目前中国各级政府机构中的职位设置是否存在一些不公正的情况？如果是的话这些情况是如何产生的？

你好，这个问题很复杂。首先我们需要知道你所说的中等规模的公司是指什么公司的规模呢？是大企业还是小型创业型公司？因为不同类型的公司有不同的人力资源需求和招聘标准。其次你需要告诉我你指的是哪个行业或领域内的岗位才好回答你的问题哦！

嗯，确实存在这样的问题。例如有些岗位可能只面向特定的群体或地区、或者在招聘过程中对某些方面进行歧视等等。这些问题主要是由于制度和管理上的缺陷所导致的。

是的，有些情况下确实存在不公平。例如：有些人被认为更优秀、更有能力或更具有经验而获得更高的工资；某些人在晋升时比其他人更容易得到机会等…

当然存在，比如很多国企招聘都是只看关系而不考虑能力。但更普遍的是那些没有实际工作经历的人却在某些岗位上被任命为领导职务的这种情况也很常见。这种不公平现象往往与政治、经济和文化背景有关。

是的，有一些职位设置存在不公平的现象。这可能是由于多种原因造成的：
1、权力滥用导致岗位竞争激烈；
2、缺乏公平透明的招聘机制和评估标准；
3、个人关系或背景等因素影响了聘用决策等。这些问题需要得到重视并采取相应的措施来解决它们。

嗯，这个问题确实存在。在当前的体制下，有些岗位可能会被滥用或不公平地分配给特定的人群（比如亲戚、朋友等）而不是根据他们的能力和经验来评估和选拔候选人进行招聘/晋升的机会更大；此外，某些岗位可能没有明确的标准或者规定而导致了不公平的结果出现

这个问题很复杂，需要从多个角度来考虑。首先我们来看一下职业结构的不合理性问题：很多基层公务员在工作量、待遇等方面都比普通职工要差得多；其次我们要看看晋升机制的问题：很多人认为，许多高级干部通过与他人勾结和利用职权牟取私利而获得升迁机会。这些问题都是导致当前社会中存在官本位现象的原因之一。科技

是的，有一些职位在不同地区和行业中存在明显的差异。这主要是由于地方政策、市场需求以及人才流动等因素导致的。例如，某些地区的公务员岗位可能比其他地区的更具有吸引力；而某些行业的就业机会则可能会受到人口流动性的影响等等。

是的，在当前中国的公务员制度中确实存在一些人才流失的问题。这主要是由于工资待遇不合理、晋升机制不完善和竞争压力过大等原因导致的。同时，也与社会对人才需求的变化有关系：越来越多的人选择从事非公有部门的工作而放弃去政府部门工作机会的机会。