山东公务员考试，后面写着高分先取的职位，是不是就没有面试？只取笔试第一名？(公务员面试对象按照报考职位从高分到低分的顺序，按1∶2的比例确定) 那个按1:2的比例确定是什么意思啊

1、山东公务员考试，后面写着高分先取的职位，是不是就没有面试？只取笔试第1名？

并不是这样，按照1：3的比例，选拔笔试分数高的考生进面试。面试成绩出来以后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数4舍5入。然后按照高分先取的原则，从高到低进去政审和体检环节。如果有综合成绩相同的人员，按照笔试成绩排列，笔试成绩相同，按照行测成绩排列。如果有人放弃或者政审、体检不合格，招录机关从该职位符合条件的人员中按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。

2、(公务员面试对象按照报考职位从高分到低分的顺序，按1∶2的比例确定) 那个按1:2的比例确定是什么意思啊

比如该职位计划要10个人，报名的有100人，这100人按照笔试成绩排名次，按照1：2的比例，这个职位进入面试的应该是20人，也就是说，这个职位进入面试的人员，就是这个职位100人中笔试成绩的前20名．如果这20人资格审查没有问题，那剩下的80人就被淘汰，不再进行下1轮考试．如果这20人其中有1人资格审查不合格，被取消了面试资格，那么缺的1人名额，就由第21名补上，其他的淘汰，当然，这第21名的分数必须超过当地最低面试资格线，如果他达不到那个资格线，那么缺额就不再向下递补，也就是说进入面试的实际人数为19人．。

3、公务员面试中自我认知与职位匹配题如何拿高分

应对思路，简言之，围绕职位夸自己!围绕所报职位表现自己，并且表现得自然、真诚、有效是备考的1个目标。因为几乎每个考生都会做面试的相应准备，也懂得在作答这类题目时“夸自己”，所以这类题目要想拿高分必须让你所说的内容听起来自然、真实，而不是空泛、空洞、虚伪。并且这类题目往往被放在面试第1题的位置，看起来很容易作答，确实也有很多东西可以讲，但是要答好这类题目不易，所以这类题目容易拉开分数差距。在备战期间，考生可以按照以下几点进行梳理：1：首先，尽量全方位地了解所报考的职位，包括业务范围、日常工作、部门设置，也包括所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神等。这方面的内容可以通过向身边有相关工作经验的亲朋好友请教，也可以浏览、学习所报单位的网站，了解其动态。如果在面试中可以熟练地说出相应的内容，会让考官们眼前1亮，也会让他们相信你确实是用心准备这次报考活动，也诚挚地想成为其中的1员。2：回顾过往经历，可以分为学习情况和实践、实习等几个方面。切忌记流水帐，把那些突出你能力的事情列举出来，同时要讲求内部的逻辑性。重点不在于讲述事情本身，而在于从中你学到了哪些东西，哪方面的能力得到了提高。3：:总结自己的性格、爱好、优缺点等。同样，讲这些东西的时候重点在于“讲什么”，但更重要的在于“怎么讲”。与职位相关的性格、爱好可以讲，也应该重点讲，同职位相抵触的不要讲，关系不大的缺点可以讲，建议不要把优点作为缺点讲出来，如“我太讲原则性了”或者“原则性太强了”等。这部分内容要有支撑，最好能有例子来说明。4：面对自我认知与职位匹配的面试题，对这类题要淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己对于职位所具备的优势。:5：报考动机，即为什么报考这个职位，以及今后如何展开工作等。谈到这类话题，不避讳谈物质利益，但是1定要有精神的高度。因为物质是基础，只有物质层面得到满足了，才有时间和精力有更高的追求;但更深层次的是精神，人活着的更高价值在于精神。光谈职位待遇好而不谈理想和志愿，显得太现实、太世俗甚至有些低俗。6：考生还可以从政治、思想、身体、心理等不同的方面来准备，在此需要说明的是以上只是1种建议，考生当然也可以按照别的思路来准备，但要有1定的逻辑和主线，并且要让考官们听出你的主线来。

4、省级公务员面试79分算高分吗

正常情况下省级公务员面试79分不算是高分。正常情况下省级(含副省级)及以上机构职位合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。给予政策倾斜职位的合格分数线为：西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、4川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)市(地)。扩展资料： 省级公务员面试介绍如下： 县(区)级机构职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。大学生村官、“3支1扶”等服务基层项目人员定向招录职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。非通用语职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。特殊专业职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。参考资料来源：人民网- 人民日报：江苏公务员面试成绩当场公布参考资料来源：人民网-2018年国家公务员考试笔试划定合格分数线。

5、(公务员面试对象按照报考职位从高分到低分的顺序，按1∶2的比例确定) 那个按1:2的比例确定是什么意思啊

您好，中公教育为您服务。 2015年广东公务员考试笔试成绩已于2015年4月13日开始查询,考生登录广东省公务员考试录用管理信息系统即可查询。 面试对象根据笔试成绩从高到低顺序，按所报职位招录人数3倍比例从笔试合格考生中确定(报考公安系统“公安专业职位”的，按所报职位招录人数5倍比例从笔试合格考生中确定)。笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。 面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。 通过资格审核、具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、录用资格的承诺，同时也须作出若被录用，保证按时报到，按要求履行满最低服务年限职责的承诺，违背承诺的记录在案，3年内不得报考我省公务员。 报考公安机关(含森林公安)、监狱、戒毒管理机关人民警察职位的考生，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。鉴于往年体能测评都有1定淘汰率，为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在考生自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6进行组织(公安系统“公安专业职位”按不低于1︰6不高于1︰8进行组织)。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。 面试工作严格按《广东省公务员录用面试工作实施细则(试行)》的规定，全省统1命题，统1时间进行。面试成绩按4舍5入保留小数点后2位。面试时间、地点等具体事项另行通知。 考试总成绩按下列公式计算： 考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。 考试总成绩按4舍5入保留小数点后3位。同1职位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。 笔试成绩、考试总成绩的合格分数线由省级公务员主管部门划定。 中公教育网站第1时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！ http://gd.***.com?wt.mc_id=bd10927 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。