公务员面试是什么形式？四川省公务员面试一般是什么形式的？

1、公务员面试是什么形式？

公务员面试是什么形式？结构化小组结构化小组就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。结构化小组的组织形式及流程备考：所有进入面试候考区的考生自主进行机选分小组以及确定自己在小组内的序号，一般小组为三人或四人。每一组即将进入面试考场的考生将会提前在场外进行题目的思考，时间为十五分钟或二十分钟，由组织人员严格计时，提供草稿纸和笔，计时结束之后考生只允许携带草稿纸以小组为单位根据抽签顺序依次进入面试现场进行面试。结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。无领导小组面试无领导小组就是把若干求职者组成一个小队（一般为6-10人），由招聘企业下发一个议题，交由这个小组讨论并最终推选一位代表，陈述小组的最终意见。其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。每一次无领导小组讨论，考官都是事先规定好了时间的，考生需要在规定时间内完成自由讨论，而且需要达成一致意见，这就需要有一个专门的计时的人员，而这个人员就可以是领导者。领导者一边记录时间，一边引导进程、规范思路，并且在时间比较紧迫的时候要及时提醒组员加快讨论进度。综上结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。而半结构化面试没有人数上限制，随机性大，开放性命题多。它的面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；无领导小组设置这种面试形式的意义在于，通过无领导小组讨论，招聘企业可以在给定时间内，观察各个求职者在小组中的表现、参与度、思维能力，从而对求职者有一个相对综合的分析，面试难度较难。

2、四川省公务员面试一般是什么形式的？

四川省考一般采取结构化面试的形式。结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。从以上定义中我们可以看出语言交流在公务员面试中的重要性，甚至可以毫不夸张地说面试就是与考官真诚地交流，在真诚的交流过程中展现自己的知识、能力、经验、气质和性格等，以便考官选拔出符合公务员岗位要求的人才。因此，面试并不像一部分考生认为的那样可以通过背模板来获得高分，你需要树立自己的观点、个性及特征；“知识、能力、经验、气质和性格”，面试是笔试优胜者之间的角逐，高手对决，需要的不仅是初生牛犊不怕虎的勇气，还需要高人一筹的实力、洞察秋毫的智慧、志在必得的底气，高水平的面试水平需要尽早准备积累和训练，而不是等到公布了成绩，确定了面试时间再匆忙备考。真诚地与考官交流，并不意味着什么话都可以说，毫无逻辑、漫无目的的与考官扯谈；综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际交往沟通能力、自我情绪控制力、举止礼仪等都是公务员面试的测评要素，考官希望感受到的是应试者的善良、责任、担当、朝气、热情等优秀品质。而面试的测评要素是通过不同的题型来实现考查的，面试可以看做是题型+思维+表达，不难看出，面试和申论有着异曲同工之妙，只不过这里的表达要通过面对面地交谈来实现。因此，考生的申论基础在一定程度上能够促进面试的学习，帮助考生快速进入面试状态、发散思维。所以部分考生在笔试阶段抱有侥幸心理，认为申论学不好也没关系，多花点时间学行测，行测来补申论的短板，这是没有办法的办法。对于刚开始备战公务员考试的考生而言，行测、申论两手都要抓，两手都要硬。同时，在学习的过程要关注时政热点，加以自己的思考和分析，有积累有总结，提升综合分析能力。面试既然是题型+思维+表达，那么我们可以通过学习不同题型的解题思路来梳理自己的思维，同时结合大量的实战训练来优化语言表达从而提升面试技巧和水平。解题思路梳理思维能够让我们掌握解决某一类问题的一般规律、一般方法，让我们的答题内容有一个基本的方向和框架，不至于成为毫无逻辑、漫无目的的扯谈；而大量的实战训练则提升我们解决具体问题的能力，让框架更有内容、更有针对性，将自己的答题内容区别与对手的内容的保证。同时，在大量的实战训练中语言表达不断完善、优化，论证不断严密而完整。对于大多说考生而言，笔试的差距都难以拉开，特别是分数经过折算后，排名都有可能在面试环节重新洗牌；而面试的测查要素及考查题型，大多数问题设定的都是工作生活中的具体的开放性问题，难度并不大，每个人多少有自己的想法，因此大家一定要重视起面试的复习备考。我们的面试7人精英班就有不少翻盘逆袭的考生，笔试虽然落后了3-7分不等，面试都能够反超5-8分，完美翻盘。并不是这些考生有多么厉害，出口成章，关键在于他们在良好心态的引导下相信并配合老师、班主任、助教老师的训练，踏实坚持，刻苦训练。每一课理论视频看了5遍的不在少数，有考生在备考期间除了睡觉都在张嘴训练，有考生一道题反复作答5次录音给老师点评改进，有考生去到公园在公共场合大声训练……人生需要机遇，但机遇更青睐勤奋有准备的人！。