公务员遴选考察都有哪些环节?公务员招录中考察程序怎么进行

1、公务员遴选考察都有哪些环节?

1、熟悉考核考察的1般程序和主要内容 首先是要发出通知。在考生按规定进行完笔试和面试后不久，遴选领导小组会很快向综合成绩排在前面几名，已经进入考核考察的考生所在单位发出预告，或电话口头告知考核考察的时间、内容、对象及有关要求，或书面发函提出正式要求。 其次是要求考生体检。有的是在考生面试成绩1出即由遴选领导小组统1组织入围考生体检；有的是发函要求本人所在组织人事部门组织考生单独进行；有的是要求考生本人在规定时间在指定的医院体检。 第3是进行实际考察。考察组要到考生所在单位进行实际考察，考察1般分3步进行： 1是民主测评。召开考生所在部门干部职工大会，采取“背靠背”民主测评，考查考生在群众中的优秀程度（优良中差或满意不满意等）。单位较大的就在1定范。

2、公务员招录中考察程序怎么进行

公务员招录中的考察，也就是政审环节。公务员政审考察是在体检合格之后进行的，即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。 政审有两种方式，分别是面审和函审。 基本流程如下：

1、面审 招考单位派人到你单位组织召开座谈会，了解相关情况，调查你的档案中是否有受处分及刑事处罚的纪录。

2、函审 招考单位通过发函到考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违。

3、公务员招录中考察程序怎么进行

公务员的录用程序主要有4步，依次为：考核、体检、录取和试用。 考核工作有两个重点，1是政治素质，1是拟录用职位的要求。政治素质考核的具体内容有：能否坚持4项基本原则和改革开放的方针，在政治上同党中央保持1致；能否坚持和贯彻党的方针、政策和路线；是否遵守党的纪律，遵守国家法律，遵守社会公德；能否团结同志，与人合作共事，具有良好的人际关系。拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。 具体内容有：运用所学知识分析问题、解决问题的能力，包括。

4、公务员招录中考察程序怎么进行

录用公务员的程序包括：发布招考公告；报名和资格审查；采取笔试和面试的方式进行考试；招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。 公示期满，中央1级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；试用与培训，其中新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当。

5、公务员遴选考察和体检怎么进行

面试结束后，遴选单位按照综合成绩从高到低顺序确定考察对象，考察对象与遴选计划的比例1般为2:1，不足比例的按照实际人数确定。 遴选单位选派2名以上工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的，取消遴选资格。