43岁公务员，副科级待遇，放弃公务员身份去国企当副职，划算吗？请问国企什么样的职位才算公务员啊？

1、43岁公务员，副科级待遇，放弃公务员身份去国企当副职，划算吗？

43岁，已经从副科领导职务退下来，只是享受副科待遇，在短期内看不到升职重用的情况下，个人认为可以考虑转岗去国企拿年薪，经济待遇好不说，事实上政治地位核旦也在，干得好说不定还可以得到重用，回到机关担任副科或正科级领导职务，到时钱也挣了，级别、身份也解决了，何乐而不为?再说了，就算是回不来，1年23十年的收入也比你目前拿4000的公务员工资高，退休待遇1样不差。 高枝 你去国企有几个好处非常明显: 第1，经济收入会有不小幅度的提高。如你所述，你现在每月到手收入是4300元，算上各种福利待遇可以到7000元，1年是8万多，加上公积金、年终绩效顶多十万出头，而去当副职1年是20万，如果以后提拔当总经理1年30万。单从收入来看，在1个县城1年有23十万足以满足小康生活，在40多岁这个年龄，上有老下有小正是用钱的时候，有机会拿比现在收入高很多的年薪没什么不好。 第2，提拔晋升机会也许更好。43岁的年龄在县直机关不是领导，只是保留副科级别享受经济待遇，实话实说前景已经有限。此时如果不寻求变化，大概率干到退休可能就是这个状态，最多解决1个2级主任科员享受正科待遇退休。而此时去国企任职，哪怕是副职怎么说也是个领导职务，虽然公务员身份会失去，可作为国企副职仍然是组织部管理的副科级干部，以后有机会随时可以交流到机关任职，回到公务员队伍。更何况你说还有可能担任正职，那就是正科实职岗位，干得好以后再调任行政机关担任部门1把手，年薪拿了，位子也解决了，以后哪怕不能提拔副处实职，大概率也能晋升4级调研员享受副处待遇，明眼人1看去了比不去好，你还有什么好犹豫的?人挪活树挪死。在体制内能够流动比不动肯定要好，这个道理你不会不懂。 第3，政治地位本身不低。之所以很多人对去国企有顾虑，主要是基于身份的考虑，怕去了没公务员身份以后回不来。这可以理解。但是有这个担忧的主要是基层干部，事实上对于领导来说，去国企根本不需要考虑这些。1来去了不改变干部管理性质，说白了还是组织部门管理的干部，组织需要、工作需要随时可以调任回来，2来在国企任职身份没了级别还在，该走有的级别待遇比如阅文、办公用房等1样也有，受到别人尊重程度也不低，而且在经济收入上还有优势，各方面比你现在只好不差，还有什么好犹豫的? 当然，去国企因为要考虑经营问题，有时候还要背各种锅，工作强度高、压力大也是客观事实，如果选择去国企必须要有这些心理准备。 至于选择去哪类国企，以目前的形势和环境来分析，私以为最好不要去平台公司，这几年因为各种地方债务问题，各级平台公司均已处于超负荷经营状态，各种问题堆积难以消化，外面不知情的以为平台公司资产多、盘子大、工资高，其实里面的人苦不堪言，未来会出现什么问题戚氏敏谁也无法预知，平台公司并不好干。相对来说，资源类的国企，比如水电燃气等类型的国企要稳定很多，如果要去个人推荐首选上述类型的国企。

2、请问国企什么样的职位才算公务员啊？

公务员和国企是有区别的 公务员的经费国家全额负担，国企原则上跟国家财政没什么关系。 相对而言，公务员行政编制地位高、权力大、待遇好，但是竞争激烈，也比较难考。而企业则相对凭能力说话，多劳多得。 在职能上，公务员是要依照《公务员法》来行使权力，而企业1般就是以盈利为目的了。 综上所述，公务员和企业在很多地方都不太1样，公务员需要考试才能进入，国企则有些需要考试有些不需要，考试的难度和竞争程度视单位而定。

3、公务员与国企员工的待遇有什么区别

1般来说，公务员和国有企业在职职工都受体制内的相关规章制度管理，都属于体制内人员，公务员属于严格意义上的体制内人员，国有企业在职职工属于广义的体制内人员。因此，两者存在较大的区别，主要体现在政治待遇不同、福利待遇、发展前途、社保缴纳范围、进入渠道、编制不同。

1、政治待遇不同。公务员级别越高，享受的政治待遇自然也越高。而国有企业除了领导班子成员由地方党委管理，享受相应的行政级别待遇，其他人员的管理权限在企业，不享受任何政治待遇。

2、福利待遇不同。公务员福利待遇相对比较稳定，旱涝保收，相同地区、相同部门、相同级别的公务员福利待遇基本上1样。国有企业人员的收入与企业所处的行业规模、经济效益等因素有关，同1地方的不同国有企业人员的福利待遇差别有可能较大，同1国有企业在不同的时期，收入也有所浮动。总的来说，国有企业人员的福利待遇比公务员收入高。

3、发展前途不同。公务员可以在机关单位实现职级和职务晋升，也可以调入事业单位或国有企业任领导职务。但国有企业人员1般很难调入机关单位转变身份当公务员，只有国有企业的领导班子成员才能和机关公务员进行交流、任职。

4、编制不同。公务员使用的是机关行政编制，不用签合同。而国有企业在职职工需要与企业签订合同，不存在有无编制的说法。

4、请问国企什么样的职位才算公务员啊？

国企没有公务员！国企的“企”决定了它始终是企业单位，是没有公务员编制的！。

5、人才引进进入国企是什么职位

人才引进进入国企职位是工人。不管是不是人才引进，在企业工作的人都是工人，而不可能是公务员。公务员只可能是政府工作的工作人员，其人事关系是在组织部，而不可能是在企业人事部门。所以看1个人是不是公务员，关键要看他的人事关系到底放在哪里，同时公务员是要有公务员编制的。有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是1样的，2者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。扩展资料：事业单位人才引进和普通招聘区别：

1、概念不同事业单位和公务员不同，要想成为1名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2、要求不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

6、请问国企员工报公务员身份栏应该选择什么

您好，中公教育为您服务。建议你把能勾选的几个项目截图发来给我看下，1般有应届生、社会在职、服务基层、其他等。如果没有其他更合适的选项，选择社会在职就可以了。因为这是要取得单位同意后方能报考，在笔试通过后，资格复审的时候，需要出具单位同意报考证明。更多内容查看安徽公务员考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。