公务员最高奖励是什么,公务员奖励政策

1年前

1、公务员最高奖励是什么

根据国家公务员局《公务员奖励规定》（试行），最高是公务员奖金标准奖励种类/奖金数额（元）嘉奖800 记3等功1500 记2等功3000 记1等功6000 授予荣誉称号1万

1、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员3周年按科员对待;科员5年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次。

2、公务员奖励政策

各地奖励办法不1样，没有统1规定吧，应按本省的奖励办法执行。授予荣誉称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予1次性奖金或者其它待遇。给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。各地奖励政策北京北京市公务员在年度考核中获得荣誉称号者，可额外获得近1半年工资。市人事局公布《关于做好我市2004年度公务员考核奖励工作的通知》，北京市公务员考核奖励工作正式在各区县全面展开。市人事局通知指出，在年度考核评优和行政奖励工作中，要坚持向工作在第1线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾。

3、优秀公务员有什么奖励?

优秀公务员有以下奖励：根据《公务员奖励规定》第6条，规定对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记3等功、记2等功、记1等功、授予荣誉称号。

1、对表现突出的，给予嘉奖。

2、对做出较大贡献的，记3等功。

3、对做出重大贡献的，记2等功。

4、对做出杰出贡献的，记1等功。

5、对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。扩展资料：对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方。

4、国家公务员奖励制度

国家公务员奖励制度是国家行政机关依照公务员管理规定，依据公务员的现实表现，对公务员实施奖励的制度。第1条为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。第2条对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。第3条国家公务员有下列表现之1，应当予以奖励：1.忠于职守，积极工作，成绩显著的；2.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；3.在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的。

5、公务员奖励规定

第5条公务员、公务员集体有下列情形之1的，给予奖励：（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（2）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（3）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（4）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；（5）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（6）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（7）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（8）同违法违纪行为作斗争有功绩的；（9）在对外交往中为国。