公务员提拔副科级需要三年限制吗？公务员提拔需要基层工作经历吗？

1、公务员提拔副科级需要3年限制吗？

公务员提拔副科级需要有3年的限制。《公务员法》第3十2条规定：新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务3年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。扩展资料：处级干部选拔任用工作流程

1、动议

1、工作启动。提出启动处级干部选拔任用工作意见。

2、制定方案。校（院）委会议研究审定，形成处级干部选拔任用工作方案。

3、呈报审批。报省委组织部审批，报省编办备案。

2、民主推荐

1、公布方案。

2、资格审查。

3、确定考察对象。

3、考察

1、组织考察组，制定考察工作方案。

2、考察公示。

3、民主测评、征求意见，个别谈话。

4、审查档案。

5、填报、核查个人报告事项。组织考察对象填报《拟提拔考察对象基本信息表》《查询对象基本信息表》和《领导干部个人有关事项报告表》报省委组织部干部监督处审核。

6、听取纪检部门意见。将考察对象名单书面报省纪委驻省委组织部纪检组，听取其对考察对象的廉政意见。

7、形成考察材料。

8、讨论决定前酝酿，形成初步拟任方案。

4、讨论决定

1、召开校（院）委会议。校（院）委会议参会成员必须达到3分之2以上。

2、介绍情况。

3、校（院）委讨论酝酿。

4、表决、形成决定。表决以应到会的校（院）委成员超过半数同意形成决定，校（院）委会议邀请省纪委驻省委组织部纪检组参加。

5、任职

1、任职前公示。公示时间为5个工作日。

2、拟制任职通知。

3、任职谈话。

4、报省委组织部备案。

5、宣布任职通知。

6、办理任职手续

1、填写干部任免审批表，更新实名制数据库信息。

2、向省公安厅出入国（镜）管理处报备。

3、办理公车改革补贴、住房补贴、工资异动手续。

4、干部任免审批表、考察材料、工资异动表归入档案。参考资料：中共湖南省委党校官网-处级干部选拔流程 参考资料：百度百科-中华人民共和国公务员法。

2、公务员提拔需要基层工作经历吗？

需要的，在《党政领导干部选拔任用工作条例》有明确的规定。 从原则导向，适用范围，逐级提拔，任职资格方面都做了很好的说明。 总体来说，就是县处级及以上的领导干部的产生，实行逐级提拔，注重基层和实践的导向。

1、原则导向 总则第3条:注重基层和实践的导向 第3条选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

2、适用范围 总则第4条:县处级以上的领导干部 第4条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员;上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。

3、任职资格 第2章选拔任用条件第8条规定了任职资格:两年以上基层工作经历 第8条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格:(1)提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和两年以上基层工作经历。

4、逐级提拔 第2章选拔任用条件第9条领导干部实行逐级提拔 第9条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。以上通读下来，就会知道需要基层经历，是实实在在的写在纸面上的。 只是知其然，但不知其所以然，还不能体现我们新时代干部应有的水准。 应该追问的是，为什么要强调基层经历，背后有什么含义? 这种含义对于当前我们自己做工作有什么样的指导，才更为根本。 简单的说来，基层经历是长见识、增本领的地方;是培养斗争精神，磨练革命意志的地方;是培养对群众的感情，增进对国情了解的1个必不可少的环节。 那么以此对照，就会发现不少的人，默默的被筛掉了。

3、公务员学历提升后需要向单位报告吗？

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4、公务员什么样的提拔要两年后调档案

公务员1般来说事业副科的提拔要两年后调档案。也就是对于公务员来说，需要提拔的话，首先需要等待时间在两年之后，也有可能会更长，这样才可以进行调制档案，根据档案的方法进行调节。

5、公务员副科破格提拔到副处需要什么条件？

最少还得5年半，这是个死规定。晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员3年以上；晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员4年以上。具备下列条件之1的干部，根据实际需要可以破格提拔或越级提拔：(1)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；(2)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的；(3)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；(4)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；(5)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；(6)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；(7)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；(8)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；(9)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的；(十)其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需要”的情况。　破格提拔、越级提拔的相关事宜(1)越级提拔的，1般只能越1级。(2)同1人破格提拔，原则上不能在学历和任职时间上同时破格。(3)提拔为现职科级领导职务或提拔年龄在50周岁以下的干部，原则上不得在学历上破格。　(4)破格提拔和越级提拔的，其任职资格年限必须达到《干部任用条例》所规定任职年限的1半以上：由副科职提任正科职的，应当在副科职岗位工作超过1年以上。市直单位由科员提任副科职应当在科员岗位工作超过1年半以上，由科员越级提任正科职应当在科员岗位工作超过3年以土。县区由正股级提任副科职应当在正股级岗位工作超过1年半以上，由副股级越级提任副科职应当在副股级岗位工作超过3年以上。提任非领导职务原则上不得在任职年限上破格。(5)拟破格提拔任职的科级干部，民主推荐得票数必须超过规定到会人数的60%，民主测评优秀票和称职票数之和必须超过规定到会测评人数的80%以上。(6)破格提拔和越级提拔非选举产生的科级领导职务的，试用期为1年。试用期满后，组织(人事)部门应对其进行考察，胜任现职的，办理正式任职手续；不胜任现职的，免去试任职务，1般按试用前职级安排工作或由组织(人事)部门另行安排工作。

6、公务员提拔党员材料不全严重吗

档案资料不全肯定有影响。 党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。 公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。 2019年3月，中共中央办公厅印发了规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 2020年3月3日，中共中央组织部发布规定和办法，明确了公务员的具体范围和职务、职级、级别的管理规定。