哪类人群才适合考公务员，公务员意味着什么呢？很难考吗,国企，公务员，事业单位人员这三类人群工资怎样

1、哪类人群才适合考公务员，公务员意味着什么呢？很难考吗

公务员考试其实现在不怎么的，从公务员跳出来的人说不上很多，但是也不在少数了。我个人理解大致分为以下几种：

1、不想在自己的事业上有很大的成就，只是过的稳定，生活基本安逸，不求大富大贵的。这种类型的进去就干1辈子普通干部。

2、有很强的政治兴趣，属于政治家型，沟通协调能力非常强，演讲能力和鼓动性强的人，政治意识明朗。这样的人就是为了升官，就是为了自己有很好的政治前途。

3、生活被迫跟风型，有的人就是为了生活，看到别人考也就跟着考，结果自己不具备相应的素质，或者自己考进去了才后悔自己学的东西没有地方用。这种人是最失败的。 所以我建议要考公务员就得自己好好的评价自己喜欢什么，喜欢做什么，自己对自己的定位是什么。这样你就可以有的放矢了。反过来讲随着国家生活基本保障制度、医疗卫生等1系列的制度完善后，在在企业，个人创业等都得到1定保障后，非公务员拿的薪水不比他们差的。 基于3点，就是公务员意味着的了。 按照我国公务员法的规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员实行国家统1的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各地的经济状况。 公务员考试是指国家公务员管理机关根据统1标准，按照公开考试、择优录用的程序任用国家公务员的形式。 它遵循公开、民主、平等、竞争、择优录用的原则，具有较高的科学性和实用性。 它的优点是，最广泛地选拔优秀人才，防止任用工作中的不正之风。它的缺点是，统1考试的形式具有1定的局限性，很难全面充分反映出应试者的实际工作能力。

2、国企，公务员，事业单位人员这3类人群工资怎样

根据《改革方案》，改革后的央企负责人薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7—8倍。央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，而任期激励收入则不超过年薪总额的30%。 在高管降薪之后，近期，有关央企降薪的新闻再次成为舆论关注的焦点。煤炭、石化、银行、电力等行业央企纷纷加入降薪行列。公务员工资改革的关键并不简单在于公务员薪酬是高是低，而是在于如何安排1个更合理的薪酬结构。 对下1步中国公务员薪酬制度改革的方向，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南指出，应将公务员工资制度改革纳入收入分配体制改革统筹安排，要调整结构，提高基本工资比重，降低津补贴比重，将制度外收入转成制度内收入;改进完善工资制度，建立职务与职级并行的制度，建立健全地区附加津贴制度和与企业相当人员工资调查比较制度。 根据《机关事业单位职业年金办法》，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数1致。

3、2015年黑龙江省公务员考试什么人群能考？？

您好

1、具有中华人民共和国国籍；

2、18周岁以上，35周岁以下（1978年6月29日至1996年6月29日间出生），应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1973年6月29日以后出生）；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有符合职位要求的工作能力；

7、具有大专以上文化程度；

8、具备省级公务员主管部门规定的拟报考职位所要求的其他资格条件；以上条件都能报考； 以下条件不能报考

1、现役军人；

2、公务员或参照公务员法管理单位的工作人员被辞退未满5年的、辞职或试用期被取消录用资格未满5年的；

3、约定服务期未满的、工作年限不满2年（含试用期）的；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

5、在各级公务员招考中被认定为舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

6、有违诚信考录要求的、以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员；

7、报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位;(公务员法第6十8条规定：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、3代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同1机关担任双方直接隶属于同1领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中1方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作)希望我的回答能帮到你。

4、公务员合适哪些人群和甚么学历

国家公务员考试报名条件： (1)具有中华人民共和国国籍; 　　经常会有1些考生问公务员考试有户籍限制吗。答案是明确的：没有，只要你是中国人你都有资格，你可以根据自身情况自由选择报考地区。 　　那么对于留学回国人员报考公务员需要注意什么呢?留学回国人员报考公务员除了需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。 　　(2)18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下; 　　应届毕业生的资格应如何认定呢?在读的2014届全日制毕业生可以以应届生身份报考符合要求的职位，在公告要求的时间内取得毕业证书即可;而国家统1招收的2013届普通高校毕业生，离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构的毕业生，可按高校应届毕业生对待。另外，参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”、“3支1扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满，考核合格的当年，也可以应届高校毕业生的身份报考。 　　(3)拥护中华人民共和国宪法; 　　(4)具有良好的品行; 　　在这1条下面有哪些人员不能报考： 　　曾因犯罪受过刑事处罚 或曾被开除公职的人员; 　　在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员; 　　公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满5年的; 　　现役军人; 　　试用期内的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员; 　　在读的非应届高校毕业生 　　具有法律法规规定的不得录用为公务员的其他情形的人员。 　　(5)具有正常履行职责的身体条件; 　　(6)具有符合职位要求的工作能力; 　　招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。 　　招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核合格的大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“3支1扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。 　　职位表中还会有专业要求，或是取得证书的规定，报考人员也应注意查看，对照自身条件合理选择。 　　(7)具有大专以上文化程度; 　　在招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历 。社会在职人员应以其已经取得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。 　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后 ，符合职位要求的资格条件的，可以报考。 　　在职位表中通常会注明“专科及以上”、“本科”、“本科及以上”“研究生及以上”等学历的要求，那么本科生可以报考专科职位、研究生可以报考本科职位吗?根据规定，研究生不能以本科学历报考。如果职位要求限于专科或本科，你就不能报考;如果职位标明“专科及以上”、“本科及以上”， 你就可以报考。

5、南宁市公务员、普通职工和退休人员这3类人群的公费医疗的具体报销比例是多少

看门诊都是自费，住院的话公务员与普通职工的比例都1样，自费40%，公费60%，退休人员自费20%，公费80%。

6、公务员，事业单位人员这3类人群工资怎样定

根据《改革方案》，改革后的央企负责人薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7—8倍。央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，而任期激励收入则不超过年薪总额的30%。 在高管降薪之后，近期，有关央企降薪的新闻再次成为舆论关注的焦点。煤炭、石化、银行、电力等行业央企纷纷加入降薪行列。 公务员工资制度改革纳入收入分配体制改革统筹安排，要调整结构，提高基本工资比重，降低津补贴比重，将制度外收入转成制度内收入;改进完善工资制度，建立职务与职级并行的制度，建立健全地区附加津贴制度和与企业相当人员工资调查比较制度;对公务员工资的增减，应当有1套完整的制度安排，建立1套公务员工资参考企业相当人员薪酬水平的社会调查比较机制;同时要推进配套改革，改革公务员社会保险制度，逐步建立公务员能上能下、能进能出的机制。 国务院日前颁布《事业单位人事管理条例》(简称《条例》)，即将于7月1日实施，这是我国第1部系统规范事业单位人事管理的行政法规。《条例》在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出多个亮点，成为社会关注的焦点。其中首次提出，要建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。