浅析如何加强基层公务员的职业道德建设,哈尔滨公务员考核实施办法(试行)

1、浅析如何加强基层公务员的职业道德建设

近日，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合印发《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》(以下简称《意见》)，对贯彻落实党的十8大以来中央关于加强公务员道德建设的新要求、全面提升公务员职业道德水平进行具体部署。 此次《意见》明确提出了24个字的中国特色公务员职业道德的主要内容，即“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”。 《意见》强调，加强公务员职业道德建设要坚持职业道德建设与集中性和经常性学习教育相结合，坚持教育引导、行为规范、实践养成相统1，坚持整体推进与分类指导相衔接，坚持推进工作与完善制度相配套等原则，通过持续努力，建立健全导向鲜明、约束有力、简便管用的公务员职业道德行为规范，完善教育培养、从严管理、监督有力、奖惩分明的公务员职业道德建设体制机制。 《意见》提出了健全行为规范、强化教育培训、推动实践养成、加强考核监督、完善奖惩机制等5个方面的保障措施。既突出从严规范，要求明确公务员职业准入的道德标准，健全报考诚信约束机制，建立公务员职业道德行为规范，推进公务员诚信建设，落实宪法宣誓制度，加强对公务员职业道德的考核评价和监督问责，又注重对公务员正向激励，积极开展公务员“职业道德标兵”“为民服务示范岗”创建活动，选树1批模范践行公务员职业道德的先进典型，适当奖励恪守职业道德、履职尽责、表现优秀的公务员。

2、哈尔滨公务员考核实施办法(试行)

您好，中公教育为您服务。 市委组织部、市人力资源和社会保障局日前出台《哈尔滨市公务员考核实施办法（试行）》，对市级机关非领导成员（包括处级及以下公务员）、区级机关非领导成员（包括科级及以下公务员）、县（市）级机关非领导成员（包括科级以下公务员）的德才表现和工作实绩进行考核。 被行政问责者将降低考核评定等次 《办法》规定，公务员考核坚持分类考核、量化评价，注重平时、综合评定，依法实施、简便易行的原则，强化平时考核和定期考核，将全面了解和掌握公务员履行工作职责状况，特别考核公务员在招商引资、项目落地、产业发展、经济建设和创建文明城市等重点工作、重点项目中的德、能、勤、绩、廉等方面表现。考核按照自我评价、领导评鉴、群众评议、诚信评级和组织评定办法进行。在组织评定环节，机关负责人或授权的考核委员会依据考核对象自我评价、量化总分、诚信评级以及组织掌握的综合情况确定被考核人的考核等次。对被行政问责的公务员降低年度考核评定等次；对停职检查、调离工作岗位、引咎辞职、责令辞职、降职或者免职的，原则上确定为基本称职或不称职等次；对具有从重处理情形的，原则上确定为不称职等次。 考核杜绝论资排辈“轮流坐庄” 要坚持“德才兼备、以德为先”和“正派政绩”原则，增强考核工作透明度，客观公正地确定考核等次，形成奖优罚劣、评先促后的考核导向，促进勤政廉政，提高工作效能。要切实将政治上坚定忠诚、学习上勤学厚积、工作上敬业争优、行为上规范严格，在招商引资、项目落地、产业发展、经济建设和创建文明城市工作中表现突出的公务员确定为优秀等次，杜绝论资排辈、“轮流坐庄”和简单以分取人、以票取人。 考核加大“德”的权重并评定诚信等级 《办法》特别强调要加强对公务员德的考核，在对公务员德、能、勤、绩、廉全面考核的基础上，加大德的权重，突出对德的考核。规定在诚信评级环节，主管领导依据哈尔滨市公务员诚信7条守则，对公务员自我评价和工作任务完成情况的真实性评定诚信等级。诚信等级分为好、较好、差3级，被评定为差的，取消评优资格。 重点考核公务员的政治品质和道德品行，将思想品质、社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德考核标准进行量化。同时，要积极将公务员诚信情况纳入德的考核内容，切实增强德在公务员考核标准中的优先地位和主导作用。 考核结果作为公务员提拔重要依据 按照《办法》要求，要强化年度考核结果的运用。公务员年度考核结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。根据年度考核结果，认真分析考核对象的能力素质结构，有针对性地安排培训、轮岗和挂职锻炼，促进公务员全面发展。考核结果作为选拔后备干部、提拔干部的重要依据。对在招商引资、项目落地、产业发展、经济建设和创建文明城市等重点工作中不作为、乱作为、慢作为、假作为和表现不好的，不能评为优秀和称职等次；对年度考核评定为基本称职的，予以行政告诫；对年度考核被评定为不称职的，予以降职；对年度考核连续两年不称职的，予以辞退。 加大群众满意度在考核工作中分量 《办法》规定，对直接面向群众的窗口部门（单位）、乡镇（街道）和基层执法队伍，可结合工作特点，适当提高外部评价所占比重，采取多种形式听取服务对象意见，让服务对象参与到公务员考核工作中来。同时，要积极探索公务员考核与部门（单位）目标绩效考核、创先争优和行政问责结果相结合的办法。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3、2015年国家公务员考试政策有什么变化没？听说行测有两套试卷

您好，中公教育为您服务。据介绍，2015年度国考，将涉及120多个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位，计划招录2.2万余人。而2014年度国考的计划招录数为1.9万余人，2013年度的2万余人已经是历史的最高值，这意味着2015年度国考的招录量又创下了历史新高。而据统计，截至2013年底，全国公务员总数为717.1万人。国家公务员局表示，此次考试的报名15日正式启动，24日截止。在2013年度国考报名缩短了1天的报名时间之后，将报名时长重新恢复成10天。而公共科目笔试定于11月30日举行，明日起可登录人力资源和社会保障部门户网站、国家公务员局门户网站及考试录用公务员专题网站查询具体招录职位、招录公告等。对于此次招录的新变化，国家公务员局指出，1是继续面向基层的政策导向。省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位外，应招收具有2年以上基层工作经历的人员；首次强调市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。同时，中央直属机构市(地)级以下职位，原则上要安排10%左右的计划用于定向服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。2是降低艰苦边远地区基层职位进入门槛。对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况放宽专业限制、调整报考年龄、不限工作年限和经历等措施;同时，各直属机构可以拿出1定数量的面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。3是在考试中的重大变化。据了解，国考的公共科目笔试分两场：行测考试和申论考试。之前，只是申论考试实现了分级分类，省级以上机关和市地级以下机关职位分别命制试题，但行测考试则仍共考同1套试卷。而今年，行测也将与申论1样，首现两套试卷。同时，首次允许如海关、税务等部分直属机构结合本系统特点自主命制面试试题。4是继续加大对违纪违规行为认定和查处的力度，对恶意注册、抄袭或协助抄袭、持假证件参加考试、被认定雷同试卷等严重违纪违规行为的报考人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格且5年内或终身不得报考公务员的处理。(记者 解丽)详情请关注：推荐阅读：赢在报考—2015年国家公务员考试公告解读暨报考指导峰会2015年国家公务员考试大纲解读与备考如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4、用“大数据”助跑公务员考核

用“大数据”助跑公务员考核_数据分析师考试日前，济南市依托政务云平台资源建成公务员平时考核管理信息系统，并在济南海关、济南市发改委等6个单位进行试点。　　作为公务员队伍建设的基本环节，公务员考核对于正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，建设高素质执政骨干队伍，具有重要意义。此次，济南试点公务员网上平时考核管理信息系统，平时考核这1制度被搬到“云”上，将信息化技术充分运用到公务员考核管理中，不仅替代了繁杂的纸质工作，而且充分利用大数据处理、存储和查询功能，将碎片化的记录整合，使平时考核更加简捷、方便操作，高效实现考核工作的精细化、专业化和网络化管理，提高了平时考核工作效率，降低行政运行成本。　　事实上，公务员考核是1项十分复杂的工作，内容广、范围大、辐射面宽，难免会出现1些具体问题。当前，有些地区的公务员考核指标体系不科学、针对性不强，考核内容空洞、抽象，造成工作中不好考核、不易考核，流于形式；有的考核机制单1，没有结合具体岗位和单位实际设置考核指标，重点难点工作不在关键指标中突出，造成考核指标千篇1律，缺乏科学性和可行性，影响考核的公正、客观和准确；有的平时考核不健全，没有将公务员平时表现纳入全年考核，只靠年终考核1锤定音，显然权威性不足。如此种种，很大程度上影响了公务员队伍的建设。　　可喜的是，济南市依托政务云平台资源建成公务员平时考核管理信息系统，利用“云平台”完成公务员平时考核记录工作，帮助“记忆”，而且，系统开通授权后，平级处室、平级工作人员之间也能互看考评信息，领导也可以对基层普通公务员页面进行浏览、点赞，提出意见，改变了以往凭主观印象写评语、直接打分的做法。避免了“人情分”，不仅上下级沟通更加便捷，而且让公务员考核更加公平、公正、公开。通过横向对比，上下监督，督促工作人员完成工作计划，形成比学赶超的氛围。如此，进1步压缩公务员想“偷懒”、不作为、慢作为的空间，让“为官不为”无所遁形。　　笔者认为，此次，济南市依托政务云平台资源建成公务员平时考核管理信息系统，用“大数据”助跑公务员考核，对完善让公务员考评“活”起来，充分利用现代信息化技术，变临时的考核工作为日常工作，细化参考要素，建立科学的公务员考核评价体系，促使公务员增强服务意识，提高行政能力，规范服务行为。　　事实上，公务员网上考核搭上大数据的“东风”，让公务员考核走上信息化轨道，可谓是1大创新。但同时也要看到，考评结果出来了，绝对不能当“摆设”，流于形式。要建立落实机制，及时兑现考核结果，将考核结果运用于奖惩、培训、交流、晋升等公务员管理各环节中，并把考核结果与行政问责结合起来，肯定优点，指出不足，查漏补缺，有针对性地安排培训、轮岗和挂职锻炼，不断充电，给自己添能加油。通过客观、公平、公正的考核发现干才，淘汰庸才，改进工作方法，优化人员配置，提高工作效率，确保年富力强、德才兼备的公务员得到留用和提拔，不称职公务员得以降免或清退，引领风清气正的用人导向，保证公务员队伍的良性运转。以上是小编为大家分享的关于用“大数据”助跑公务员考核的相关内容，更多信息可以关注环球青藤分享更多干货。

5、艰苦边远地区基层公务员考录政策还可以从哪些方面进1步完善

中青在线北京10月13日电(中国青年报·中青在线记者 桂杰)2016年公务员(微博)招录工作，坚持重视基层的用人导向。 据介绍，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊岗位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经验的人员。市(地)级以下职位以招录应届毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)以下职位，原则上安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满，考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。 2016年公务员招录适当降低艰苦边远地区进入门槛，对于艰苦边远地区的中央直属机构县(区)级以下职位，视情况单独或者综合采取了适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛。

6、公务员4调是什么级别

4级调研员的级别相当于公务员领导职务层级中的副处级。调研员级别分为

1、

2、

3、44级，都是在新公务员》中关于公务员及参公人员“职务与职级并行”相关规定实施以后，职级晋升的级别。关于4级调研员的晋升条件及退休的年龄都有非常明确的规定。

1、4级调研员晋升条件

1、晋升人员应当任乡科级正职或者2级主任科员2年以上，而晋升4级调研员需要晋升人员应当任3级调研员2年以上。

2、公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

3、公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

2、4级调研员退休年龄 机关群众团体工人符合下列条件之1的，应该退休：

1、男年满6十周岁，女年满5十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满5十5周岁，女年满4十5周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工者乱橘作条件与工人相同的基层干部。

3、男年满5十周岁，女年满4十5周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧铁劳动能力。 法律依据：《公务员法》第十9条 公务员职级在厅局级以下设置。 综合管理类公务员职级序列分为：1级巡视员、2级巡视员、1级调研员、2级调研员、首团3级调研员、4级调研员、1级主任科员、2级主任科员、3级主任科员、4级主任科员、1级科员、2级科员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。 第2十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 第2十1条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。 根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务陪裤或者职级。 公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同1领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。 公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。