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关于虽然公务员握有公共权力，但本身受到权力的侵害，造成这一结果的主要原因是（）。A.权力结构的等级性B.权利义务的统一性C...,本科，公务员，调动，薪级（级别档次）问题（可能要辛苦人社局专业人士解答），感谢！
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虽然公务员握有公共权力，但本身受到权力的侵害，造成这一结果的主要原因是（）。A.权力结构的等级性B.权利义务的统一性C...,本科，公务员，调动，薪级（级别档次）问题（可能要辛苦人社局专业人士解答），感谢！

虽然公务员握有公共权力，但本身受到权力的侵害，造成这一结果的主要原因是（）。A.权力结构的等级性B.权利义务的统一性C...,本科，公务员，调动，薪级（级别档次）问题（可能要辛苦人社局专业人士解答），感谢！

1年前

1、虽然公务员握有公共权力，但本身受到权力的侵害，造成这1结果的主要原因是（）。A.权力结构的等级性B.权利义务的统1性C...

正确答案：C 公务员的双重身份公务员是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位类别可按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。确定公务员权利与义务，首先应明确公务员的双重身份，明确其身份的双重属性，才能更好地约束其行为，为公共利益服务。国家公务员作为普通公民，享有宪法规定所享有的权利，履行普通公民应尽的义务。同时，作为国家工作人员享有特定的权利和履行特定的义务。随着“政务公开”、“政府信息公开”的深入开展，尽管《宪法》规定中国公民的基本宪法权利至高无上，都受到国家法律的严格保护。但由于公务员身份的双重属性，其作为公权力的行使者行为需要得到有效的约束，从而保证公共权力的有效实施。所以使得公务员的公民权力受到多种纪律规范和《公务员法》的限制。反之，如何在不损害公务员基本权利的基础上，保证其最大限度的履行公务员的义务，对于调动公务员的积极性，确保其树立正确的行政道德有重要。其1，限制公务员公民权利可以保证公务员义务的有效履行；其2，尊重公务员的公民权有助于规范公务员权利，从而解决双重性的矛盾。

2、本科，公务员，调动，薪级（级别档次）问题（可能要辛苦人社局专业人士解答），感谢！

1、重庆是直辖市，地方工资政策不1样，做为和省平级的行政区域是有这个权利的。

2、核定薪级工资不是那么容易的事情，要单位劳资弄好后报处级（含）以上机关的劳资部门审核后再报人社局公务员工资福利处（原来的人事局工资福利处）审批。1般来说这个是个很严格的过程，有几个不同的人和岗位按照当地实行的政策校对的，发生错误的概率基本没有。

3、在重庆工资晋级的问题要咨询你原单位的劳资人员，问清是按照什么文件的什么政策条款操作的，才能知道。

4、1般是每年年度考核后晋级，1档工资没多少的。10几20块吧。另外，如果问题3你弄清楚后，可以把那文件依据复印下，叫新单位劳资人员去上级问问可以不可以按照原级别工资续晋级，不过希望不大的。1般都是要从参加过之日起按本地政策重新推算的要。

3、乡镇公务员5年服务期内能调动吗

乡镇公务员5年服务期内，是能调动的。不过，根据招考约定要求，服务期内原则上只能在乡镇之间调动。如果不办理调动手续的话，比如借调或抽调到县市直部门，可以办理借调手续先去工作，待服务期满再办理正式调动手续。乡镇公务员写着5年内不可以交流，意思是5年内不得调离本县，可以在乡镇之间调动，也可以借调至本县县直单位。乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。乡镇公务员5年服务期内原则上不能借调到上级机关，确实需要短期借调的，要在征得乡镇党委同意后才行。同时在乡镇工作不满2年的乡镇公务员1律不借调。对于定向招录的基层公务员，未满服务年限，不能参加公开遴选。其他的应当按照书面签订的服务协议来执行。

1、新录用公务员在服务期内1般不可以调动。

2、根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

3、上级机关1般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

4、同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第6条，新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)，所以也不能辞职，辞职不批准，只会以开除的名义辞退。对有违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理。原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。公务员服务要求规定：

1、公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。公务员依法履行职责的行为，受法律保护。公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。

2、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

3、各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第4十条　公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第4十1条　选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。第4十2条　委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。第4十3条　公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第4十4条　公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

4、公务员的工作能不能通过夫妻关系调动？

可以报考，试用期单位对你是试用，你对单位同样也是试用，权利是对等的。所以可以放心报考。公务员工作调动其实和什么关系都关系不大，这些只能作为调动的1个由头和外在形式，关键是当地人事和单位是否接收你。

5、市委常委组织部长有什么权利对1般公务员升迁调动有什么帮助

您好，中公教育为您服务。市委常委组织部长有什么权利 :研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式的有关问题;研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作;组织开展新时期党的建设和理论研究。 (1)贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委的决议决定，执行市党代会、市委全委会、市委常委会的决议决定。 (2)参与市委的集体领导和决策。 (3)主持市委组织部全面工作，分管全市组织干部、党建、老干部工作。 (4)研究组织工作的新情况、新问题，制定全市组织建设的总体思路、工作要点和推进措施，解决工作中遇到的问题。组织推进基层组织建设和民主政治建设，指导全市村“两委”班子配备调整和企业党建工作。 (5)向市委提出全市乡科级领导干部的调整、任免意见建议，并做好乡科级领导干部和后备干部的培养、推荐、选拔、考核、任用及管理工作。 (6)抓好全市党员干部教育管理、人才队伍建设和老干部管理工作，深入推进全市干部人事制度改革向前发展。 (7)加强组织部门自身建设，对分管部门的工作进行督促检查。(8)根据分工负责其他有关工作。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。