公务员人才资源开发的意义有哪些,人社局人才开发科是干什么的

1、公务员人才资源开发的意义有哪些

1、可分层次来回答

2、包括对国家、政府以及当地经济、人文和百姓的意义。

3、明确思路，答题语言还会很丰富。

2、人社局人才开发科是干什么的

职能：拟订专业技术人员管理和继续教育政策；负责专业技术人员职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才规划和培养工作；推行博士后制度并负责管理协调工作；负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的选拔工作；贯彻落实吸引留学回国人员来马工作和回国专家来马定居工作政策；协调指导留学人员创业园建设工作，负责有关科研经费资助工作；承担国（境）外机构在本市招聘专业技术骨干人才管理工作；综合管理全市专业技术人员职称和职（执）业资格考试工作；组织实施市专技人才相关政策；负责专业技术人员信息统计和分析工作。承担市重大 人才专项的有关工作；承办市人才工作领导小组交办的具体工作。

3、我国公务员人才资源开发的原则有哪些

1.战略原则 我们在制定公务员人才资源开发与培训规划的时候，应该从政府机构战略发展规划的角度来考虑，把公务员人才资源开发与培训作为政府机构战略规划的重要组成部分，从可持续发展的角度使公务员人才资源开发适应十25战略发展的需要。 2.执行原则 政府决策的执行力要强，并且落实到每1个公务员的行动上。可以说，1个具备了坚强领导力、决策力和执行力的政府机构，只要能够准确把握知识经济的命脉，才能够将成果最大化。 3.创新原则 人才资源本身具有能动性和动态性的特点，它是对人力资源开发及训练性质的对话。 人才资源作为创建、发展和财富创造的生力军，具有极大的生命力和行动力。我们应该更加注重过程的创新、内容的创新、手段与工具的创新和模式的创新。