县以下基层公务员退休 任职20年副科级享受什么职级待遇,公务员副科级待遇之前已套改职级并行正科工资33年工龄按新政策套改几级主任科？
1、县以下基层公务员退休 任职20年副科级享受什么职级待遇
据报道，国务院近日印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）。 《意见》提出，县以下机关公务员将设置5个职级。如果1名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。 比如，1名县文化局局长或乡镇镇长，1直未得到提拔。满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。 细节 职级晋升具体条件 公务员的职务，是指其具有的头衔称谓，如县长，主要体现工作能力和职责大小。而公务员的职级，则是指1定职务层次所对应的级别，如县长所对应的职级1般是县处级正职，主要体现资历。 《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 《意见》举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；正科级干部满15年未提拔，可享受副处级待遇；副县处级干部满15年未提拔，可享受正处级待遇。 职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。 超500万基层公务员将受惠 《意见》对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区1级政府就不属于这个范围。 据国家公务员局统计，截至2013年年底，全国公务员总数为717.1万人。国家行政学院教授汪玉凯说，如今在县级以下政府机关工作的公务员数量占比超70%。也就是说，超500万基层公务员将直接受到《意见》的影响。 《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起，按周年计算，满12个月为1周年。 《意见》还规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。 发展 此前，仅4%公务员能够升迁至县处级 此前，“职务晋升”是公务员个人职业发展、待遇提升的唯1路径。 国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文说，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。绝大部分的基层公务员在办事员和科员这两个级别上走完了全部仕途。 县、乡两级绝大多数公务员退休之前，都解决不了副主任科员的待遇。这让很多基层公务员待遇1直较低。 去年9月5日，国家行政学院博士后赵子建在《光明日报》发表的1篇文章说，在目前各地公务员工资的4个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。 他认为，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近7成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。 如今，不升官也能提升待遇 公务员职务与职级并行制度，简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级，同时也提高待遇。 2013年，中共十8届3中全会明确提出，推进公务员职务与职级并行制度。随后，安徽、山东、江苏、河北等省开始试行。 去年12月，中央全面深化改革领导小组第7次会议审议了《意见》。 近日，国务院印发了《意见》，文件已至各省，或统1铺开，或在省内试点，全国县（市、区）以下机关公务员将成为受益群体。 专家指出，职务与职级并行的意义在于，破解基层干部晋升的“天花板”难题，让基层干部在职务不变的前提下也能提高待遇，从而提高工作积极性。职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟1条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。
2、公务员副科级待遇之前已套改职级并行正科工资33年工龄按新政策套改几级主任科？
公务员副科级待遇之前已套改职级并行正科工资33年工龄按新政策套改几级主任科？县级以下公务员“职级并行”政策，早在2015年就开始实行。而已经于6月1日实行的新《公务员法》，又将职级并行政策扩大到了全体公务员和参公人员。副科十年，如果是按现行的新《公务员法》职级并行政策套改，3级主任科员，还是比较稳的，2级主任科员也有可能。 如果是副主任科员，首次套改从4级主任科员起步，理论上每两年可以晋升1级。如果是副科级实职，不参与首次套改，直接从3级主任科员起步，这就是副科级和副科职的区别。部委省厅1至4级主任科员不受名额限制，10年副科可以直接晋升1级主任科员，如果有名额，还可以晋升4级调研员。市县1至4级主任科员不得超过行政编制和参公事业编制的60%，其中12级主任科员不得超过1至4级主任科员的50%。受此比例限制，如果是市县1级的10年副科人员，如果是副科级实职，可以套改到2级主任科员，如果是副主任科员，估计受名额限制，套改3级主任科员的可能性更大。  从新《公务员法》实施的第1个工作周开始，省市各级已经陆续对新法中增加的政策开始筹备实施，包括提前退休、职级并行、加班费等，尤其是职级并行，还需要对工作人员进行培训，对职级晋升过程中的1些具体情况颁布1些实施细则，以确保公平公正。从目前的进展来看，这些新增加内容的执行，将在新法实施的第1个月内，就会落地，符合条件的就可以享受到相关待遇和福利。
3、副科级领导任3年工龄35年新公务员职级套改能啥级别？
按规定，副科级领导职务初次套改有两个方向：1是继续任副科级领导职务；2是套为4级主任科员。 公务员套改程序是，先套转，后普升。首次执行时，先完成套转工作，再全部归并为职级公务员，且套改在1个单位内由上而下进行，套改后再晋升。 题主所在单位套改后如果职级编制已满，就没有晋升机会了；如果还有正科级领导职务或3级主任科员空编，单从年限看，是有符合晋升条件的。但工作表现非常重要。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，还必须要工作表现突出，群众认可，入领导“法眼”。只有这样，才能有晋升的机会。
4、我是公务员副科职级，问车改按副科级走还是按1般干部走？
明确回答，现行条件下职级并行的副科待遇并不能延伸到职务待遇上而只是工资性增长。什么意思？就是无论实职还是虚职，副科职务的车补与副科职级车补是不1样的，我这里副科职务车补是500元每月，而副科职级车补与科员相同均为400元每月。现在再来讨论这个问题有些过时，因为6月份新的职务职级并行细则会出台，因为职级的地位进1步上升，关于车补等其他公务员行政补帖的分配方案究竟如何还请试目以待。个人认为，不应该完全按照职务高低来配备车补，事实上，我1个月的费用比某些县处级要高得多，希望能尽量向基层1线倾斜。
5、县以下基层公务员退休 任职20年副科级享受什么职级待遇
据报道，国务院近日印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）。 《意见》提出，县以下机关公务员将设置5个职级。如果1名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。 比如，1名县文化局局长或乡镇镇长，1直未得到提拔。满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。 细节 职级晋升具体条件 公务员的职务，是指其具有的头衔称谓，如县长，主要体现工作能力和职责大小。而公务员的职级，则是指1定职务层次所对应的级别，如县长所对应的职级1般是县处级正职，主要体现资历。 《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 《意见》举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；正科级干部满15年未提拔，可享受副处级待遇；副县处级干部满15年未提拔，可享受正处级待遇。 职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。 超500万基层公务员将受惠 《意见》对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区1级政府就不属于这个范围。 据国家公务员局统计，截至2013年年底，全国公务员总数为717.1万人。国家行政学院教授汪玉凯说，如今在县级以下政府机关工作的公务员数量占比超70%。也就是说，超500万基层公务员将直接受到《意见》的影响。 《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起，按周年计算，满12个月为1周年。 《意见》还规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。 发展 此前，仅4%公务员能够升迁至县处级 此前，“职务晋升”是公务员个人职业发展、待遇提升的唯1路径。 国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文说，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。绝大部分的基层公务员在办事员和科员这两个级别上走完了全部仕途。 县、乡两级绝大多数公务员退休之前，都解决不了副主任科员的待遇。这让很多基层公务员待遇1直较低。 去年9月5日，国家行政学院博士后赵子建在《光明日报》发表的1篇文章说，在目前各地公务员工资的4个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。 他认为，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近7成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。 如今，不升官也能提升待遇 公务员职务与职级并行制度，简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级，同时也提高待遇。 2013年，中共十8届3中全会明确提出，推进公务员职务与职级并行制度。随后，安徽、山东、江苏、河北等省开始试行。 去年12月，中央全面深化改革领导小组第7次会议审议了《意见》。 近日，国务院印发了《意见》，文件已至各省，或统1铺开，或在省内试点，全国县（市、区）以下机关公务员将成为受益群体。 专家指出，职务与职级并行的意义在于，破解基层干部晋升的“天花板”难题，让基层干部在职务不变的前提下也能提高待遇，从而提高工作积极性。职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟1条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。
