加公积金共10万元左右 。公益1类事业单位数量最多，绝大多数都属于这类。 公益2类事业单位有1定收费经营项目，财政按照情况拨付相关经费，比如武侯祠和杜甫草堂等事业单位就属于这种。 因为这些单位效益较好，所以绩效工资比较高，年到手应该有20+。 自收自支的事业单位确实不够了解，只知道有些单位待遇很高，有些经营差的待遇很差，比较极端。 成都市各区县事业单位情况介绍 成都市各区县的 事业编制人员几乎都是混编混岗的，待遇上跟各区县公务员类似，也叫目标奖，差距主要在公务员车补这个方面 。 以上介绍的事业单位主要指1般性公共事务的事业单位，不包含学校和医院。主要是学校和医院分类较多，待遇差距确实很大，这些差距不只跟单位性质有关，跟各自运营情况息息相关。如果想知道具体情况，欢迎咨询。 不能说没有目标奖，首先是差额拨款，意思就是政府财政预算只拨款给你们单位1部分运行资金，这点资金可能连付给你们工资都不够，更别说其他补贴，目标奖了，关键在于你单位自己的收益项目，通常这类差额单位都是有收费项目的，比如提供1些有偿咨询服务、1些代办业务等，如果效益不好，自然发不出目标奖了。 问题提错了。 正确的问题是，要是TM连目标奖都没有，你为什么还不跳槽离职！？ 你总能找到割舍不下的原因的。