在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是A.省级政府工作部门B.县级政府C.市(地)级政府工作部门D.乡级政府,公安的公务员获得省级的嘉奖后，还能不能得到市县一级的三等功奖励？
1、在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是A.省级政府工作部门B.县级政府C.市(地)级政府工作部门D.乡级政府
参考答案：C 。
2、公安的公务员获得省级的嘉奖后，还能不能得到市县一级的三等功奖励？
公务员考试试题中削弱题型的解题关键：首先应明确题干的推理关系，即什么是前提，什么是结论；其次，根据题目的问题来明确削弱的方向是针对前提、结论还是论证本身。因此削弱的途径分为：削弱前提、削弱论据、削弱论证方式。
3、公务员奖励审批权限为：记二等功，由省级以上党委、政府或者中央批准。()
B。
4、公务员奖励审批权限为：记二等功，由省级以上党委、政府或者中央批准。()
参考答案：错误 。
5、省级分务员管理部门可以授予公务员的奖励有哪些
公务员奖励有嘉奖,记三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号;省级分务员管理部门可以授予的是公务员奖励有嘉奖,记三等功、二等功、一等功，而荣誉称号是由国务院授予。
6、优秀公务员有什么奖励？
连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
