考公务员最需要具备的条件是什么？考公务员最需要具备的条件是什么？
1、考公务员最需要具备的条件是什么？
1、报考条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）18周岁以上、35周岁以下（1974年10月15日至1992年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（即1969年10月15日以后出生）；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的工作能力；（7）具有大专以上文化程度；（8）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产1线工作经历。基层和生产1线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“3支1扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”等4类人员。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
2、考公务员最需要具备的条件是什么？
(1)具有中华人民共和国国籍;(2)18周岁以上、35周岁以下(1977年10月16日至1995年10月16日期间出生)，2014年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1972年10月16日以后出生);(3)拥护中华人民共和国宪法;(4)具有良好的品行。《中华人民共和国公务员法》第十2条公务员应当履行下列义务：（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。
3、公务员面试最需要注意的问题是什么？
公务员面试的全过程及应对措施 面试的方式主要有两种：1是没有预先计划、“自然发展”的；1是有周详程序的。 应付“自然发展”式的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。 有周详计划的面试通常分为5个阶段，而我们大家要参加的公务员招考面试恰恰就是有周详计划的面试。 第1阶段是热身：回答问题要简洁有礼。 第2阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。 第3阶段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。 第4阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会最难应付，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。 第5阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。对公务员招考而言，这1阶段可以忽略。 面试的时间通常是几分钟或十几分钟，1般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不 知下1步对方会问哪1类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主 式者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或领导亲自主持面试，也会 选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。
1、热身 面试可能是主式者与应试者初次见面，所以面试的开始通常围绕1般性社交话题，问题多为友善、客套、比较随便的，目的在于打破隔膜 ，使应试者消除紧张等。此部分通常只有主席发言，介绍其他主试者姓名身份，然后开始发问，最普通的话题可能是： 我们单位所在的地方难不难找?(如果此处地址在较偏远处) 你从事××行业已经多年，必定很有经验吧?(如属转工者) 你是否不打算继续升学，开始工作? 你父亲从事什么行业?(如属刚毕业离校者) 应付这类礼貌性的问题应简洁有礼，要了解这只是主试者在正题前的应酬语，他们不可能对你乘何种交通工具来到这里面试感兴趣，故此 ，没有必要长篇大论回答这些问题。同时，要注意切忌因主试者态度友善客气而过分随便。面试的最终目的是让主试评估你是否适合担任申请 工作，不管怎样，总不是社交集会，态度不要过分轻松，给人1种轻易夸大的感觉。要谨记：这虽然是开场白，但亦是你给主试者的第1印象 。
2、查明背景资料 这阶段的问题主要围绕应试者所填报的各项资料。 明显的，如果对此阶段的问题应对得很好的话，就需要面试前充分准备。首先要清楚记得自己提供了什么样的资料，如果面试时所提供的 资料与简历上截然不同的话，后果非常严重，对没有虚构资料的应试者来说，这情况应该不会出现。但准备1份简历的副本，面试前重温1遍 是必要的工夫。这样，当问及到简历里提到的资料时，便可以随时解释或补充。 这节的问题往往是短而直接的，但倘若事前未有好好准备，便可能变成枯燥的资料提供，使交谈无法进行下去。而且有不少问题看上去似 乎简单，但实际上不容易应付。那些踏出校门的求职人尤其特别留意这方面的问题。以下常见的问题便不容易应付： 请用3分钟时间做1自我介绍。 可否略略介绍你的家庭人员。 为什么你的数学(或语文)成绩不够理想? 你曾经经历过的地方，哪些最令你难忘? 你为什么时常换职业? 你有什么工余/课余活动? 在简历表中，你提到喜欢阅读，可否介绍1两本你欣赏的书籍/杂志? 如果对这些看似简单的问题没有充分的心理准备的话，可能会不知所措，可能会做出较为幼稚的回答。比方自我介绍1条，若事前没有准 备，很可能再叙述1遍已列于履历表中的1些基本资料，实际上这是1个非常利于突出自己的机会，如应对得体，可尽量突出自己的个性、兴 趣、志气、工余活动及工作经验等。 1段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。在此专门讲1讲3分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短3分钟内，针对 “客户”的需要，将自己最美好的1面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识。以到单位应聘为例，想1矢中的，首先必须知道你能带给单位什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的单位设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在单位的业务 性质有关。 投其所好。清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容，包括工作模式、优点、技能、突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短1分钟，所以1切还是与该单位有关的好。如果是1间电脑软件单位，应说此电脑软件的话题，如是1间金融财务 单位，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有1点必须谨记：话题所到之处，必须突出自己对该单位做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 铺排次序。内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想让他人记得的事情。 而这些事情，1般都是你最得意之作。与此同时，可呈上1些有关作品或记录以增强印象。 身体语言。不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声音 。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友做练习对象，尽量令声音听来流畅自然，充满自信。 身体语言也是重要的1环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。 曾有1项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应谨记注意1下你的身体语言。
3、进入正题 这节问题主要表现在应试者机构的业务范围、岗位结构、工作方针、发展方向、政策，以及对所申请职位的认识(如工作性质、内容及职业 范围)等。目的在于判断这个人对该职业的兴趣及诚意。这个阶段里出现的问题，通常预先都猜得到，可以及早准备。以下是1些常见的例子： 你有没有看过我们单位出版的年报?对我们去年的业绩有什么意见? 你对这行业的看法如何? 照你看，我们单位最大的劲敌是谁? 你能否简略说明我们单位的业务范围? 你认为我们应该致力于发展什么系列产品?你是否认为这些产品在市场上仍有竞争能力? 你为什么对我们这家机构有特别兴趣?(或)你为什么希望加入我们的机构做事? 你对我们现在空缺的职位了解有多少深? 你认为什么人才适合担任这工作，他应具备那些资历及条件? 依你的看法，这职位最主要的责任是什么? 如果我们决定聘用你，你会对我们的机构有什么贡献? 这些问题如果想答好，更需要多做准备工夫，比如，预先翻阅有关申请行业、机构及职位的资料是不可少的工夫。试想想，如果被问及“ 你为什么加入我们单位”时，答案只是“因为你们的机构有规模、名气大……”等等之言，却未能提供进1步有关机构有关资料，1定更难令 雇主相信你对他们机构有兴趣和诚意。确定应试者对机构及职位的兴趣是大多数的雇主关心的问题，如果谁在面试时这部分问题应付不当，被 考官考虑录用的可能性便会大打折扣。
4、评审应试者是否适合 这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。考官1般从以下几个方面评判应试者是否适合： 1?应试者的学历/资历 2?应试者是否具备所需的技巧/知识等 3?应试者是否有同1行业的工作经验 4?应试者的个性能否配合工作需要 5?应试者以往的工作表现及推荐者的评语 这个阶段问题所涉范围广、不容易预料，而不同考官亦因其阅历、背景不同自有1套评选的方法，挑选适合自己心意的申请人。当然，“ 合心意”也包括双方交谈时投契，对事情的看法有没有共鸣。求职人仍需注意所谓的“有共鸣”不等于要对考官“唯唯诺诺”。完全没有自己 的见解立场，将弄巧成拙，被主试者认为无主见或看风使舵。 这部分的问题虽然不容易猜测，但仍可将之大致归入以下几方面： 1?应试者说明为何自己适合某职位 2?假设性的问题 3?1般时事性的问题 4?兴趣与活动的问题
5、讨论聘用条件 这个问题常在初次面试时不会出现，但也有考官喜欢预先了解应试者对这方面的期望。所以你要见貌变色，评估自己被录用的机会究竟有 多大。倘若主试者根本没有录用你的意图，而你由斤斤计较起薪点，抓住福利的问题争辩下去，是不理智的做法，但如果已经到了最后面试， 考官亦颇明显地表现很有兴趣，而你却故做清高状，口口声声说薪水多少没关系，会令人感到你缺乏诚意，或者过分天真，都会弄巧成拙。应 预先了解本行的薪水状况，被问及时，最好按市场同类职位薪金提1个范围，这样比较灵活；如果对工作颇感兴趣，待遇稍低也可以接受。或 者你可以将现在职位的薪金提供给考官作为参考，这样他便对你的期望有心理准备。 至于附加利益及福利问题，大机构已有明文规定，并无争论余地。如果你斤斤计较，只会给人1个坏印象。至于规模较小的机构，便应在 应聘前多了解情况，研究1下聘约所提的福利是否合理，或者说是否与同类工作现职人员相符。 参考文献：中国华图教育网。
4、你知道哪些条件可以为公务员考试加分
对于省考来说，加分政策可能影响不太大。例如每年的高考，某些地区加分是比较统1的，1般来说该地区加分都是普遍性的，因此在本地加分政策并没有太大的优势。当然整个省份来说，加分依然给1些竞争能力相对较薄弱的考生以很大的帮助。加分政策在国考，特别是跨省份国考的考生是最有竞争优势的。国家公务员考试中加分政策没有统1规定，关于退役军人、服务期满考核合格的大学生志愿服务西部计划志愿者和服务农村、“3支1扶”两年以上的高校毕业生(定向职位除外)，被授予“全国公安机关1级英雄模范”“全国公安机关2级英雄模范”“全国特级优秀人民警察”称号和公安系统烈士的子女，少数民族考生等是否有加分政策，建议仔细查看国家公务员考试职位表中职位说明或是报名时咨询相关招录单位，以相关招录单位的说明为准。01过去公务员考试的加分政策很泛滥，各个地区自己制定加分政策，已经严重影响了公务员招录考试的公平性，细数各地公务员考试加分的项目，可能有十几种，归纳后大致可分为以下几类：
1、针对基层工作经历，比如“选聘高校毕业生到村任职”、“3支1扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等4项目人员以及受聘到国家和自治区级扶贫开发重点县及边境县的考生。
2、主要与家庭因素有关，如烈士子女、配偶，因公牺牲警察子女等。
3、面向少数民族考生。
4、特殊技能或优秀人才者，这就有点乱了，如：有律师资格证、省部级以上先进工作者，甚至个别地区规定，有论文发表者也享有1定分值的加分政策。 现在基本没有加分了，最多就是限制报考资格。02目前关于公务员考试加分的政策，各位考生也可以结合自己的条件看看是否满足公务员考试加分条件：公务员考试加分条件1：首先你在毕业时就被选拔在基层事业单位服务过1年或者1年以上的时间，且你在这个时候报考公务员，如果当地的人事部对你的考核成绩达到了合格的分数，你就具有公务员考试加分的条件。公务员考试加分条件2：如果你在应届毕业的时候参加志愿服务的西部计划的期限已经满了，此时，你报考公务员，并且当地的部门对你考核成功，你也是具有公务员考试加分资格的。公务员考试加分条件3：针对1些报考民族自治地方的少数民族考生，公务员考试加分情况由当地的管事部门自己决定。但是最后公务员考试加分情况需要公布出来，并且需要进行档案备份。以上就是关于公务员考试加分的具体条件，各位考生可以结合自身情况，看自己是否满足条件。03偏远地区的(尤其那些自治区)少数民族加分当然必要，他们生来就面对巨大的教育不公，加分是1种弥补手段，没有任何问题。城市里的、享受同等教育资源的确实没有必要，尤其北京上海这样1无语言隔阂2本来就是集全国教育资源的地方。说完了加分来说1说公务员考试的问题。反对少民加分能够1呼百应，然而这说到底是1种能力差额，1部分人虽然同属教育发达地区，但是他们同样未享受到丰富的教育资源带来的阶级的提升。但是，从全国范围来说偏远地区无疑才是最需要关怀的，在相同竞争条件下我们需要的只是不断努力就有机会收获成功。最后，各地公务员考试加分有1些细微的差别，但是大体上加分的政策都是类似的，因此有加分政策的人群考公务员相对来说也能够和高水平教育地区的考生相竞争的。
5、公务员面试最需要注意的问题是什么？
公务员面试着装要求
1、公务员面试着装之--着装的艺术大部分人在参加面试时会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意，套装的质量不能很差。如果穿1件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。冷色调是男性面试时的最佳选择，它们会给面试考官留下沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责的印象。女士可选择中性色彩，切忌大红等过于浓烈的色彩。不要以为鞋子在最底下就不会被注意到，相反，如果你穿了1双不干净或不合适的鞋子，会在第1时间被别人发现。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。（注：目前，各地天气较冷，建议考生套装里面配薄毛衫，外面穿防寒保暖的大衣，进入面试室前再脱掉大衣，面试室里1般均有空调，不会太冷。）
2、公务员面试着装之--发型的选择不管在什么场合，修剪得当的发型都会给人亲切、端庄的感觉。男性的头发比较好打理，如果使用发胶，注意出发前，1定要用梳子把固结成络的头发梳开。如果头发过长，那么最好提前几天理发，让自己有个适应的过程。女士最需要注意的1点，就是不要戴太多的头饰。同时切忌不要做“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的发型，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女士的眼光来评判，这无疑是对你求职的否定。对女士来说，最保险的发型当属把头发扎成干净整齐的马尾巴，不太夸张的卷发也是1个选择，给人成熟活泼的感觉，但是1定要事先打理好。（注：如果女士有刘海，建议将刘海修剪到眉毛以上，所谓眉清目秀就是这个道理，如果头发挡住眉毛，考官会认为你不自信。）
3、公务员面试着装之--面试时的妆容脸部的妆容1定要淡而自然，最好略略将面颊修饰打扮1下，让自己看上去健康、精神焕发。眼睛是情绪交流的焦点，1双明亮而自信的眼睛必然会给自己的面容增色不少。合理地修饰嘴唇，可以达到吸引考官的视线，从而让其忽略个人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也应该涂上1层无色唇膏，让嘴唇有1定的润泽感，干巴巴的嘴唇会给考官1种仓促匆忙的感觉。
4、公务员面试着装之--面试时杜绝饰物形形色色、金光闪闪的小饰物的确能给你增色不少，但在面试中，最好杜绝它们。面试官的眼光是挑剔的：你1身珠光宝气，他会认为你富有、热衷消费，不会热心工作；你浓妆艳抹，他会认为你喜欢打扮，在工作上难有建树；你花枝招展，他会觉得你虚荣心强、习惯引人注目；你精里古怪，他会想到你爱玩、不专注，工作上不值得信赖。1句话，你只要戴上饰物，面试官就有理由说3道4。所以，面试中应杜绝饰物。（注：女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳；男生则可以携带黑色或深棕色的公文包。）
5、公务员面试着装之--着装色彩搭配出现在你身上的色彩不要超过5种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。1个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于暗淡的颜色也会让你看起来没有生气。在色彩上，可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮1点的衬衣；而如果外套的颜色很亮，则要选择深色或白色衬衣进行调整。
6、公务员面试着装之--常见女士最佳着装搭配：1. 深色系服装：给人真诚稳重踏实的印象，不过要避免全身上下都是深色的，看起来老气横秋，可以用粉色衬衣（低领亮色毛衣）来点缀。2. 裁剪合体的小西装（搭配直筒深色西裤）：面试最佳选择之1，不用过分花哨，只要在基本款上添加1点小细节、小装饰就好了。3. 套装：自然是省力又美观的选择，不用为上下间的搭配而苦恼。4. 衬衫：也是面试时最好选择之1，与小西装相配套，显得成熟干练。5. 大方的裙子：略带中庸的及膝裙让女士重拾往日的温情，即不失现代的淑女风范，又自然地保留了流行的味道，是面试装扮的好选择。6. 干练的裤子：黑色（或咖啡色）直筒长裤能带给你干练的中性魅力，和各种体型也都容易搭配，也是面试着装的好选择。
6、哪些条件可以为公务员考试加分？
对于省考来说，加分政策可能影响不太大。例如每年的高考，某些地区加分是比较统1的，1般来说该地区加分都是普遍性的，因此在本地加分政策并没有太大的优势。当然整个省份来说，加分依然给1些竞争能力相对较薄弱的考生以很大的帮助。 加分政策在国考，特别是跨省份国考的考生是最有竞争优势的。国家公务员考试中加分政策没有统1规定，关于退役军人、服务期满考核合格的大学生志愿服务西部计划志愿者和服务农村、“3支1扶”两年以上的高校毕业生(定向职位除外)，被授予“全国公安机关1级英雄模范”“全国公安机关2级英雄模范”“全国特级优秀人民警察”称号和公安系统烈士的子女，少数民族考生等是否有加分政策，建议仔细查看国家公务员考试职位表中职位说明或是报名时咨询相关招录单位，以相关招录单位的说明为准。 01 过去公务员考试的加分政策很泛滥，各个地区自己制定加分政策，已经严重影响了公务员招录考试的公平性，细数各地公务员考试加分的项目，可能有十几种，归纳后大致可分为以下几类：
1、针对基层工作经历，比如“选聘高校毕业生到村任职”、“3支1扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等4项目人员以及受聘到国家和自治区级扶贫开发重点县及边境县的考生。
2、主要与家庭因素有关，如烈士子女、配偶，因公牺牲警察子女等。
3、面向少数民族考生。
4、特殊技能或优秀人才者，这就有点乱了，如：有律师资格证、省部级以上先进工作者，甚至个别地区规定，有论文发表者也享有1定分值的加分政策。 现在基本没有加分了，最多就是限制报考资格。 02 目前关于公务员考试加分的政策，各位考生也可以结合自己的条件看看是否满足公务员考试加分条件： 公务员考试加分条件1：首先你在毕业时就被选拔在基层事业单位服务过1年或者1年以上的时间，且你在这个时候报考公务员，如果当地的人事部对你的考核成绩达到了合格的分数，你就具有公务员考试加分的条件。 公务员考试加分条件2：如果你在应届毕业的时候参加志愿服务的西部计划的期限已经满了，此时，你报考公务员，并且当地的部门对你考核成功，你也是具有公务员考试加分资格的。 公务员考试加分条件3：针对1些报考民族自治地方的少数民族考生，公务员考试加分情况由当地的管事部门自己决定。但是最后公务员考试加分情况需要公布出来，并且需要进行档案备份。 以上就是关于公务员考试加分的具体条件，各位考生可以结合自身情况，看自己是否满足条件。 03 偏远地区的(尤其那些自治区)少数民族加分当然必要，他们生来就面对巨大的教育不公，加分是1种弥补手段，没有任何问题。城市里的、享受同等教育资源的确实没有必要，尤其北京上海这样1无语言隔阂2本来就是集全国教育资源的地方。 说完了加分来说1说公务员考试的问题。反对少民加分能够1呼百应，然而这说到底是1种能力差额，1部分人虽然同属教育发达地区，但是他们同样未享受到丰富的教育资源带来的阶级的提升。但是，从全国范围来说偏远地区无疑才是最需要关怀的，在相同竞争条件下我们需要的只是不断努力就有机会收获成功。 最后，各地公务员考试加分有1些细微的差别，但是大体上加分的政策都是类似的，因此有加分政策的人群考公务员相对来说也能够和高水平教育地区的考生相竞争的。
