公务员工资改革什么时候落实,【多选题】公务员工资制度改革的政策建议有()

1、公务员工资改革什么时候落实

我在1个省级机关单位，上个星期我们单位就专门开了1个会来说明工资改革的事情。国家的批文是已经下达了的，但是都是宏观上的原则和指导意见，具体的改革方案是需要各个省市自治区的人事厅制定的，然后再报批，通过后方能实施。反正我们省的方案正在审批中，估计还要耐心等段时间了。不要着急嘛，该来的总会来，呵呵。

2、【多选题】公务员工资制度改革的政策建议有()

改革传统的工资结构;建立合理的公务员工资标准;创建规范的公务员工资增长机制。

3、公务员制度改革的政策

比如，公务员工资的改革方向集调整方案如下。 　　公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同1省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。 　　其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路径之外，拓宽职级这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，1律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术3类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。 　　新1轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。 　　基本工资： 　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 　　办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 　　工龄工资： 　　每年60元，以虚年计算，按月发放。3年1调。 　　奖励工资： 　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。3年1调。 　　补助工资： 　　

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢1进十。 　　

2、取暖补助，1年发放1次，标准=基本工资÷3，逢1进十。 　　

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。3年1调。 　　

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，3年1调。 　　

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。