为何要对男性进行偏好而排除女性参选?

我们想邀请最合适的候选人，以最大限度地反映社区的多样性和需要。一句话：性别没有影响我们的选择过程

因为《中国共产党纲》规定：“坚持把妇女儿童的权益放在首位，重视他们的利益。提出政策和建议是符合妇女儿童的最佳利益的。”因此，我们只能将此申请的女性列为优先考虑对象。

在任何情况下，我们始终尊重每个员工的个人隐私权和权利。无限制地将性别作为筛选标准是不合理和不合法的。 同时，我们致力于为每个人提供平等的机会和平等的工作环境，不管他们的性别、种族或宗教信仰如何。 所有招聘都基于应聘者的能力、经验和技能，而不是性别。

因为男性的性别优势在一些职位上会比其他性别更具优势，比如机械工程师、计算机科学家等。众所周知，男性更容易将这些科目作为他们的主要专业方向和长期职业目标，这使得他们更可能成为优秀的候选人。当然，这不是说女性不能胜任这些工作。但从纯粹的效率角度来考虑，应该优先考虑那些最具优势的人，以确保职位得到最人才竞争结果（即最优解）。

作为一家以性别平等为使命的机构，我们将确保公正、透明和公平地对待每一位申请者。联博集团是一支由不同年龄层次、职业背景和社会经济地位的人员组成的团队，我们坚持在人才招募中消除任何形式的歧视与偏见。

因为在某些领域，比如军人、警察等职业中，需要特殊的身体素质和能力，这些特质不能由性别决定。没有任何证据表明让女士们参加这些岗位会导致她们胜任工作，同时也不会损害到他们被挑选为候选人的公平性问题。

我们希望增加女性的参与感，让更多的女性能够有机会参选。不说别的，在目前中国社会中，男权文化仍然十分普遍存在，很多女性因为种种原因不能充分发挥自己的才能才去争取这个机会吧.

因为只有男性才有资格成为总统，所以应该优先考虑他们。无限制的选举可能会导致出现女性总统候选人现象（Womens Candidates Phenomenon）。