核减计划如何评估公务员的绩效?
公务员绩效评估的评估标准包括：
- **工作能力：**包括完成的任务数量、质量、完成的时间表、绩效的稳定性等。
- **责任能力：**包括承担的责任范围、完成责任的能力、是否履行职责的责任感等。
- **道德能力：**包括是否遵守法律法规、维护公事道德、是否树立良好的形象等。
- **沟通能力：**包括是否能清晰地表达信息、与他人沟通的有效性、是否能与公众沟通等。
- **决策能力：**包括是否能做出合理的决策、是否能根据情况做出调整的决策能力等。
- **责任心：**包括是否能承担责任、是否能主动承担责任、是否能克服困难等。
- **团队合作能力：**包括是否能与同事合作、是否能团结一致、是否能为团队目标贡献力量等。
- **绩效稳定性：**包括是否能保持稳定的绩效水平、是否能克服困难、是否能持续完成任务等。
公务员绩效评估的评估方法包括：
- **绩效考核：**包括对公务员的考核、问卷调查、绩效评价等。
- **绩效评价：**包括对公务员的绩效评估、绩效晋升、绩效奖项等。
- **绩效考核委员会评估：**包括由部门领导人组成的绩效考核委员会对公务员的绩效进行评估。
公务员绩效评估的目的是：
- 评估公务员的绩效，帮助公务部门做出决策，提高公务员的绩效。
- 促进公务部门的持续发展，提升公务部门的绩效。
