公务员面试会不会看脸,跟公司相比，公务员面试会更看重哪些能力
1、公务员面试会不会看脸
在公务员面试中，考官看重的是考生的综合水平，其中包括外在形象和内在答题。外在形象确实会在一定程度上影响考官对考生的评价，但是这一因素并不像考生所认为的占据篇幅很大部分，最终决定考生成绩的还是具体答题。当然，考生也需要将自己的形象尽量收拾得整洁、清爽，给考官留下好印象。
2、跟公司相比，公务员面试会更看重哪些能力
根据历年公务员面试内容，我们可以总结出，公务员面试主要侧重于考察公务员应具备的基本能力：综合分析、言语表达、应变能力、计划组织协调、人际交往、自我情况控制、举止仪表 等等，每一种能力的权重也各不相同，其中言语表达和综合分析能力权重最高，举止仪表权重相对较低。 言语表达能力： 言语表达是公务员工作的必备技能，汇报工作、传达任务等等都需要具备一定的言语表达能力。此能力考察贯穿于整个面试过程，主要观察考生口齿是否伶俐、逻辑是否清晰等等，有时也会要求做一个主题演讲，比如湖北2010年面试真题“责任造就公信力”进行演讲。 综合分析能力： 公务员作为国家工作人员，必须具备对某种社会问题和热点的分析能力，这是制定相关政策、解决社会问题必须具备的技能。面试时主要以提供。
3、公务员考试面试都考查哪些内容呢
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。 具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即： 仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。 专业知识和工作经验 (1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深。
4、公务员面试考官最看中考生什么
大家知道，考场是考官的主场，我们面临最大的“敌人”不是一起面试的考生，而是考官。所以怎样赢得考官的心至关重要，俗话说“知己知彼，百战不殆。”那么我们的考官到底喜欢什么样的考生，看重考生的哪些方面才能给高分啊。搞清楚这些问题，对症下药，才能让考官对你青睐有加。今天，就来说说我们的考官到底看重什么。 看重好的心理素质 说到公务员面试，很多考生是很有压力的。一个人面对这7位考官，在短短的10-20分钟之间把问题回答的又有逻辑和全面是非常不容易的，这就要求考生要有好的抗压能力。曾经参加过面试的某考官告诉我们，有的考生因为紧张，说话结巴，有的干脆是一句话也说不出来，后面干脆直接放弃。例如曾有考生在面试不到10分钟的时间里，说了60个“嗯”、“呃”，题目还没有。
5、原来公务员面试考官只看重这几点
1、答题之前，后先思考一下。面试不是抢答竞赛，审题、思考，有利于准确而有条理地答题。何况，主考官已经提示你可以先思考再答题。
2、思考的时间，却不宜过长。不思考不好，思考过长也不好。沉默或思考的时间，感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦，想早点收工，时间长了，他们可能会烦燥。一般来说，思考时间1分钟左右为宜，好不超过一分半钟。
3、合理使用草稿纸。由于时间短，你不可能像笔试一样在草稿纸上写大段大段的话，好只记几个关键词。如果你讲着讲着突然忘记说什么，看看关键词有助于烣复记忆。当然，也有不提供草稿纸的，你要有心理准备。
4、一定不能冷场。越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪。
