湖南省地方税务局招公务员专业要求是经济管理类及相关，这包含哪些专业？全国税务系统专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法(试行)有什么用

1、湖南省地方税务局招公务员专业要求是经济管理类及相关，这包含哪些专业？

与经济管理相关的。 比如：财务管理，会计，国际贸易，统计，经济等。

2、全国税务系统专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法(试行)有什么用

专业技术类公务员职级设置管理办法(试行） 第一条 为了在专业技术类公务员中推行职务与职级并行制度，规范专业技术类公务员职级设置与管理，根据«中华人民共和国公务员法» 、«公务员职务与职级并行规定» 、«专业技术类公务员管理规定(试行) » 等有关法律法规，制定本办法。 第二条 专业技术类公务员是指专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。 专业技术类职位根据工作性质、专业特点和管理需要，一般在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置。经批准，部分县(市、区、旗)专门从事专业技术工作公 务员较多的机关可以设置专业技术类职位。县级以上机关可以设置专业技术类特设职位引进高层次人才。 第三条 按照改革公务员职务设置办法和建立职级序列的要求，将专业技术类公务员职务调整为职级，职级序列分为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级 高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四 级主管、专业技术员。 专业技术类公务员职级与级别的对应关系，按照« 专业技术类公务员管理规定(试行) »中职务与级别的有关规定执。 第四条 专业技术类公务员职级按照下列规格设置: (一)中央机关，省、自治区、直辖市机关，副省级城市机关设置一级总监以下职级； (二)市(地、州、盟) 、直辖市的区机关设置二级总监以下职级，副省级城市的区机关设置一级高级主管以下职级； (三)部分县(市、区、旗) 专门从事专业技术工作公务员较多的机关设置二级高级主管以下职级。 第五条 专业技术类公务员职级职数按照下列比例核定: (一)中央机关一级、二级总监不超过机关专业技术类职位数量的15％，其中，正部级单位一级总监不超过一级、二级 总监总数的40％，副部级单位一级总监不超过一级、二级总 监总数的20％ ；一级至四级高级主管不超过专业技术类职位 数量的65％。 (二)省、自治区、直辖市机关一级、二级总监不超过机关专业技术类职位数量的6％，其中一级总监不超过一级、二级总监总数的30％ ；一级至四级高级主管不超过机关专业技术 类职位数量的48％ 。 (三)副省级城市机关一级、二级总监不超过机关专业技术类职位数量的3％，其中一级总监不超过一级、二级总监总数的30％；一级至四级高级主管不超过机关专业技术类职位 数量的45％ ，其中一级高级主管不超过一级至四级高级主管 总数的20％ 。 (四)市(地、州、盟) 、直辖市的区机关二级总监不超过机关专业技术类职位数量的2％，一级至四级高级主管不超过 机关专业技术类职位数量的23％，其中一级、二级高级主管 不超过一级至四级高级主管总数的40％；一级至四级主管不 超过机关专业技术类职位数量的60％ 。副省级城市的区机 关一级高级主管以下职级职数ꎬ按照本项规定执行。 (五)县(市、区、旗) 机关二级高级主管不超过机关专业技术类职位数量的2％ ；三级、四级高级主管不超过机关专业 技术类职位数量的15％ ，其中三级高级主管不超过三级、四 级高级主管总数的40％ ；一级至四级主管不超过机关专业技 术类职位数量的60％ 。 第六条 中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构等，根据机构规格，参照第四条、第五条规定，设置专业技术类公务员职级并核定职数。 第七条 职数较少或者难以按照各机关分别核定的专业技术类公务员职级，由市地级以上公务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限，在规定的职位数量和职数比例内，分级统筹核定和使用。 第八条 根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，县级以上机关可以引进高层次专业人才在专业技术类特设职位上担任一级总监、二级总监、一级高级主管，其中突破 规格、职数限额设置的职级ꎬ职数单独管理。 第九条 厅局级以下领导职务对应的专业技术类公务员最低职级是: (一)厅局级正职:一级总监 (二)厅局级副职:二级总监 (三)县处级正职:二级高级主管 (四)县处级副职:四级高级主管 (五)乡科级正职:二级主管 (六)乡科级副职:四级主管 第十条 专业技术类公务员职级与综合管理类、行政执法类公务员职级的对应关系是:一级总监对应一级巡视员，二级总监对应二级巡视员、督办；一级至四级高级主管分别对应 一级至四级调研员、一级至四级高级主办；一级至四级主管分别对应一级至四级主任科员、一级至四级主办；专业技术员对 应一级科员、一级行政执法员(见附件)。 第十一条 专业技术类公务员晋升职级，应当符合« 公务员职务与职级并行规定» 第十七条规定，具备拟晋升职级要求的资格条件，重点考虑其政治素质、专业技术能力水平和 工作实绩，体现正确的用人导向。 专业技术类公务员职级晋升的任职年限、审批权限等要求，根据对应的综合管理类公务员职级，按照«公务员职务与职级并行规定»执行。 第十二条 专业技术类公务员职级设置与管理，本办法未作规定的，按照«中华人民共和国公务员法» 、«公务员职务与职级并行规定»等有关法律法规执行。 第十三条 本办法由中共中央组织部负责解释。 第十四条 本办法自2019年6月1日起施行。 来源：国家公务员局官网。

3、税务局国家公务员面试形式是什么

免费领取国考资料 一、面试的形式 在国考税务局中面试是采用结构化为主，结构化小组面试更为复杂，是由3名或者4名考生为一组同时进行。每天1套题，每套题为4道题。准备考试为15分钟的时间，每人答题时间为6分钟，作答2分钟，点评4分钟，轮流点评每人2分钟，回应每人2分钟。 二、面试的题目

1、会含有比较专业的税务知识，命题的专业性要求比较强。

2、会考察到当下的热点新闻，紧跟时事。

3、根据不同地区题目有所区别，因地制宜。税务局国家公务员面试形式是什么。

4、现在税务局的普通公务员能拿多少工资？

不同城市的税务局的普通公务员工资都不同，公务员的工资由一档基本工资、二档工龄工资。

1、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

2、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。国家税务总局是国务院直属机构，为正部级。主要职责是：具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议，与财政部共同上报和下发，制订贯彻落实的措施。负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释，事后向财政部备案。公务员工资的相关要求规定：

1、国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。

2、工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。

3、各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。以上内容参考：中央人民政府-国务院关于改革公务员工资制度的通知。