国家公务员面试答题有什么禁忌吗？？公务员考试有的岗位为何会有性别要求？

1、国家公务员面试答题有什么禁忌吗？？

国家公务员面试答题禁忌如下：

1、 答题内容泄露个人信息公务员面试要求的是公开、公平、公正的原则，其目的也是为了防止各种暗箱操作。近年来各种面试黑幕、“萝卜招聘”现象屡见报端，使得相关单位对面试的具体要求就更为严格，而面试时不能透露个人信息便是重点要求之1。在面试的时候考生只能说出自己的答题序号而不能介绍自己的名字、籍贯、毕业院校等详细信息，如果在面试现场不小心说出来了便会成为扣分项。毕竟知道姓名等信息就打破了考官对考生的信息不对称格局，1旦打破便容易出现暗箱操作。

2、答题时不看考官公务员面试现场考生不看考官的现象是考生最为常见的紧张表现，甚至很多考生至始自终都没有正面看过考官，连考官中有个男考官、几个女考官都不清楚，那么可想而知这些考生的分数能到什么样的水平了。面试最基本的要求就是面对面，如果不能做到面对面就难以开展良好的沟通交流，会让考官觉得其心理素质太差，今后在岗位上也难以担任重要的工作。同时，正面考官也是对考官的1种尊重，所以考生在面试现场至少要保证1半的时间在正视前方考官，这样才能从形式上取得高分。

3、 答题时音量太小答题时声音小声也是考生的1种紧张表现。声音洪亮能够更好展示自己，也能让考官更加专心地提取自己的答案。尤其在考官处于疲惫状态时，考生1定要用洪亮的声音去吸引考官的注意力，这样才能让你的答案被考官接受，才有获得高分的可能。尤其对于需要翻盘的考生声音洪亮是必须要做到的外在形式。

4、 答题时没有层次答题内容的层次感不是短时间能够练就的，它需要考生长时间的训练才能形成。但是考生可以通过1些体现层次感的语言能尽量做到层次性、逻辑性。比如考生在讲解几个要素的时候，不1定非要用“同时”、“然后”、“接着”等，因为用这些词语很难给考官体现出应有的层次性。考生如果换成“第1”、“第2”、“第3”等数字化的词语就能更好地体现层次性与逻辑性。所以考生平时在训练的时候要学会有条理的地讲解内容，而不要什么答案都像1锅粥似的，显得没有1点层次。

5、答题时抓不到重点抓重点是答题内容层面的细节。很多考生在答题时说了很多内容，而且语言也很流畅、层次感也不错，但就是抓不住题干的核心点，这样的答案是难以得到高分的。考生今后在审题的时候1定要认真读懂题干的每1句话，1般的答案的核心都是能够从题干找到的，只要你能找到题干的核心并且将此核心在内容上呈现出来，那么你的分数1定又会上升1个档次。比如这样1道题“单位领导让你组织1次新员工入职培训工作，你将如何开展?”。对于此题大部分考生只会抓住“培训”这1个重点，然后将其详细阐述，但是我们要知道此题还有另外1个更为重要的核心即“入职”，那么考生在培训内容方面就要详细说清楚，比如培训内容为企业文化、工作流程、规章制度等等。只要把每个重点都把握好了，才能取得面试的最终胜利。

2、公务员考试有的岗位为何会有性别要求？

关于部分岗位进行性别限制的理由及依据如下：（1）法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，可以仅允许男性报考。中华人民共和国劳动法第5十9条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”故煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，因从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。（2）因工作对象为女性的关系，部分岗位可以仅允许女性报考。如女看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，可以仅允许女性报考。（3）根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中，可以允许平均设置男女性别要求（例，1个岗位招2人，可以允许限制招男女各1人）。（4）除上述3类情形外，部分岗位根据岗位自身特点在岗位简介或有关说明栏里给出了限制性别的理由。