公务员招考的评估方式是什么?

评估方式包括：

1. 综合测试
2. 笔试
3. 面试

综合测试

• 包括数学、阅读、语言、逻辑等方面的测试。
• 考察考生对各种问题的理解能力、逻辑推理能力、问题解决能力等。

笔试

• 包括阅读、写作、逻辑推理等方面的测试。
• 考察考生对语言表达能力、逻辑推理能力、阅读能力等方面的能力。

面试

• 面试官会与候选人进行面对面对话，考察其个人素质、职业素养、沟通能力等。
• 面试会针对候选人的具体工作经验、技能和能力进行评估。

评估权重

综合测试的权重为50%，笔试的权重为30%，面试的权重为20%。

注意事项

• 评估过程中的评分要严格公正，避免偏袒或歧视。
• 评估结果要及时公布，帮助考生了解自己的考试成绩。