公务员如何记记自己的绩效?

公务员如何记记自己的绩效?

绩效记记方法

  1. 设定绩效目标

    • 确定个人目标和团队目标。
    • 设定具体的、可衡量的绩效指标。
  2. 跟踪绩效

    • 定期记录个人工作成果和团队合作的活动。
    • 使用绩效跟踪工具,如绩效卡或绩效管理系统。
  3. 评估绩效

    • 定期评估个人绩效和团队绩效。
    • 使用绩效评估工具,如绩效评审或绩效分析。
  4. 记录绩效

    • 在绩效评估中记录个人绩效和团队绩效。
    • 跟踪个人绩效的趋势和变化。
  5. 定期审查绩效

    • 定期审查绩效,并根据需要进行调整。
    • 与主管或同事讨论绩效,并寻求反馈。

绩效记记工具

  • **绩效卡:**用于记录个人工作成果和团队合作的活动。
  • **绩效管理系统:**用于跟踪个人绩效和团队绩效,并提供绩效评估功能。
  • **绩效评估工具:**用于评估个人绩效和团队绩效,并提供反馈。

绩效记记的好处

  • 帮助个人了解自己的绩效。
  • 帮助个人设定目标并朝着目标努力。
  • 帮助个人跟踪绩效并进行调整。
  • 帮助个人获得绩效评价。
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