是在垄断企业好还是考公务员好？己退休公务员检察机关不予起诉的工资待遇怎么算？

1、是在垄断企业好还是考公务员好？

我不清楚你的所谓垄断企业是指哪里，电信？能源？这里面有这样几个问题，你试着回答一下，应该对你有所帮助。

1、无论目前的单位还是未来可能的公务员岗位是否都是通过家里（关系）介绍的？

2、自己的性格和特长如何？ 如果完全是凭本事自己争取到的目前的职位，估计不错的话应该学历起码硕士或名牌大学毕业，考公务员对你来说手到擒来。当然，我指的是资格证书，要真正进入公务员门槛还差的不少。如果是凭关系找的工作，那也应该可以当公务员。据笔者的了解象部委所属的国有公司（比如进出口公司）、中国电信、中石化等垄断性行业，门槛不比公务员低。所以能充分利用关系当然是最佳途径，但选择的问题不是那个岗位好而是同后面的提问有关：你的性格、特长如何。简单的讲，就是情商高还是智商高。这需要你自己的客观评价。如果智商高，情商低（相对）还是在企业好过；如果颠倒过来，不妨去公务员试试。祝你好运。

2、己退休公务员检察机关不予起诉的工资待遇怎么算？

前景如何，这个词有点大，包含发展，工资，社会地位等一系列美好愿望回都是前景，那么针对题主问答题，仅以抛开背景抛开领导赏识等小概率事件的一名普通公务员身份分析一下发展前景。 一是看所报考单位所在层级，一般说层级越高发展越大。这里，层级主要指的是乡镇，县，市，省等。主要涉及到一个发展天花板问题，在乡镇干，天花板在正科，要特别优秀你才能摸到这个天花板，而在省一级层面，不用你特别出众，干好本职工作，也能往处级岗位上走。 二是看进去单位后所在岗位问题。每个单位都有核心岗位和一般岗位，核心岗位意味着工作担子重，工作压力和强度也会相对较大，但同时也以为着离领导近，露脸时候比较多，领导心里都有杆秤，自然发展潜力相对一般岗位来说会大一些。 三是看个人能力问题。我认为的能力包含了智商与情商两个方面。智商高是你进单位和干好本职工作的保证，情商高是你处好与领导同事关系的必要条件，一个情商低的人，一个同事都不说你好话的人，自然发展潜力低，毕竟现在提拔一个人，都不是一言堂，所有民主推荐等等都是很重要的。

3、脑子笨反应慢自卑内向出去打工动作慢

脑子笨反应慢自卑内向出去打工动作慢 脑子笨反应慢自卑内向出去打工动作慢， 没有人天生是特别愚笨的，所以并不需要因为对事物不熟悉反应慢而感到自卑。即使脑子笨反应慢自卑内向出去打工动作慢，也有很多解决办法。 脑子笨反应慢自卑内向出去打工动作慢1 第一种情况：做什么事都做不好 主要表现为：粗心大意、做事慢吞吞、或者很多事情不会做、依赖性太强。 如果是“粗心”，没关系，下次多检查、多留心就好。犯过的错误就不要再犯，宁可慢一点、稳一点； 如果别人总是说你“慢吞吞”的，很可能是因为你对这件事不熟练。熟能生巧，做得多了，自然就快起来了。所以，平时勤加练习吧！ 依赖性较强的人，缺乏安全感；但安全感主要来自于“能把事情搞定”的信心。 做事的时候，多观察、多学习，看别人是怎么做的，多琢磨一下。主要还是在平时下功夫。 第二种情况：反应速度慢、理解能力差 在沟通过程中，如果信息传达不到位，就会出现这种情况。 如果别人跟你沟通的事情，是你不熟悉、也不擅长的，并且对方表达不是特别清晰，就会让你的理解出现偏差，反应速度慢也是很自然的。 需要弄清楚的是：为什么你会觉得自己反应速度慢、理解能力差？ 你跟每个人沟通都是这样，还是仅仅体现在学习或者工作上？ 你是每件事都要反应半天、还是仅仅个别事情上？ 比如说：你走在大街上，正要过马路，突然看见人行道上的绿灯变成了红色，这时候，你会马上停下脚步、还是会继续往前走？ 如果你看见红灯，马上就停下来，说明你的反应速度并不慢，不需要花几秒钟去思考“红灯停还是绿灯行？” 但我们也要承认，有的人天生就是慢性子。 有的工作，是需要这种慢性子来做的，比如会计、财务、金融、银行出纳、研究员、心理咨询师、土木工程、艺术家，或者某些公务员岗位。 与之相对应的，是性格比较热情、开朗、不受拘束的人，他们更适合从事销售、管理、社交、传媒、音乐、舞蹈、设计等岗位，或者做自由职业、甚至自己创业。 如果你让一个思维活跃、口齿伶俐、有想法并且不喜欢被约束的人，去做银行柜员，或者高速公路的收费站工作，干不了多久他就会抑郁的； 而让一个不善于社交、个性谨慎的人去做销售，他也会很痛苦。 重要的是：你找准自己的定位了吗？ 第三种情况：不擅长交流，容易引起误会 前面说过：沟通交流，跟性格的关系并不大，不管你是内向、还是外向性格，都有可能因为沟通不到位、引起不必要的误会。 好在，沟通是可以训练的。 具体怎么训练，我们就要根据不同的场合来看—— 跟上司汇报工作的时候，尽量抓重点、说结果，不要事无巨细、什么都汇报；也不要说“我感觉”或者“差不多”这样的词语，而是要拿精确的数据出来； 跟客户交流的时候，要避免误会和冲突，也不要被轻易的带节奏，做到准确、无误、表现得体即可，对于自己拿不准的东西，可以跟对方说：“我需要一点时间，弄清楚之后，第一时间回复您。” 脑子笨反应慢自卑内向出去打工动作慢2 在现代社会变化剧烈而竞争残酷的状况下，任何人都会不断地遭到自卑感的冲击，尤其是当过去在许多方面逊于自己，如今却优越地站在你面前的人出现的时候，你的心理会严重地失衡，那种自卑感更是难以忍受。 其实，自卑并不完全是错误的。奥地利著名的心理学家阿德勒认为，自卑感并非什么坏的情感，或是变态的征兆。相反，它是每个人在追求更加优越的地位和完美的人生过程中，必然要出现的心理反应。关键在于如何对待这种自卑，是像孩子那样利用自卑做借口逃避现实，事事依赖他人，还是勇敢地克服和超越自卑，走向成功的人生。 每个人都会有自卑感，但不同的.人可能有不同的选择。第一种人自惭形秽，被自卑所压倒，在消沉中萎靡不振，在忧郁的情绪中越陷越深而不能自拔，形成恶性的“自卑情结”；第二种人由于刺激产生了相当强烈的反抗心理，急于改变自卑的地位，不顾他人的利益，极端的自私，形成专注于自我的狂热的“优越情结”。这是和极端的自卑者完全相反的人格类型。由于他缺乏社会责任感和合作精神，同时过分妨碍他人，往往也遭到失败的结局。第三种人是上述两者的中间型，他既正视自己的自卑，注重克服和超越，更清楚人是社会的动物，人与人之间既有冲突，也有合作。而自我成功就需要在合作中达成，需要兼顾他人的利益。这是一种理性的、健康的优越人格。看看当今的社会，这样的人才会在激烈的社会竞争中如鱼得水，战无不胜。因此，对于一个自卑者，如何调适自卑心理，对于他的人生有着重要的意义。

1、勇敢地战胜自卑战胜自卑，首先要承认自卑情绪人皆有之。实质上，一个人并非在每个方面都能出类拔萃，因为天外有天，人外有人。所以，在某些时候的某些方面有不如意的感觉，出现自卑也是正常的，大可不必以此为耻而自暴自弃；更犯不着用狂妄自大、目中无人去掩饰，那只是自欺欺人战胜自卑，就要正确地认识自我。尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的短处，也都有自己的长处。如果我们以己之长去比别人之短，就能发掘出自信，可以在客观地认识短处和劣势的基础上找出自己的长处与优势；以将自己最满意的事情、最引以为荣的优点和令人瞩目的成绩、炫耀于心中的“荣耀室”，从而反复地刺激和暗示自己“我还可以”、“我能行”。美国著名心理学家麦斯威尔说：“人的所有行为、感情和举止，甚至才能，与其自我意向是一致的。”如果能将“我还可以”、“我能行”的心理暗示，不断地渗透到自己人生的各个方面，便能撞击出生命的火花，就能培养出阿基米德“给我一个支点，我将移动地球”的那份自信。 （1）要正确地评价自己。人贵有自知之明所谓“自知之明”，不仅表现在能如实地看到自己的短处，也能恰如其分地看到自己的长处，切不可因自己的某些不如别人之处，而看不到自己的过人之处，这才是正确的与人比较。 （2）要正确地表现自己。心理学家建议：有自卑心理的人，不妨多做一些力所能及、把握较大的事情，这些事情即使很“小”，也不要放弃争取成功的机会。任何成功都能增强自己的自信，任何大的成功都蓄积于小的成功之中。换言之，要通过在小的成功中表现自己，确立自信心，循序渐进地克服自卑心理。 （3）设法正确地补偿自己。盲人尤聪，瞽者尤明，这是生理上的补偿，人的心理也同样具有补偿能力。为了克服自卑心理，可以采用两种积极的补偿：其一，是勤能补拙。知道自己在某些方面有缺陷，不背思想包袱，以最大的决心和最顽强的毅力去克服这些缺陷，这是积极的、有效的补偿。华罗庚说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”其二，扬长避短，“失之东隅，收之桑榆。”我们读达尔文、歌德、拜伦培根、亚里士多德的传记，就不难明白，他们的优秀品质和一生的辉煌成就，从某种意义上来说，都形成于人身体有缺陷时。缺陷不是绝对不能改变的，关键是自己愿不愿意改变。只要下定决心，讲究科学方法，因势利导，就会使自己摆脱自卑，逐渐成熟起来。

2、从自卑中超越自我一个人由于缺乏成功的经验，缺乏客观的期望和评价，消极的自我暗示又抑制了自信心，加上生理或心理上的缺陷、恶劣的生活境遇等原因，导致了自卑心理的产生。这种心理常表现为抑郁、悲观、孤僻。如果任其发展，便会成为人的性格的一部分，难以改变，严重影响人的社会交往，抑制人的能力发展。那么，何从自卑中超越自我呢？ 首先，要有意识地选择与那些性格开朗、乐观、热情、善良、尊重和关心别人的人进行交往。在交往过程中，你的注意力会被他人所吸引，会感受到他人的喜怒哀乐，跳出个人心理活动的小圈子，心情也会变得开朗起来；同时，在交往中，能多方位地认识他人和自己。通过有意识的比较，可以正确认识自己，调整自我评价，提高自信心其次，增加成功经验。一个人成功经验越多，他的期望也就越高，自信心也就越强。可见，通过一次又一次微小的成功，可以使自信心得到增强和升华。对于自卑的人来说，重要的是建立起符合自身实际情况的“抱负水平”，增加成功的经验。这可以由小由少做起，确保首次努力的成功，形成良性循环；如果遇到困境，感到自卑时，则可改做一件比较容易成功，或者自己愿意并有兴趣的活动或工作，以便增强信心，免除自卑。 再次，多向名人学习。多读些有关名人成功的书籍，尤其是那些曾被自卑感困扰的名人的事迹，从中获得克服困难的经验，进而鼓励自己自强自信，发挥所长，集中精力，矢志不渝地达到目标。这样，自卑心理也会不驱而散。 最后，学会深层冥想法。日本精神疗法研究所所长小林英夫认为，此法能充分运用潜能抑制自卑感。方法是：配合腹式呼吸，多去想想自己的长处。例如：想想小学时期那些令人高兴的事，想想别人的赞美，就拥有越多的自信。不要羞于承认自己的长处，以零为基点，不断去增添它。 脑子笨反应慢自卑内向出去打工动作慢3 脑子反应慢嘴笨情商低适合什么工作，情商不高，嘴笨，不会说话该怎么办？

1、反应慢脑子笨的人适合做什么？ 别自卑，最重要的是勇敢迈出家门第一步，先别挑活，能干的多的是，乡村快递投放点，钱不多但是好做，来个人给他找找件，超市理货员，只负责整理货物，只要勤快点谁都能做。幼儿园的幼师，有耐心喜欢孩子的都可以做，幼儿园生活老师，帮忙做做饭，很简单，诸如此类还有很多，就是是个人都能干的。先别管钱多少，最要紧先找个自己能干的，慢慢来，等你锻炼差不多了有自信了再去打听别的活，到时候人脉也广了。姐妹，我和你一样，所以很久没工作首先要找个简单的活给自己锻炼自信。

2、情商不高，嘴笨，不会说话该怎么办？

1、脑子转的慢怎么办我觉得首先要培养你的观察力。你要仔细观察别人的言行举止,不会说话就少说话,听别人是怎么说,看别人怎么做,久了也就知道什么场合说什么话,不会让人烦。脑子转的慢经常都会吃亏的,只要你记住这个教训。

2、应变能力差如何训练首先,要正确的看待说话这件事情。不管是工作上、学习上,还是朋友之间、家人之间,说话的目的都是为了沟通，而会说话并不是话多,有些人话多,整体说个不停，反而让人讨厌。而有些人话少,时不时说出一些经典的话,大家会觉得这人很厉害的样子。所以,说话的目的并不是看说了多少,而是看有没有进行有效的沟通。具体怎么沟通，给大家几个建议：多说优点每个人都有他的优点，每个人都希望自己的优点能得到别人的表扬。因此，在与人交往中，我们有必要了解对方的真实心理，发现对方身上的优点并且多夸奖对方的优点，这会让对方发自内心的开心。多说痛点夸人也要适度，一味的夸奖有时候也会让人反感。我们在夸人的时候多关心别人的痛点，关注别人关心的话题，并尽量与别人站在同一立场上，别人就更愿意与你交心。少说缺点我们都知道“伸手不打笑脸人”，其实还有下半句，那就是“张口不说伤心事”。每个人既有优点也有缺点，缺点也是每个人的禁忌，没有人愿意自己的缺点被别人揭穿。耿直的老实人常常认为“忠言逆耳”，所以总是喜欢说实话，自认为为别人好，其实在不知不觉中得罪了别人，让别人疏远你。

3、自己反应慢，不会讲话，很多话接不住，情商低怎么办？ 不会接话是很多人的弱点。我年轻时也是这样的。告诉你一个好办法。首先，一定要认真仔细的听别人讲话，听懂他（她）说的每一个句子，听不懂的时候，可以要求他再说一遍。第二，不要着急接话，如果赞同他的说话，点头附和就行。如果不同意见，找到那个不同点，当时就有想法的，可以立即回复，如果还没有组织好句式，就告知对方，我不太同意，但是理由我稍后想好了回复你。第三，和人交流的时候，听的时候，也是一个找对方破绽的机会，要主导交流的话语权，让对方跟你的思路走，而不是跟着对方的思路走。针对对方的破绽把话题转移到你主导的方向上来。同时要注意，如果对方在你讲话的时候经常打断你，你可以拒绝交谈下去，要求他在你说话的时候，不要插话。