公务员考试中的面试一般都会问些什么问题?公务员面试一般考官会问些什么问题?

公务员考试中的面试1般都会问些什么问题?



1、公务员考试中的面试1般都会问些什么问题?

你好,很高兴为你解答。公务员面试1般是结构化面试,面试有几种题型,分别是自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析(观点、现象)等。当然,其中还考察了自己的语言组织能力,表达能力等多种能力。举几个实例:1.每年夏天,你对成都城区看海这个现象,谈谈你的看法。2.假如你是政府工作人员,面对激动的村民要求政府给予开发商强行拆迁居民房屋1事1个说法,你怎么处理?3.城镇居民对城市用气费用高这件事要求在市政府举行1场听证会,请问,你作为主场人,该怎么组织?这几个题型,基本上就是公务员考试中常见题型,涉及到综合分析、组织管理、应急应变以及人际沟通等题型,非常能体现目前公务员面试水平,你参加公务员面试,尝试下怎么回答。

公务员面试1般考官会问些什么问题?



2、公务员面试1般考官会问些什么问题?

公务员面试是1种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的1种考试。 最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。 1.结构化面试 结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题11发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的1种面试方式。 2.无领导小组讨论 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给1组考生(1般是5—7人)1个与工作相关的问题,让考生们进行1定时间(1般是1小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。 3.考察内容 面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。 4.要求标准 (1)专业知识 1.了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 2.根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况,实施相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。 (2)能力体现 1.口头表达能力,在面试中,应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅,考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。 2.反应能力与应变能力,主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位,回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸,对于意外事情的处理是否得当。 3.自我控制能力,自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要,遇到上级领导的批评教育,面对繁重的工作压力,处理个人利益与集体利益的矛盾,能够容忍、克制、理性地对待,不因情绪波动而影响工作;同时,工作的耐心和韧劲也是非常重要的。 4.人际交往能力,在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢与哪种性格的人打交道,社交倾向有哪些,为人处事的技巧,有助于对应试者的合理使用。 5.综合分析能力,面试中,应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰,这是综合能力的集中体现。 (3)面试评分表 所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每1个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照1种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出1种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

公务员面试1般会问什么问题?



3、公务员面试1般会问什么问题?

1般的面试有两种:结构化面试和无领导面试!录用单位选其1结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是:1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。2.向所有的应聘者提出同1类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由1般到专业内容的提问。3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出1套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每1个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分1致性,提高结构有效性。结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。另外,结构化面试1般实行限时,7—9个考官测试1个被试人,1次1次地进行。评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的结构比例,成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数,去掉1个最高分,去掉1个最低分,剩余有效考官评定分数的算术平均值,为考生的面试成绩。将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,就某个问题进行无领导(无主持人)讨论,各自提出自己的见解。【典型例题】“鹏程小学”是否应该撤销?准备阶段考场布局:1组6人进入考场后,看到座位是围成弧度很小的半圆,考官座位为直线1排,正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的,无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官,坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官,所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。题目:每人桌上1份题,2张草稿纸,1支笔。要求:读题15分钟后,从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。陈述完毕后,40分钟自由讨论,最后推荐1位组员进行5分钟总结陈述。

1、无领导小组讨论面试指导语大家好!欢迎大家参加面试,本次面试是采取开座谈会的办法,就1个主题展开讨论。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现,对你们进行评价。在讨论过程中,考官只作为旁观者,不参与讨论,不发表任何意见,完全由你们自主进行。注意在讨论开始后,请不要再向考官询问任何问题。讨论时间为40分钟。

如果你是公务员面试考官会问什么问题呢?



4、如果你是公务员面试考官会问什么问题呢?

1、首先我先举几个栗子

3、综上而言,面试题目虽然有些出的比较刁难,但是都是有迹可循的,有方法化解的。所以,保持冷静是关键,回答的不1定全面但是要点都说到了,考官也会满意的。

公务员考试,面试的时候都问什么?



5、公务员考试,面试的时候都问什么?

结构化面试主要问有关人际关系、组织计划协调、社会现象、串词联想、演讲等形式题目。无领导小组讨论主要给1设定情景,让考生自主讨论、形成决策等,难度比结构化面试难。

公务员面试时需要准备什么材料?或者是准备什么可能会问的问题?



6、公务员面试时需要准备什么材料?或者是准备什么可能会问的问题?

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