临朐公务员待遇为什么低,西昌公务员工资为何那么低

1、临朐公务员待遇为什么低

职务职级问题。临朐公务员待遇低是相对于市级公务员和省级公务员来说的，并不是和普通企业比较，而且主要是因为职务和职级的问题，导致待遇低，但是公务员属于中央直属，国家财政拨款，中央财政部门做为后台，根本上不会受中央财政情况的影响，在待遇上具有稳定性和保证性。

2、西昌公务员工资为何那么低

由于经济发展不平衡，是导致西昌公务员工资低的原因。西昌市位于4川西南部，是全国最大彝族聚居区——凉山彝族自治州的首府，幅员面积2655平方公里，常住总人口77.72万人，城镇化率为58.92%，城市建成区面积44.34平方公里，是1座春天栖息的城市。

3、乡镇公务员待遇为什么很低？

乡镇公务员待遇低是相对于市级公务员和省级公务员来说的，并不是和普通企业比较，而且主要说的是职务和职级待遇低，导致的工资低。 乡镇公务员待遇低主要是指职务职级待遇低 1.1般乡镇镇长、书记是正科级领导职务，还有1个人大主席，这3个是正科级领导职务，其他班子成员就是副科级领导职务。所以意味着，你在乡镇提拔最高只能到正科级的领导职务。这是所谓的职务等级较低。并且1般情况下，镇长和书记不从本镇选拔，就算是本镇要提拔1个副镇长当镇长，也是去别的乡镇任职。而且空降居多数。 2.职级待遇也比较低，这是相对来说的。乡镇基本上能晋级到4级调研员，这是很不容易的，1般1个乡镇也就是最多3-4个职数，领导班子成员都不够，可况其他人。 3.对比市级公务员和省级公务员，这方面就比较差了。 省级厅机关公务员，1级主任科员以下没有职数，本单位人事处就可以考核任命，包括处级干部和调研员职级。但是乡镇得组织部考核任命，差距很大。因为组织部不会因为你这单位有需求专门给你单位晋升，而是通盘考虑才会开展。 在职务方面，省厅的各处处长就是处级领导职务，但是在乡镇各办或者机构都是股级就是科员级。例如：扶贫办、计划生育办公室，都是股级的，主任也是科员级。只有副镇长、副书记、组织委员、宣传委员是实职副科。所以你能在乡镇当1个内设部门负责人，你可能是科员，但是省厅你就是处级领导职务，这个区别很明显。 工资待遇方面 1.公务员工资待遇由职务和职级确定，在乡镇你最高的职务是正科级，工资肯定高不到哪里去。虽然现在有乡镇补贴，但是补贴并没有多少，差距不大。我们这里乡镇补贴1个月200为基础，每工作多1年多20元，老同志工龄长会多1些。 2.18线的县城下面的乡镇，基本待遇高不了。因为公务员工资高低还与当地县区的财政收入有关，因为津补贴是县1级自己制定的，有钱的县就高，没钱的县就低。 但是乡镇公务员的工资基本上都能达到你所在的县城中等以上收入。你不能拿深圳和上海公务员的收入和你西部地区或者落后地区的公务员工资比较，这种没法比。因为有人会说：都是公务员差距太大了，但是这就是现实。有能耐考发达地区公务员就好，落后地区，就是挣5000元的公务员，也是相当好的1份职业了，比起企业打工好多了。

4、乡镇公务员为什么待遇低

乡镇公务员待遇低是相对于市级公务员和省级公务员来说的，并不是和普通企业比较，而且主要说的是职务和职级待遇低，导致的工资低。 乡镇公务员待遇低主要是指职务职级待遇低 1.1般乡镇镇长、书记是正科级领导职务，还有1个人大主席，这3个是正科级领导职务，其他班子成员就是副科级领导职务。所以意味着，你在乡镇提拔最高只能到正科级的领导职务。这是所谓的职务等级较低。并且1般情况下，镇长和书记不从本镇选拔，就算是本镇要提拔1个副镇长当镇长，也是去别的乡镇任职。而且空降居多数。 2.职级待遇也比较低，这是相对来说的。乡镇基本上能晋级到4级调研员，这是很不容易的，1般1个乡镇也就是最多3-4个职数，领导班子成员都不够，可况其他人。 3.对比市级公务员和省级公务员，这方面就比较差了。 省级厅机关公务员，1级主任科员以下没有职数，本单位人事处就可以考核任命，包括处级干部和调研员职级。但是乡镇得组织部考核任命，差距很大。因为组织部不会因为你这单位有需求专门给你单位晋升，而是通盘考虑才会开展。 在职务方面，省厅的各处处长就是处级领导职务，但是在乡镇各办或者机构都是股级就是科员级。例如：扶贫办、计划生育办公室，都是股级的，主任也是科员级。只有副镇长、副书记、组织委员、宣传委员是实职副科。所以你能在乡镇当1个内设部门负责人，你可能是科员，但是省厅你就是处级领导职务，这个区别很明显。 工资待遇方面 1.公务员工资待遇由职务和职级确定，在乡镇你最高的职务是正科级，工资肯定高不到哪里去。虽然现在有乡镇补贴，但是补贴并没有多少，差距不大。我们这里乡镇补贴1个月200为基础，每工作多1年多20元，老同志工龄长会多1些。 2.18线的县城下面的乡镇，基本待遇高不了。因为公务员工资高低还与当地县区的财政收入有关，因为津补贴是县1级自己制定的，有钱的县就高，没钱的县就低。 但是乡镇公务员的工资基本上都能达到你所在的县城中等以上收入。你不能拿深圳和上海公务员的收入和你西部地区或者落后地区的公务员工资比较，这种没法比。因为有人会说：都是公务员差距太大了，但是这就是现实。有能耐考发达地区公务员就好，落后地区，就是挣5000元的公务员，也是相当好的1份职业了，比起企业打工好多了。

5、为什么现在的公务员工资这么低？

1是工作稳定，职业风险低。 公务员作为政府工作人员，从选拔到晋升都受到《公务员法》的保障和约束，也就是说公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。相比程序员、私企员工等职业，虽然前期有1定的收入优势，但普遍面临中年危机，35岁以后将面临巨大的失业风险。这时候往往是上有老下有小的关键时期，面临着巨大的生活压力。公务员没有这种担心，较低的职业风险可以增强他们的抗风险能力。 2是工资收入适中，稳步上升。 虽然公务员的工资水平只属于社会的中等水平，但是公务员工资制度的特点也决定了工资总额会稳步上升，不会剧烈波动。比如公务员的工资会随着工作年限和职位的提高而稳步增长。收入虽然达不到社会中上阶层，但能有效保障1个家庭的生活，稳定的收入有望帮助家庭规划未来。公务员收入的特点是，公务员贷款买房买车，更容易获得银行贷款，享受更低的银行利息。 第3，有利于实现自身价值。 作为公职人员，时时刻刻为人民服务，对于社会责任感很强的人来说，无疑是1个非常适合的职业。事实上，公务员承担了更多的社会责任，每1项政策的研究、制定、试点、推广、修改，都与千千万万人的利益息息相关。进入公务员系统后，可以通过自己的工作帮助人民群众解决实际困难，可以获得更大的精神成就感，有助于实现自我价值。 第4，有很高的社会地位。 公务员作为1个社会认可度很高的职业，在社会上有着很高的社会地位，普遍得到社会公众的认可。这种社会地位是不能用金钱来衡量的。同时，相对于企业职工，公务员系统的上升渠道更加顺畅，工作平台更加广阔。通过自己的努力，可以到达更高的平台，更有利于施展才华。

6、公务员工资真的很低吗

公务员的 薪水的确不高，1个月3千到4千块。不过，公务员的薪 水不只是薪水，还有其他的福利，津贴，福利等等。1般的公务员，1年的年薪 都在78万左右，而那些4线 城市 的农村，1年的年薪 也在6万以上。别被 网络上的假消息给蒙蔽了，1个公务员的工资要是这么低，也不会有这么多人来应聘了，你看现在 的公务员职位，1般都是50:2-3，更离谱的是200:1。而 且公务员还有不少的隐性福利，比如1天2十块的 食堂，1顿饭2十块，而在外面，1顿饭的价格都超过了2十块。房子，交通费，假期里的油米面，应有尽有。至于奖金，1般都是以月薪、半年、1年为单位发放。此外，还颁发了优秀和优秀的奖项。公务员年度的年终考评，分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级，除了出现重大失误外，大多数都是合格或合格。优秀的可以获得额外的奖励，1次8百，3年3次，3等功1次，奖励1千5百。1般优秀的人，也就是300元的奖金或者其他的伏颤东西。补助工资:a.车费。按月支付，标准=基础薪金/，按1到10的比例计仿念算。有些地方甚至把公务员以下的月薪定为550元。b.除了车费之外，还有加班费、午餐补贴、边远地区工作补贴、窗口工作补贴、购房补贴等。在所有补贴中，出差补贴是最多的，包括车费、伙食费、加班补贴、工作补贴等等。缺大败 。