2017山西省直机关公务员遴选考试面试考什么？北京市公务员遴选面试考什么？

1、2017山西省直机关公务员遴选考试面试考什么？

您好，中公教育为您解答2017山西省直机关公务员遴选面试形式回面试一般采取结构化面试形式进答行，也可采用无领导小组讨论的形式测试。面试主要测试履行职位职责所需要的基本素质和能力。结构化面试时间一般为10至20分钟。2017山西省直机关公务员遴选综合成绩计算笔试成绩、面试成绩满分均为100分，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试综合成绩最低合格分数线为60分。

2、北京市公务员遴选面试考什么？

重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。各遴选机关可根据工作需要增加职位专业测试，你可以看看13年的公告http://www.***.com/View.asp?425

18、html 。

3、佛山遴选公务员面试考什么

难者难，易者易，遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。和我们熟知的公务员考试最大的不同点在于：遴选公务员考试是公务员考公务员，招考对象为已经具备公务员身份的，而公务员考试是非公务员身份考取公务员身份。 遴选公务员考试招考范围和报考资格条件： （一）招考范围： 已进行公务员登记备案且在编在岗的各级机关公务员。 （二）遴选公务员考试的报考资格条件：

1、政治素质良好，品行端正。

2、勤奋敬业，工作能力强。

3、一般要求为大学本科以上文化程度。

4、具有一定年限的 基层工作经历。

5、须具备相应的行政级别。

6、公务员年度考核等次均为称职以上。

7、具有正常履行职责的身体条件。

8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

4、遴选面试和公务员考试面试一样吗

大树教育很高兴为大家做出解答！ 遴选面试和公务员考试面试一样吗？

1、就题目难度和能力要求来说遴选面试＞公务员面试＞事业单位面试。这是从大概率上来探究，并非是绝对的。无论什么考试，都会有简单的题目和区分度大的题目。三类考试更多具有相通一致性。综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知与岗位匹配等能力要素，在三类面试中都会重点考察，局部侧重点会稍微有一些不同。（1）遴选面试最难，除了以上能力要素之外，更加看重考生政策理论素养。在遴选面试命题和答题中都会测查这一点，比如，在命题过程中，多数题目会紧密围绕机关实际工作情景或者是政策理论来命题，那么就需要考生具备一定的政策理论素养才能答好。这一点与遴选的笔试要求也是一致的。（2）公务员面试次之，纵观国考和各省省考，以上几种能力要素都会测查，多数考试中会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目，当然也有偏爱这类题目的系统和省份，比如国考中银监会、外交部每年必考，北京、上海公务面试，山东公务员面试中经常出现。（3）事业单位面试相对以上面试难度要低一些，具体反映多数题目中规中矩，没有公务员面试那么灵活，如果认真备考，是比较容易拿到高分的。此外，自我认知与职位匹配备受事业单位考试的青睐，我们在确定进面以后，要搜集往年事业单位面试真题，总结梳理题型，如果考查自我认知与职位匹配，那么就需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划，对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解，从而做到有备无患。

2、就考试组织程序来说：无论什么面试，现在多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主，那么考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化，有一套成熟完整的体系，这样能最大程度地体现出考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节上几乎是一样的。

3、就面试组织方和考官组成来说：（1）公务员面试国考面试主要分两条线路：中央部委办局组织人事部门组织，考官源自于本部委办局的领导，相对独立一些。中直系统（如海关、国税、检验检疫、铁路公安等），由各省总部机关统一组织。（2）遴选面试：中央机关遴选具体由中央各部委办局自行组织；考官组成同公务员面试。地方遴选：多数以省委组织部门、人力资源部门为主，招录机关配合，不同地方组织方会有差别。以上就是大树教育为各位考公的小伙伴整理的有关于公务员遴选面试和普通公务员面试区别的相关内容，希望能够帮助到各位小伙伴，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔城大树教育官网具体了解!