2019中央机关遴选和选调公务员招聘报名流程是什么？（丽江地区）,公务员领导干部选拔流程

1、2019中央机关遴选和选调公务员招聘报名流程是什么？（丽江地区）

报名时间为：2018年12月4日8:00至12月13日18:00。报名步骤如下：

1、报名人员登录遴选选调专题网站，或登录国家公务员局网站，点击“2019年度中央机关公开遴选和公开选调公务员专题”进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息，并选择参加笔试地点(城市)。用户名和个人密码是查询资格审查结果等事项的依据，请报名人员务必牢记。

2、报名人员通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照(照片文件应为jpg格式，30K以下)。

3、报名人员填报职位后，下载打印自动生成的《2019年度中央机关公开遴选公务员报名推荐表》或《2019年度中央机关公开选调公务员报名推荐表》(以下统称《报名推荐表》)，并不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改，须通过报名系统进行，且须重新下载打印。

4、报名人员按照干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关(单位)组织人事部门审核盖章。

5、报名人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档(扫描或拍摄，电子文档须处理为jpg格式，大小控制在200K以内)，并通过报名系统上传，上传后须进行职位提交。改报职位或退订职位后报考新职位，需重新下载打印《报名推荐表》，审核盖章并再次上传。专门面向选调生的遴选职位，由省(自治区、直辖市)党委组织部统一组织推荐报名，不接受个人报名。报名人员在报名及资格审查阶段可自主选择或修改参加笔试地点(城市)，未选择的报名人员将统一安排在北京参加笔试;未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格;每名报名人员限报1个面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，多报无效;凡弄虚作假者，将取消遴选或选调资格。本次公开遴选和公开选调不收取报名费。

2、公务员领导干部选拔流程

一、按领导职务晋升需要10年领导职务提升的基本原则：副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年；下级正职提拔上级副职，要求在下级正职岗位上任满三年。如果大学毕业直接进入公务员队伍，试用期一年定科员，科员到副科三年，副科到正科两年，正科到副处三年，副处到正处两年，前后共需1+3+2+3+2=11年时间，可以从科员到正处领导职务，年龄在33岁左右。二、按职级晋升需要15年公务员职级并行后，在晋升一调之前，每满两年就可以晋升职一级。如果大学毕业进入公务员队伍，一年试用期转正后定一级主任科员，两年后晋升四级主任科员，两年晋升三级主任科员，两年晋升二级主任科员，两年晋升一级主任科员，两年晋升四级调研员，两年晋升三级调研员，两年晋升二级调研员，前后总共需要1+2+2+2+2+2+2+2=15年，可以享受正处级待遇。三、职务与职级并行最快10年如果结合职务与职级一起晋升，大学毕业进入公务员试用期一年后定一级主任科员，两年后晋升四级主任科员，两年后提拔转岗正科实职，三年晋升副处实职，两年提拔正处实职，总共1+2+2+3+2=10年，比实职晋升快一年。主要是在科员到四级主任科员阶段少了一年。四、我见过最快的是三年半某地以前以人才引进方式招录过一名博士定向选调生，27岁。录用后试用期一年转正后直接定了副调研员，在副调岗位上干了一年后转岗团市委副书记，一年半后又晋升了团市委书记，前后用了三年半完成从入门到正处的跨越。当然，这是特例，比较少见。以前中西部地区为了引进人才需要，适当放宽了政策，允许博士定向选调生直接定副处，现在政策收紧，基本上不太可能试用期转正后直接定副处，多数会在锻炼两三年后才能提副处，想三年半完成从入职到正处，几乎不可能。五、能否晋升还要看平台如果是在县区一级，正处就是四家班子主要领导，就那么几个，算上一级和二级调研员，也不会特别多，90%的公务员奋斗一辈子都不可能到正处。如果是地市级机关，概率比县区大，但到正处的也不是特别多，实职概率不会超过20%，职级不会超过30%。如果是省级机关，正处是迟早的事，只要自己不出问题，干到退休没有正处实职，至少也有一调和二调。在这个平台，目标不应是处级，而应是厅级。如果是在中央部委，处级根本不是事，到退休至少有厅级待遇，至于能否再往下走，要看个人造化了。

3、公务员遴选流程是哪些?

公务员遴选一般流程如下： （一）报名和资格初审 选择职位，公开遴选和公开选调职位、职位简介、职位资格条件等情况 填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写 资格初审。资格初审由各单位负责 确认缴费，缴纳笔试考务费 打印准考证，到指定考点参加笔试。 （二）笔试 主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。具体时间、地点见准考证。笔试阅卷完成后，低于最低合格分数线的，不能进入下一程序。 （三）资格复审和面试 笔试结束后，由各单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选，并在网上公布。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由各单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。 （四）体检和考察 各单位于面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象并告知本人（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。体检、考察对象人数与遴选或选调名额之比一般为2:1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低比例。 （五）公示和任职 各单位对拟任职人员可在本单位网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报省委组织部审批办理转任或调任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

4、公务员领导干部选拔流程

一、按领导职务晋升需要10年 领导职务提升的基本原则：副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年；下级正职提拔上级副职，要求在下级正职岗位上任满三年。 如果大学毕业直接进入公务员队伍，试用期一年定科员，科员到副科三年，副科到正科两年，正科到副处三年，副处到正处两年，前后共需1+3+2+3+2=11年时间，可以从科员到正处领导职务，年龄在33岁左右。 二、按职级晋升需要15年 公务员职级并行后，在晋升一调之前，每满两年就可以晋升职一级。如果大学毕业进入公务员队伍，一年试用期转正后定一级主任科员，两年后晋升四级主任科员，两年晋升三级主任科员，两年晋升二级主任科员，两年晋升一级主任科员，两年晋升四级调研员，两年晋升三级调研员，两年晋升二级调研员，前后总共需要1+2+2+2+2+2+2+2=15年，可以享受正处级待遇。 三、职务与职级并行最快10年 如果结合职务与职级一起晋升，大学毕业进入公务员试用期一年后定一级主任科员，两年后晋升四级主任科员，两年后提拔转岗正科实职，三年晋升副处实职，两年提拔正处实职，总共1+2+2+3+2=10年，比实职晋升快一年。主要是在科员到四级主任科员阶段少了一年。 四、我见过最快的是三年半 某地以前以人才引进方式招录过一名博士定向选调生，27岁。录用后试用期一年转正后直接定了副调研员，在副调岗位上干了一年后转岗团市委副书记，一年半后又晋升了团市委书记，前后用了三年半完成从入门到正处的跨越。当然，这是特例，比较少见。以前中西部地区为了引进人才需要，适当放宽了政策，允许博士定向选调生直接定副处，现在政策收紧，基本上不太可能试用期转正后直接定副处，多数会在锻炼两三年后才能提副处，想三年半完成从入职到正处，几乎不可能。 五、能否晋升还要看平台 如果是在县区一级，正处就是四家班子主要领导，就那么几个，算上一级和二级调研员，也不会特别多，90%的公务员奋斗一辈子都不可能到正处。 如果是地市级机关，概率比县区大，但到正处的也不是特别多，实职概率不会超过20%，职级不会超过30%。 如果是省级机关，正处是迟早的事，只要自己不出问题，干到退休没有正处实职，至少也有一调和二调。在这个平台，目标不应是处级，而应是厅级。 如果是在中央部委，处级根本不是事，到退休至少有厅级待遇，至于能否再往下走，要看个人造化了。

5、公务员遴选有什么流程?

公务员遴选一般流程如下： （一）报名和资格初审 选择职位，公开遴选和公开选调职位、职位简介、职位资格条件等情况 填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写 资格初审。资格初审由各单位负责 确认缴费，缴纳笔试考务费 打印准考证，到指定考点参加笔试。 （二）笔试 主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。具体时间、地点见准考证。笔试阅卷完成后，低于最低合格分数线的，不能进入下一程序。 （三）资格复审和面试 笔试结束后，由各单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选，并在网上公布。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由各单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。 （四）体检和考察 各单位于面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象并告知本人（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。体检、考察对象人数与遴选或选调名额之比一般为2:1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低比例。 （五）公示和任职 各单位对拟任职人员可在本单位网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报省委组织部审批办理转任或调任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

6、我国的公务员选拔任用制度是什么？

公务员的选拔任用制度是指公务员的选拔与使用。国家公务员的录用、升降、调任、转任都属于任用的范畴。国家公务员的任用方式主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制几种方式。我国公务员中的各级政府组成人员,实行选任制,即由各级人民代表大会及其常委会选举产生;其他大部分公务员的职务实行委任制,少数实行聘任制;吸收补充主任科员以下非领导职务的国家公务员实行考任制,即采取公开考试,严格考核的办法面向社会公开考试录用。