公务员职位级别的划分依据有哪些因素考虑进去了？

公务员职位级别分为14个级别，主要根据工作内容、任职年限和职级晋升情况来确定。其中职务层次是评价公务员能力和业绩的重要指标之一，也是评定职称的主要标准之一；另外还要综合考察干部的政治素质和社会能力等多方面的因素进行评估。", "Type": "聊天

公务员职务级别分为七个层次，包括科员、副主任科员、副处级干部等。

公务员职位级别主要根据职务层次、工作内容和职责要求来确定。

公务员职位级别主要根据工作内容、职责和任职资格来确定。同时，还需要考虑到个人能力和经历等因素的影响。", "Category": "问答

公务员职位级别是根据工作职责、任职年限和学历等综合考评的。

公务员级别主要由职务、工作年限和学历等三方面综合评价。其中，职务分为科员、副科级干部、正处级干部三个等级；工作年限包括试用期在内共12年（含）以上为一级资格考试合格线要求的任职时间长度的标准化单位数计算后的工作年限部分：30个标准岁次/5=6个年龄周期+8年累计服务年限即为晋升到二级资历所需要的时间限制；而学历则以本科及以上学位作为基本条件之一来评定职称水平。

公务员考试分为省级、市级和县级三个级别，其中省级是最高级别的。省级的招录人数相对较少；而市一级招考的人数较多一些，县一级招考的人数更多些呢。同时考试内容也存在区别：省级要求考生对国家政策有较深的理解能力并能灵活运用相关知识进行分析解答问题等高难度试题考察点; 市一级则更注重应用型人才选拔工作等方面的能力以及综合素质的评价等等哦！", "Type": "问答

公务员考试招录的级别主要由两个方面决定：一是岗位性质和职责，二是工作地点。

公务员职位级别是根据工作性质、职责和权力大小来进行分级的。同时，也考虑到个人能力水平以及工作经验等因素的影响…