如果考上公务员，有没有规定强行要求农村户口变成单位城镇户口,考上两个公务员职位必须要放弃一个吗？有相关法律规定或者地方政策规定吗？
1、如果考上公务员，有没有规定强行要求农村户口变成单位城镇户口
您好！考上公务员后，您的户籍和组织关系要转到单位，当然会转为城镇户口的。
2、考上两个公务员职位必须要放弃一个吗？有相关法律规定或者地方政策规定吗？
深圳是好的选择，发展好待遇好气候好。。 一个身份可以报多个公务员，前提是最后一个报考时前面的都没被录取。。 一定要慎重，如果被一个单位提了档了，就晚了。
3、工作经历没写考上公务员什么时候辞职
如果您是考上公务员但工作经历没写的话，辞职的时间应该在以下几种情况下考虑： 上岗时间：在您上岗之前，应该辞职，因为没有工作经历是不能够履行公务员职责的。 签订合同：在签订合同之前，应该辞职。 在规定时间内：在政府部门规定的时间内辞职，这样能保证您的权益不受损失 总之，在确定辞职的时机时，应该综合考虑您的个人情况和公司的规定。在辞职之前，应该与公司相关人员沟通，请教有关辞职的相关规定和程序。
4、你好，我最近考上公务员，规定不让经商，一年前自己开个文具店。过几天政审，执照注销要不要去办呢？
您好！简要回答，公务员是不能经商的，因此您必须尽快把文具店的营业执照和法人证书都改为其他人的名字，否则不能通过政审。希望对您有帮助。
5、考上公务员了但是签了三方协议咋办
签订三方协议之后,考上公务员的一定不要去单位上班,否则会影响公务员的录取。可以到当地的人才中心提取档案和报到证,然后去学校进行改派。和单位解除三方协议时,需要支付单位一定数额的违约金。 一、签订三方协议考上公务员怎么办?
1、不要到单位去上班。报考的岗位可能对自己的身份有要求,如应届毕业生。如果上班,单位给缴纳社会保险,那就不是应届毕业生了,可能会很麻烦。
2、考上公务员有规定的,可以解除协议。
3、至于是否需要改派。只要能拿到报到证就可以了。报到证可以开到当地人才中心,并将档案转过去。 如果已经签订了书面劳动合同,则可以提前30日告知单位解除该劳动合同。由于还没有正式就业,单位也没有给予相应培训,则即使支付违约金也不应太多。 二、签完三方协议还能毁约吗? 是可以违约的,不过一旦应届生违约会有以下后果: 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力,任何一方不得擅自解约,否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金,从实际情况来看,就业违约的多是毕业生。 毕业生违约,除本人应承担责任、支付违约金外,还有对违约毕业生的处理规定。 毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,缴纳完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。 三、毁约的步骤有什么?
1、与签订三方的单位取得联系,委婉的表达想毁约的意愿,说明原因。我建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据,告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。
2、要求原签约单位出具违约书面退函。 记得一定需加盖单位公章,因为这样才有效;此外,许多银行都设置了违约金,会要求缴纳违约金才肯给解约函。这时候,可以想办法好好谈一谈。总之,在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!
3、取得新单位的书面接收函。 注意新单位的签约时间,及时和新单位HR联系,了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书,导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章,因为这样才有效。
4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方。 签订三方协议之后也是可以毁约的,但是需要承担违约赔偿责任,得按照签订合同中的违约金支付给单位。毕业生违约之后重新签约,必须提前办理与原单位的解约手续,将原来的协议上交到学校的招生就业工作处,换取新的三方协议书。
6、原来在事业单位工作，考上公务员后工龄、工龄工资计算的依据是什么？
根据《劳动法》其工龄是包括前面两年的，今后计算基本工资、工龄津贴、三金等按此计算。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。根据《中华人民共和国公务员法》，机关公务员确认工龄，不管你考上公务员前在什么单位工作，只要是按规定缴纳了社保，通过联网系统有纪录可查的，都可以计入工龄。在单位如常办理入职手续即可，工龄认定不需要你专门提供材料。但岗位工作年限是不包括前两年的，计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。扩展资料：操作说明工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。 工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。参考资料来源：百度百科--工龄工资参考资料来源：百度百科--工龄。
