参照公务员法管理的聘干能提拔吗,公务员法规定，书撤职处分的，按照规定应该怎么做？
1、参照公务员法管理的聘干能提拔吗
参照公务员管理的聘干可以提拔到公务员队伍里的副科以上实职。如果已经是副科以上实职干部还可以直接平级交流或提拔到公务员队伍里去。详情可查阅《公务员法》关于“交流与回避”章节的内容。或者《公务员法学习问答》1书里有详细解释。希望我的回答对你有所帮助。祝你好运！。
2、公务员法规定，书撤职处分的，按照规定应该怎么做？
《行政机关公务员处分条例》规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，是根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》制定的。行政处分的种类有6种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。撤职是针对有行政领导职务的公务员而实施的，即解除其行政领导职务，但仍然保留其公务员身份。开除是最严厉的行政处分，即解除其公职，使其不再具有公务员身份。开除既可以对有行政领导职务的公务员适用，也可以对普通公务员适用。行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。可以口头、书面申诉或提出异议。
3、公务员法规定满30年工龄就可以提前退休吗？
公务员法规定满30年工龄可以提前退休。 国家公务员的退休方式有两种，1种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；1种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件后，可自愿申请退休。 国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之1的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休： （1）男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的； （2）工作年限满30年。
4、公务员法规定，书撤职处分的，按照规定应该怎么做？
《行政机关公务员处分条例》规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，是根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》制定的。行政处分的种类有6种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。撤职是针对有行政领导职务的公务员而实施的，即解除其行政领导职务，但仍然保留其公务员身份。开除是最严厉的行政处分，即解除其公职，使其不再具有公务员身份。开除既可以对有行政领导职务的公务员适用，也可以对普通公务员适用。行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。可以口头、书面申诉或提出异议。
5、公务员法规定什么情况可以辞退员工
第1条 为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。 第2条 本规定所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。 公务员被辞退后，不再具有公务员身份。 第3条 辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。 第4条 公务员有下列情形之1的，予以辞退： （1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十5天，或者1年内累计超过3十天的。 第5条 对有下列情形之1的公务员，不得辞退： （1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第6条 辞退公务员，按照下列程序办理： （1）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。 （2）任免机关组织人事部门审核。 （3）任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。 县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。 （4）《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。 任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。 第7条 被辞退公务员离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。 第8条 《辞退公务员通知书》应当直接送达被辞退公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。 第9条 公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。 第十条 公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资。 第十1条 公务员被辞退后，应当按照有关规定转递档案。在9十日内重新就业的，应当在就业单位报到后3十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在9十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。 第十2条 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险，其他社会保险按照有关规定执行。 第十3条 领取辞退费的，机关在其档案转出后十5日内，将辞退费1次性向接收档案的人才服务机构拨付。 （1）公务员被辞退前连续工作满1年以上的，自被辞退的次月起，由有关的人才服务机构按月发放辞退费。 （2）辞退费发放标准为公务员被辞退前上月基本工资。 （3）辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定。工作年限不满两年的，按照3个月发放；满两年的，按照4个月发放；两年以上的，每增加1年增发1个月，但最长不得超过2十4个月。 第十4条 出现下列情形之1的，辞退费停发： （1）领取期限已满； （2）重新就业； （3）应征服兵役； （4）移居境外； （5）被判刑或者被劳动教养； （6）死亡。 未发放的辞退费，有关的人才服务机构应当返还被辞退公务员原所在机关。 第十5条 辞退公务员所需经费，应当列入财政预算，予以保障。 第十6条 公务员被辞退后重新就业的，其被辞退前在机关的工作年限合并计算。 第十7条 在辞退公务员时，有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，按照有关规定予以处理。 第十8条 辞退参照公务员法管理的工作人员，参照本规定执行。 第十9条 本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。 第2十条 本规定自发布之日起施行。《公务员考试备考教材》来复习。
6、公务员法 (应松年)电子书-发邮箱xj_nxn@126.com(采纳后给分，15)
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