什么是劳务派遣？

劳动法律中，劳务派遣是指用人单位通过与劳务派遣机构签订劳动合同或者服务协议等方式取得劳动者提供的有偿工作时间和劳动力。

劳务派遣是指用人单位将工作岗位、职责和报酬等转嫁给第3方劳动服务提供商，由后者向劳动者支付工资并承担相应的法律责任。

劳动法中规定，用人单位可以将部分或全部工作内容和岗位职责转交给其他组织或者个人（即受委托方）来完成。", "References": "http://**/item/%E6%9C%AC%E5%8F%B2%E4%BB%A3

劳动法规定，用人单位与劳动者之间可以签订劳动合同。如果企业需要临时增加劳动力的数量或者特殊工作量较大时使用临时工或0散作业人员较多的情况下可采取外包方式进行管理和控制成本的1种形式。"

劳动法规定，用人单位可以委托有资质的劳务中介机构代为招聘、管理和安排劳动者的工作。这种形式叫做劳务派遣工作方式（以下简称“劳务派遣”）。"

劳务派遣是指用人单位通过与劳务派遣机构签订劳动合同，将部分或全部工作岗位转交给该机构进行管理和安排工作的制度。

劳动法对劳动力的划分、使用和管理提出了1系列要求，其中最重要的1项是规定了用工单位与劳动者之间的权利义务关系。在现代社会中，劳务派遣制度是1种新的雇佣形式之1。"

劳动法规定，用人单位与劳动者之间建立的劳动合同中可以约定由劳务派遣机构代为提供相应服务。所以劳务派遣是1项法律行为，其目的是为了实现劳动力资源的有效配置和优化使用、促进就业增长和社会稳定发展而设立的1种制度安排"

劳动派遣是指用人单位将劳动者派往另1方企业工作，由被派遣的劳动者直接向其用工的企业支付工资并执行本职工作。